专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物的态度和看法不同

题目

专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

  • A、相互之间缺乏沟通
  • B、对有限资源的争夺
  • C、分工或责任划分的太过于清晰
  • D、个人对事物的态度和看法不同
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1.人际冲突产生的原因不包括()。A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面

2.国籍冲突产生的原因主要有哪些？

3.团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。A、分享信息B、对有限资源的竞争C、缺乏沟通或误传消息D、目标、计划或任务的不协调

4.简述识别冲突的产生原因.

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  • 第1题：

    处理冲突的有效方法是关注()。

    A、冲突的双方态度

    B、冲突的内容和过程

    C、冲突的关键点

    D、冲突产生的原因


    参考答案：B

  • 第2题：

    专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

    • A、相互之间缺乏沟通
    • B、对有限资源的争夺
    • C、分工或责任划分的太过于清晰
    • D、个人对事物的态度和看法不同

    正确答案:C

  • 第3题：

    法律冲突产生的原因是什么？


    正确答案: 法律冲突产生的主要原因是：
    一、相关国家的法律对同一民事关系作出了不同的规定；
    二、一国法律的域内效力与另一国法律的域外效力同时作用于同一民事关系，法律的域内效力与法律的域外效力产生冲突；
    三、受案法院在一定条件下承认外国法律的域外效力。

  • 第4题：

    教师角色冲突的类型不包括（）。

    • A、多种角色同时提出要求产生的冲突
    • B、多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突
    • C、单一角色内部的冲突
    • D、角色错乱产生的冲突

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述购买冲突产生的原因和消除的办法。


    正确答案: 购买冲突产生的原因
    1）消费者与销售人员双方情绪的影响
    2）消费者要求退货时，双方争执导致的冲突
    3）销售人员不能正确对待顾客意见所引发的冲突 购买冲突消除方法
    （1）提高销售人员的自我修养，增强自控能力。
    （2）树立“顾客至上”的营销理念。
    （3）正确处理消费者的不同或者反对意见。要分辨顾客反对意见的性质；在解答顾客的反对意见时要争取主动，不仅要经验丰富，还要善于控制局面；要掌握在什么时候、什么情况下反驳消费者的不同意见；处理反对意见时也要考虑量力而行，对于不清楚不知道的问题，不要勉强回答。

  • 第6题：

    挫折产生的原因不包括下列哪项？（）

    • A、心理冲突
    • B、自身局限性
    • C、自然环境
    • D、社会环境
    • E、心理防御机制

    正确答案:E

  • 第7题：

    冲突产生的原因是什么？


    正确答案:（1）组织内存在部门化和特殊化。
    （2）所涉及工作的特性。
    （3）管理层和员工所追求的目标与正式目标不同。
    （4）个人角色和团体角色不明确。
    （5）部门界限和个人界限不明确。
    （6）合同关系不明确。
    （7）个人同时承担不同的角色。
    （8）管理层隐藏目标。
    （9）个人对他们在组织内的地位有不同的看法。
    （10）个人对他们在自己的工作中所做出的努力有不同的看法。
    （11）个人对他们在组织内所承担角色的权威和权力的级别有不同的看法。

  • 第8题：

    专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

    • A、相互之间缺乏沟通
    • B、对有限资源的争夺
    • C、分工或责任划分的太过于清晰
    • D、个人对事物态度和看法不同

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
    A

    相互之间缺乏沟通

    B

    对有限资源的争夺

    C

    分工或责任划分的太过于清晰

    D

    个人对事物的态度和看法不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    挫折产生的原因不包括下列哪项？（）
    A

    心理冲突

    B

    自身局限性

    C

    自然环境

    D

    社会环境

    E

    心理防御机制


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    冲突产生的原因不包括个人因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会问题产生的一般原因不包括（）。
    A

    人与环境关系的失调

    B

    群体间价值观念的冲突

    C

    群体利益的冲突

    D

    离婚率的上升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工工作与生活之间冲突的产生原因有哪些?试述其冲突管理模式。


