个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行

题目

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

  • A、集体履行
  • B、团体履行
  • C、个人履行
  • D、他人履行
相似考题

1.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

2.以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。A 产出是集体合作的结果。B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

3.员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

4.组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

更多“个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行”相关问题

  • 第1题：

    个人权力是组织所授予的、为履行职能的需要而具有的影响和改变他人心理和行为的能力。（ ）

    参考答案：错误


    正确答案：×
    ×【解析】个人权力，是指以目的性的企图来影响或控制别人，使他们按照指定的方式行动（行事、作为），以达成组织团体或个人的目的。也就是说，为达到个人或团体的目的，对其他人的影响或控制。个人权力的来源途径有很多，但主要的途径是职务性权力和个人影响力。故本题不正确。

  • 第2题：

    卫生法律责任是指行为人由于不履行或拒绝履行卫生法所确定的义务，侵犯了他人健康权利而应承担的_________________。


    答案：
    解析：
    法律后果

  • 第3题：

    （　　）应承担法律责任。

    A.企业违反集体合同的规定
    B.个人不履行集体合同规定的义务
    C.工会履行集体合同规定义务不当
    D.工会不履行集体合同规定的义务

    答案：A
    解析：
    企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。

  • 第4题：

    符合银行业从业人员操守“岗位职责”条款的是( )。

    A、向同事打听与自身工作无关的信息
    B、将自己保管的印章交给同事保管
    C、除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位人员代为履行职责或将本人工作委托他人代为履行
    D、出于好奇或其他目的向其他同事打听客户的个人信息和交易信息

    答案：C
    解析：
    C
    银行业从业人员应当遵守业务操作指引，遵循银行岗位职责划分和风险隔离的操作规程，确保客户交易安全。

  • 第5题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。

    • A、结果
    • B、行为
    • C、行为和结果
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第6题：

    依据GB/T24001-2016标准“7.2能力”的要求，组织应确定（）所需的能力。

    • A、全体员工
    • B、在组织控制下工作的人员
    • C、在其控制下工作，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员
    • D、相关方人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第8题：

    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

    • A、集体履行
    • B、团体履行
    • C、个人履行
    • D、他人履行

    正确答案:C

  • 第9题：

    工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第11题：

    判断题
    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

  • 第13题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。

    A.结果

    B.行为

    C.行为和结果

    D.过程


    参考答案：C

  • 第14题：

    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

    A.年终考核
    B.360度测评
    C.绩效控制
    D.绩效考核

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。试题点评：本题考核绩效考核。

  • 第15题：

    ()应承担法律责任。

    A:企业违反集体合同的规定
    B:个人不履行集体合同规定的义务
    C:工会履行集体合同规定义务不当
    D:工会不履行集体合同规定的义务

    答案：A
    解析：
    企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。

  • 第16题：

    当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？（）

    • A、他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。
    • B、他们对原来的工作感到有个人责任
    • C、他们学习如何履行好自己的工作
    • D、他们害怕承担失去工作的风险

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列说法错误的是（）

    • A、协调能力是指执行过程中的协调沟通才能
    • B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题
    • C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务，不去履行或者拖延履行，甚或歪曲履行
    • D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责的认识、情感、和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

    • A、 荣誉感
    • B、 品德
    • C、 敬业
    • D、 责任心

    正确答案:D

  • 第19题：

    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列行为遵循了银行岗位职责划分要求的是（）。

    • A、当有急事需要处理时，将规定自己保管的钥匙交与其他工作人员暂时代为保管
    • B、未经内部职责调整或批准，将本人工作委托他人代为履行
    • C、未经内部职责调整或批准，为其他岗位人员代为履行职责
    • D、未经内部职责调整或批准，不将本人工作委托他人代为履行

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？（）
    A

    他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。

    B

    他们对原来的工作感到有个人责任

    C

    他们学习如何履行好自己的工作

    D

    他们害怕承担失去工作的风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
    A

    结果

    B

    行为

    C

    行为和结果

    D

    过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
    A

    集体履行

    B

    团体履行

    C

    个人履行

    D

    他人履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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