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第1题：
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
(A) 间接指标法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
正确答案：B
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第2题：
绩效考核指标的类型包括()。A:软指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标答案：A,B,C,E解析：绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。 -
第3题：
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标答案：B解析：软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。 -
第4题：
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法答案：D解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。 -
第5题：
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法答案：A解析：结果导向型的绩效考评方法；
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。 -
第6题：
考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。
- A、事故指标
- B、职业健康指标
- C、实施性指标
- D、行政处罚
正确答案:A,B,D -
第7题：
畜牧业综合分区的方法：（）和聚类法.
- A、经验法；重叠法；
- B、指标法；类型法；
- C、类型法；重叠法；
- D、经验法；指标法；类型法；重叠法
正确答案:D -
第8题：
划分生态分区的方法有以下（）方法。
- A、经验法、指标法、统计法、叠置法、聚类分析法
- B、经验法、指标法、类型法、统计法、聚类分析法
- C、经验法、指标法、类型法、叠置法、统计法
- D、经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法
正确答案:D -
第9题：
多选题结果主导型考评方法包括（ ）。A目标管理法
B强制分布法
C绩效标准法
D量表评等法
E直接指标法
正确答案： A,D解析：
绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评。其中，结果主导型考评方法包括：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法。B项属于行为主导型主观考评方法；D项属于行为主导型客观考评方法。 -
第10题：
多选题考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。A事故指标
B职业健康指标
C实施性指标
D行政处罚
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A分类法
B比较法
C实证研究法
D模块法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题结果发的类型包括间接指标法A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标
B.特质、行为、结果三类指标
C.结果指标和行为指标
D.长期指标和短期指标答案：D解析：绩效考核指标的类型：软指标与硬指标；特质、行为、结果三类指标；结果指标和行为指标。 -
第14题：
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标答案：B解析：软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。 -
第15题：
结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法
B:短文法
C:劳动定额法
D:目标管理法
E:直接指标法答案：B,C,D,E解析：结果导向型的绩效考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 -
第16题：
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法答案：A解析：P254-257
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。 -
第17题：
结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.关键事件法答案：D解析：关键事件法不属于结果导向型的考评方法，而是属于行为导向型的考评方法。 -
第18题：
结果导向型考评方法包括（）。
- A、行为锚定等级评价法
- B、目标管理法
- C、绩效标准法
- D、直接指标法
- E、成绩记录法
正确答案:B,C,D,E -
第19题：
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
- A、目标管理法
- B、绩效标准法
- C、直接指标法
- D、成绩记录法
- E、间接指标法
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
多选题结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A目标管理法
B绩效标准法
C直接指标法
D成绩记录法
E间接指标法
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题绩效考核指标的类型包括（ ）。A软指标
B硬指标
C结果指标
D过程指标
E“特质、行为、结果”三类指标
正确答案： B,C解析：
绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。 -
第22题：
单选题划分生态分区的方法有以下（）方法。A经验法、指标法、统计法、叠置法、聚类分析法
B经验法、指标法、类型法、统计法、聚类分析法
C经验法、指标法、类型法、叠置法、统计法
D经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法
正确答案： A解析： 现有的区划方法有经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法等，根据分区的原则与指标，运用定性和定量相结合的方法，进行生态分区，并画出生态分区图。 -
第23题：
单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A硬指标
B软指标
C结果指标
D行为指标
正确答案： C解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。