    参考答案：①价值观不一致;②信息不对称;③报酬体系不公平;④工作和生活时间冲突。
    冲突管理模式：①团队的价值观。团队应将健康的身心、和谐的人生纳入团队的人才观，同时制定一系列的措施将这一信条落到实处，帮助团队成员对团队和个人未来的发展树立信心。②支持性的信息渠道。团队内部可以设立帮助团队成员缓解精神压力的小型机构或者与外界的专业机构或人士建立联系。③支持性的报酬体系。支持性报酬体系的重点之一是菜单式福利计划。④弹性工作制。为团队成员私人生活提供方便，它给予团队成员更多的自主权和责任感，顺应了团队成员成长的需要。此外，还有很多方面的团队支持可以有效地帮助团队成员解决工作和私人生活的冲突，如良好的工作环境(这里主要指物理环境)相关的培训、合理的工作设计、支持性的企业文化等。

  • 第14题：

    试述渠道冲突的类型及渠道冲突产生的原因。


    正确答案: 渠道冲突的类型主要有：
    （1）垂直渠道冲突。指同一渠道中不同层次之间的冲突。
    （2）水平渠道冲突。指存在于渠道同一层次的成员公司之间的冲突。
    （3）多渠道冲突。多渠道冲突产生于制造商已经建立了两个或更多的渠道，并且它们向同一市场推销时产生的竞争。
    渠道冲突产生的原因主要有以下4个方面的原因：
    （1）目标不一致。例如，制造商想要通过低价政策获取快速市场增长，而经销商更偏爱高毛利而追求短期的盈利率。
    （2）不明确的任务和权利。例如，制造商通过自己的销售人员与大客户联系，同时也授权经销商争取大客户订单，从而引发争夺同一大客户的冲突。
    （3）知觉差异。例如，空调制造商格力认为随意降价有损于品牌形象，而家电销售商国美则认为只有通过格力这样的品牌降价才能在消费者中具有感召力。
    （4）对制造商的依赖性。例如，一些专营性经销商，如汽车经销商的前途受制造商设计和定价决策的影响，是产生冲突的隐患。

  • 第15题：

    团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）


    正确答案:分享信息

  • 第16题：

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    社会问题产生的一般原因不包括（）。

    • A、人与环境关系的失调
    • B、群体间价值观念的冲突
    • C、群体利益的冲突
    • D、离婚率的上升

    正确答案:D

  • 第18题：

    渠道冲突产生的直接原因不包括（）

    • A、价格、折扣原因
    • B、回收货款
    • C、存货水平
    • D、服务品质

    正确答案:D

  • 第19题：

    冲突产生的原因不包括个人因素。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
    A

    冲突对组织的影响

    B

    冲突产生的原因

    C

    冲突影响范围

    D

    冲突的特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    教师角色冲突的类型不包括（）。
    A

    多种角色同时提出要求产生的冲突

    B

    多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突

    C

    单一角色内部的冲突

    D

    角色错乱产生的冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）

    正确答案： 分享信息
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述渠道冲突的类型及渠道冲突产生的原因。

    正确答案： 渠道冲突的类型主要有：
    （1）垂直渠道冲突。指同一渠道中不同层次之间的冲突。
    （2）水平渠道冲突。指存在于渠道同一层次的成员公司之间的冲突。
    （3）多渠道冲突。多渠道冲突产生于制造商已经建立了两个或更多的渠道，并且它们向同一市场推销时产生的竞争。
    渠道冲突产生的原因主要有以下4个方面的原因：
    （1）目标不一致。例如，制造商想要通过低价政策获取快速市场增长，而经销商更偏爱高毛利而追求短期的盈利率。
    （2）不明确的任务和权利。例如，制造商通过自己的销售人员与大客户联系，同时也授权经销商争取大客户订单，从而引发争夺同一大客户的冲突。
    （3）知觉差异。例如，空调制造商格力认为随意降价有损于品牌形象，而家电销售商国美则认为只有通过格力这样的品牌降价才能在消费者中具有感召力。
    （4）对制造商的依赖性。例如，一些专营性经销商，如汽车经销商的前途受制造商设计和定价决策的影响，是产生冲突的隐患。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
    A

    相互之间缺乏沟通

    B

    对有限资源的争夺

    C

    分工或责任划分的太过于清晰

    D

    个人对事物态度和看法不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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