以下哪项不是工作设计的形式？（）A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计

题目

以下哪项不是工作设计的形式？（）

  • A、基于任务的工作设计
  • B、基于能力的工作设计
  • C、基于团队的工作设计
  • D、基于员工的工作设计
相似考题

1.基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

2.供应链设计标准不包括()。A、基于产品的设计标准B、基于成本的设计标准C、基于集成机制的设计标准D、基于客户的设计标准

3.工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。A．生物型工作设计法B．直觉运动型工作设计法C．机械型工作设计法D．激励型工作设计法

4.工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“以下哪项不是工作设计的形式？（）A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计”相关问题

  • 第1题：

    工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。

    A．机械型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．直觉运动型工作设计

    D．激励型工作设计


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是()。

    A:是一种基于工效学思想的设计方法
    B:关注人的心理能力和心理局限
    C:通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
    D:关注对机器和技术的设计

    答案：B
    解析：
    生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计。B项，知觉运动型工作设计法关注入的心理能力和心理局限。

  • 第3题：

    下面关于BIM设计工作流程与传统设计流程的变化说法正确的是？()


    A.基于BIM，结构专业在方案阶段可以实质性介入
    B.在传统的方案设计阶段，结构专业不用对建筑专业提出的资料进行确认并反馈
    C.基于BIM传统设计流程中设计准备环节还是不可提前实现
    D.基于BIM，综合协调工作将贯穿于整个设计流程
    E.基于BIM，支持模型与图档的关联修改与自动更新

    答案：A,D,E
    解析：
    见BIM从工作流程角度的变化。

  • 第4题：

    将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

    A基于能力

    B基于任务

    C基于流程

    D基于人员


    B
    略

  • 第5题：

    在基于BIM结构设计过程中，以下哪些选项说法合理？（）

    • A、基于BIM的设计方法包含信息化设计
    • B、基于BIM的设计流程不包含结构提资过程
    • C、基于BIM的协同设计工作方式包含链接文件与工作集
    • D、基于BIM的设计成果不包含结构配筋图
    • E、基于BIM的设计内容中包含工程量的计算与组价

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研
    • E、企业战略目标

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    虚拟设计按照配置的档次可分为两类，描述不正确的是（）

    • A、一种是基于PC机的廉价设计系统
    • B、一种是基于工作站的开发设计系统
    • C、工作站的开发设计系统的价格低廉
    • D、PC机系统很难完成大型复杂产品的虚拟设计

    正确答案:C

  • 第8题：

    工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。

    • A、生物型工作设计方法
    • B、直觉运动型工作没计方法
    • C、激励型工作设计法
    • D、机械型工作设计法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。
    A

    不确定性上升

    B

    可比性降低

    C

    稳定性降低

    D

    差异性上升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。
    A

    基于能力

    B

    基于任务

    C

    基于流程

    D

    基于人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不是工作设计的形式？（）
    A

    基于任务的工作设计

    B

    基于能力的工作设计

    C

    基于团队的工作设计

    D

    基于员工的工作设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
    A

    基于个体

    B

    基于工作团队

    C

    基于部门范围

    D

    基于公司范围

    E

    点薪制


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。

    A．机构型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．直觉运动型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：D

  • 第14题：

    团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

    A.团队宽带薪酬模式设计
    B.自助式团队薪酬模式设计
    C.团队薪酬的目标管理模式设计
    D.基于技能的薪酬模式设计
    E.基于市场的薪酬模式设计

    答案：A,B,C
    解析：
    不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

  • 第15题：

    基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

    A不确定性上升

    B可比性降低

    C稳定性降低

    D差异性上升


    A
    略

  • 第16题：

    下面关于BIM设计工作流程与传统设计流程的变化说法正确的是（）。

    • A、基于BIM，结构专业在方案阶段可以实质性介入
    • B、在传统的方案设计阶段，结构专业不用对建筑专业提出的资料进行确认并反馈
    • C、基于BIM传统设计流程中设计准备环节还是不可提前实现
    • D、基于BIM，综合协调工作将贯穿于整个设计流程
    • E、基于BIM，支持模型与图档的关联修改与自动更新

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

    • A、基于个体
    • B、基于工作团队
    • C、基于部门范围
    • D、基于公司范围
    • E、点薪制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工作设计的指导原则包括（）

    • A、外部协调原则
    • B、内部合适原则
    • C、个人差异原则
    • D、基于整体的工作设计原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

    • A、关键绩效模型
    • B、战略地图
    • C、胜任特征模型
    • D、工作态度指标

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    工作设计的常用形式不包括( )
    A

    基于任务的工作设计

    B

    基于能力的工作设计

    C

    基于团队的工作设计

    D

    基于人性的工作设计


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    工作设计的指导原则包括（）
    A

    外部协调原则

    B

    内部合适原则

    C

    个人差异原则

    D

    基于整体的工作设计原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。
    A

    生物型工作设计方法

    B

    直觉运动型工作没计方法

    C

    激励型工作设计法

    D

    机械型工作设计法


    正确答案： C
    解析： 本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

  • 第23题：

    单选题
    虚拟设计按照配置的档次可分为两类，描述不正确的是（）
    A

    一种是基于PC机的廉价设计系统

    B

    一种是基于工作站的开发设计系统

    C

    工作站的开发设计系统的价格低廉

    D

    PC机系统很难完成大型复杂产品的虚拟设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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