工作分析又称（）分析或职务分析A、持久B、岗位C、目标D、环境

题目

工作分析又称（）分析或职务分析

  • A、持久
  • B、岗位
  • C、目标
  • D、环境
相似考题

1.工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析

2.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

3.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

4.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

    A．专业知识和工作技能

    B．目标责任和工作内容

    C．工作时间和工作强度

    D．工作技能和应用能力


    正确答案：B
    本题考查职务分析的内容。

  • 第2题：

    职务分析中信息分析主要包括()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析

    E、工作薪酬分析


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    ()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

    A、企业环境分析

    B、岗位环境分析

    C、家庭环境分析

    D、学校环境分析


    参考答案：B

  • 第4题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第5题：

    岗位分析又成为工作分析或职务分析。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    工作分析又称（）。

    • A、工作描述
    • B、职务分析
    • C、程序分析
    • D、岗位分析
    • E、动作分析

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    公共部门人力资源的职务分析又称为（）。

    • A、职位分析
    • B、职责分析
    • C、工作分析
    • D、任务分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    职务分析的主要内容包括：（）

    • A、职务名称的分析；工作任务的分析
    • B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析
    • C、劳动强度和劳动环境的分析
    • D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    工作分析又称（）分析或职务分析
    A

    持久

    B

    岗位

    C

    目标

    D

    环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位分析又成为工作分析或职务分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析又称（）
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    职位分析

    D

    职务分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作信息分析包括了()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    工作分析又称为

    A、岗位分析

    B、职业分析

    C、就业分析

    D、职务分析


    参考答案：D

  • 第15题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第16题：

    工作岗位分析简称工作分析或()。

    A.岗位分析
    B.岗位确定分析
    C.工作岗位确认
    D.岗位胜任分析

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、 岗位关系、 劳动条件和环境, 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。

  • 第17题：

    工作分析又称（）

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、职位分析
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

    • A、人力资源部门管理者
    • B、工作承担者
    • C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
    • D、外部专家或总部特派人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人员需求的信息往往需要通过（）审核。

    • A、岗位分析
    • B、职务分析
    • C、部门分析
    • D、岗位和职务分析

    正确答案:C

  • 第20题：

    工作分析又称（）分析或职务分析

    • A、持久
    • B、岗位
    • C、目标
    • D、环境

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第22题：

    单选题
    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
    A

    岗位分析

    B

    岗位职务分析

    C

    岗位职务描述

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。
    A

    专业知识和工作技能

    B

    目标责任和工作内容

    C

    工作时间和工作强度

    D

    工作技能和应用能力


    正确答案： B
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第24题：

    多选题
    工作分析又称（）。
    A

    工作描述

    B

    职务分析

    C

    程序分析

    D

    岗位分析

    E

    动作分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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