更多“衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的投资回报率、利润率、股票”相关问题
  • 第1题:

    衡量公司绩效最全面的标准是()

    • A、投资回报率标准
    • B、价值标准
    • C、股东收益标准
    • D、利润标准

    正确答案:B

  • 第2题:

    某投资商正在评估过去的12个月的股票投资组合的绩效,考虑出售投资回报率低的股票。现在A股票市值从$60上升到$69,不支付股息,B股票已支付现金股息$2,股价从$10上升到$12,以下是出售的选项信息,应该出售()

    • A、A股票,因为A股票的投资回报率为15%,B股票的投资回报率为20%
    • B、A股票,因为A股票的投资回报率为15%,B股票的投资回报率为40%
    • C、B股票,因为A股票股价上升$9,B股票股价上升$2
    • D、A股票,因为A股票不支付股息出售a因为a回报率15%,b回报率20%

    正确答案:B

  • 第3题:

    组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标。

    • A、利润率
    • B、市场占有率
    • C、运营效率
    • D、投资回报率

    正确答案:C

  • 第4题:

    衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外,还有()?

    • A、客户满意度
    • B、新产品研究过程
    • C、员工工资
    • D、公司费了多少人力物力

    正确答案:A

  • 第5题:

    剩余收益与投资回报率相比是更好的投资中心的绩效衡量指标。这是因为()。

    • A、理想的投资决策不会被高回报部门所忽略
    • B、衡量资产基础有关的问题被消除了
    • C、只有资产的毛账面价值用于计算
    • D、当资产折旧时回报不会增加

    正确答案:A

  • 第6题:

    对于开发投资来说,房地产投资的经济效果的大小的衡量指标不包括()。

    • A、销售收入
    • B、开发利润
    • C、成本利润率
    • D、投资回报率

    正确答案:A

  • 第7题:

    衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。

    • A、招聘录用率
    • B、培训投资回报率
    • C、出勤率
    • D、人力资源指数
    • E、人力资源有效性指数

    正确答案:D,E

  • 第8题:

    衡量一只股票或股票组合的风险指标有()。

    • A、投资收益的方差
    • B、股票的β值
    • C、协方差
    • D、跟踪误差

    正确答案:A,B

  • 第9题:

    单选题
    对于开发投资来说,房地产投资的经济效果的大小的衡量指标不包括()。
    A

    销售收入

    B

    开发利润

    C

    成本利润率

    D

    投资回报率


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    剩余收益与投资回报率相比是更好的投资中心的绩效衡量指标。这是因为()。
    A

    理想的投资决策不会被高回报部门所忽略

    B

    衡量资产基础有关的问题被消除了

    C

    只有资产的毛账面价值用于计算

    D

    当资产折旧时回报不会增加


    正确答案: D
    解析: 如果投资回报率(ROI)用于绩效衡量,一个部门将不会投资任何ROI低于部门ROI的项目。但有时候,一个项目的的ROI小于部门ROI,但是高于公司ROI。如果部门使用ROI就会拒绝这样的项目,因而损害公司利益。剩余收益解决了这个问题。他的计算方法如下
    剩余收益=(部门利润)–(公司的目标ROI)(部门的资产)。使用剩余收益,任何ROI高于公司目标ROI的项目都被部门接受。

  • 第11题:

    多选题
    培训效果评估的指标有()。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果

    E

    投资回报率


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。
    A

    招聘录用率

    B

    培训投资回报率

    C

    出勤率

    D

    人力资源指数

    E

    人力资源有效性指数


    正确答案: A,E
    解析: 本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

  • 第13题:

    剩余收益是一种绩效评估指标,他经常与投资回报率结合使用,甚至取代投资回报率这一指标。在很多场合,它比投资回报率更加适用,原因是:()

    • A、剩余收益是动态衡量指标,投资回报率是静态指标
    • B、剩余收益是绝对性指标,投资回报率是相对性指标
    • C、用来计算剩余受益的内部贴现率比投资回报率更容易得到
    • D、剩余收益用年平均投资额而投资回报率用年末投资额

    正确答案:B

  • 第14题:

    市场预期回报率倒数法的假设有()。

    • A、公司利润内部保留率为固定不变
    • B、有效市场假说
    • C、再投资利润率为固定不变
    • D、股票持有者的预期回报率与投资利润率相当

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    培训效果评估的指标有()。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    用来衡量企业投入资金收益水平的指标是()。

    • A、尽资产收益率
    • B、利润率
    • C、投资回报率
    • D、总资产收益率

    正确答案:C

  • 第17题:

    在财务评价指标体系中,静态指标有()

    • A、投资利润率
    • B、静态投资利润率
    • C、静态资本回报率
    • D、贷款偿还期

    正确答案:A

  • 第18题:

    组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以()为核心

    • A、销售收入
    • B、利润
    • C、投资资本回报率
    • D、自由现金流
    • E、盈利能力

    正确答案:C,D

  • 第19题:

    用市场预期回报率倒数法计算股票市盈率时,在不变增长模型中,我们可以进一步假定()。

    • A、再投资利润率固定不变
    • B、公司利润内部保留率固定不变
    • C、公司利润再分配政策固定不变
    • D、股票持有者的预期回报率与投资利润率相当

    正确答案:A,B,D

  • 第20题:

    单选题
    某投资商正在评估过去的12个月的股票投资组合的绩效,考虑出售投资回报率低的股票。现在A股票市值从$60上升到$69,不支付股息,B股票已支付现金股息$2,股价从$10上升到$12,以下是出售的选项信息,应该出售()
    A

    A股票,因为A股票的投资回报率为15%,B股票的投资回报率为20%

    B

    A股票,因为A股票的投资回报率为15%,B股票的投资回报率为40%

    C

    B股票,因为A股票股价上升$9,B股票股价上升$2

    D

    A股票,因为A股票不支付股息出售a因为a回报率15%,b回报率20%


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外,还有()?
    A

    客户满意度

    B

    新产品研究过程

    C

    员工工资

    D

    公司费了多少人力物力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标
    A

    利润率

    B

    市场占有率

    C

    运营效率

    D

    投资回报率


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以()为核心。
    A

    销售收入

    B

    利润

    C

    投资资本回报率

    D

    自由现金流

    E

    盈利能力


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    在财务评价指标体系中,静态指标有()
    A

    投资利润率

    B

    静态投资利润率

    C

    静态资本回报率

    D

    贷款偿还期


    正确答案: A
    解析: 暂无解析