某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。下列哪项不是人力成本所包含的内容？（）A、人力资本获取成本B、劳动力成本C、人工使用成本D、员工流动成本

题目

某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。下列哪项不是人力成本所包含的内容？（）

  • A、人力资本获取成本
  • B、劳动力成本
  • C、人工使用成本
  • D、员工流动成本
相似考题

1.张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上,对其他事都不太关心,结果导致下属员工对他很不满。张总的问题在于他没有注意好()之间的平衡。A.工作和维持工作能力B.任务、团队和个人C.思考和行动D.工作效果和工作效率

2.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

3.共用题干 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

4.在你的心目中，上司的形象是（ ）。 A.他们总是拿累活、难活为难下属员工 B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点 C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在 D.对企业的发展而言，他们的作用有限

参考答案和解析
正确答案:D
更多“某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。下列哪项不是人力成本所包含的内容？（）A、人力资本获取成本B、劳动力成本C、人工使用成本D、员工流动成本”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。

    A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
    B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
    C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
    D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

    答案：A,B,D
    解析：
    雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。这些情况无疑会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一项可以一蹴而就的零成本交易。所以，企业做出的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。

  • 第2题：

    以下属于心理咨询工作内容的有（ ）。
    (A)离不离婚
    (B)如何向老板争取提职、提薪
    (C)工作上认真、努力，但缺乏成就感
    (D)总是担心自己的身体健康


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

    • A、地位
    • B、角色
    • C、权力
    • D、义务

    正确答案:B

  • 第4题：

    张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。张总的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。

    • A、工作和维持工作能力
    • B、任务、团队和个人
    • C、思考和行动
    • D、工作效果和工作效率

    正确答案:B

  • 第5题：

    按完全成本法确定的营业净利润（）变动成本法确定的营业净利润。

    • A、总是大于
    • B、总是小于
    • C、总是等于
    • D、可能大于，可能小于，也可能等于

    正确答案:D

  • 第6题：

    张总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（）。

    • A、混合成本模式
    • B、项目成本模式
    • C、单位成本模式
    • D、普通成本模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    某公共事业组织中的领导者，每当下属进步时，他总是给予认可；每当下属成功时，他总是给予赞赏；对下属的批评、建议也能及时地给予肯定。这位领导者较好地运用了--------------激励。
    A

    榜样

    B

    参与

    C

    目标

    D

    赏识


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    以下属于心理咨询工作内容的有（）。
    A

    离不离婚

    B

    如何向老板争取提职、提薪

    C

    工作上认真、努力，但缺乏成就感

    D

    总是担心自己的身体健康


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    吴总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（）成本模式。
    A

    单位

    B

    项目

    C

    混合

    D

    总体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按完全成本法确定的营业净利润（）变动成本法确定的营业净利润。
    A

    总是大于

    B

    总是小于

    C

    总是等于

    D

    可能大于，可能小于，也可能等于


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。
    A

    工作和维持工作能力

    B

    任务、团队和个人

    C

    思考和行动

    D

    工作效果和工作效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    根据以上资料，回答下列问题：

    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。

    A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
    B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
    C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
    D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】 劳动力需求方遇到的摩擦力；
    企业不会随意调整雇佣量的原因有：①企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本；②企业往往需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本；③解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；④政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。

  • 第14题：

    下列哪项不是人力成本所包含的内容（）

    • A、人力资本获取成本
    • B、劳动力成本
    • C、人工使用成本
    • D、员工流动成本

    正确答案:A

  • 第15题：

    吴总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（）成本模式。

    • A、单位
    • B、项目
    • C、混合
    • D、总体

    正确答案:B

  • 第16题：

    李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。

    • A、工作和维持工作能力
    • B、任务、团队和个人
    • C、思考和行动
    • D、工作效果和工作效率

    正确答案:B

  • 第17题：

    团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。

    • A、刘总在要求员工时总是以身作则
    • B、李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
    • C、孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
    • D、张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

    正确答案:C

  • 第18题：

    下面领导者的做法不正确的是（）。

    • A、刘总在要求员工时总是以身作则
    • B、李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
    • C、孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
    • D、张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    张总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（）。
    A

    混合成本模式

    B

    项目成本模式

    C

    单位成本模式

    D

    普通成本模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。下列哪项不是人力成本所包含的内容？（）
    A

    人力资本获取成本

    B

    劳动力成本

    C

    人工使用成本

    D

    员工流动成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面领导者的做法不正确的是（）。
    A

    刘总在要求员工时总是以身作则

    B

    李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

    C

    孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

    D

    张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据这段话，下列哪项正确？
    A

    要让老板放心

    B

    要多和下属沟通

    C

    与领导交流很困难

    D

    老板总是心情很糟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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