绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

题目

绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

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1.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

2.（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.总结阶段

3.()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段

4.在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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  • 第1题：

    整个领导绩效考评中最重要的阶段是（）

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、评估阶段
    • D、结束阶段

    正确答案:B

  • 第2题：

    绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（）

    • A、绩效计划阶段
    • B、绩效实施阶段
    • C、绩效评价阶段
    • D、绩效反馈阶段

    正确答案:A

  • 第3题：

    绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第5题：

    对于绩效辅导说法错误的是（）

    • A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
    • B、主要的责任承担者显然是员工
    • C、与员工的直接上级无关

    正确答案:A

  • 第6题：

    业绩管理的基本阶段（）。

    • A、绩效计划阶段
    • B、绩效辅导阶段
    • C、总结阶段
    • D、应用开发阶段
    • E、考核及反馈阶段

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    单选题
    对于绩效辅导说法错误的是（）
    A

    绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段

    B

    主要的责任承担者显然是员工

    C

    与员工的直接上级无关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    整个绩效计划阶段的核心是（　　）。
    A

    沟通阶段

    B

    形成阶段

    C

    准备阶段

    D

    完成阶段


    正确答案： C
    解析：
    沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

  • 第11题：

    单选题
    在下列选项中，绩效辅导的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

    B

    绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

    C

    在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心

    D

    绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    整个绩效计划的核心阶段是（）。
    A

    准备阶段

    B

    绩效标准的确定阶段

    C

    绩效目标的确定阶段

    D

    沟通阶段

    E

    审定阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    整个绩效计划的核心阶段是（）。

    • A、准备阶段
    • B、绩效标准的确定阶段
    • C、绩效目标的确定阶段
    • D、沟通阶段
    • E、审定阶段

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。

    • A、绩效辅导阶段
    • B、绩效教育阶段
    • C、绩效监督阶段
    • D、绩效管理阶段

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第17题：

    在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

    • A、绩效监督
    • B、绩效检查
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效辅导的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

    B

    绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

    C

    在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心

    D

    绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。
    A

    绩效辅导阶段

    B

    绩效教育阶段

    C

    绩效监督阶段

    D

    绩效管理阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（）
    A

    绩效计划阶段

    B

    绩效实施阶段

    C

    绩效评价阶段

    D

    绩效反馈阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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