对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A、只重结果，不重过程B、明确岗位职责，提高工作绩效C、为员工提供职业生涯设计

题目

对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

  • A、只重结果，不重过程
  • B、明确岗位职责，提高工作绩效
  • C、为员工提供职业生涯设计
相似考题

1.关于工作分析的说法，错误的是( )。A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析在员工职业生涯中没有作用D．工作分析应以工作评价为基础E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

2.员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。A.结果B.行为C.行为和结果D.过程

3.通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()。A:工作说明书 B:工作分析报告 C:任职规范 D:岗位职责说明书

4.员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A、只重结果，不重过程B、明确岗位职责，提高工作绩效C、为员工提供职业生涯设计”相关问题

  • 第1题：

    通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（ ）。

    A.工作说明书
    B.工作分析报告
    C.任职规范
    D.岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    工作分析报告是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。

  • 第2题：

    以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

    A:反馈的有效性差
    B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    C:导致员工只重结果不重过程
    D:导致部门内部的不良竞争

    答案：A
    解析：
    以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

  • 第3题：

    下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

    A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核
    B:考核目标明确，导向性强
    C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
    D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。

  • 第4题：

    在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。


    A.工作标准

    B.工作规范

    C.岗位说明书

    D.企业战略

    答案：C
    解析：
    在绩效管理系统设计的过程中，岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

  • 第5题：

    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

    • A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
    • C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
    • D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
    • E、考核目标不明确，导向性弱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

    • A、工作分析
    • B、工作说明书
    • C、工作岗位职责说明书
    • D、工作设计

    正确答案:C

  • 第8题：

    通过工作分析发现企业，经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　）

    • A、工作说明书 
    • B、工作分析报告 
    • C、任职规范 
    • D、岗位职责说明书

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
    A

    考核目标明确

    B

    促使员工只重视过程

    C

    导向性强

    D

    可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    E

    可以提供丰富的反馈信息


    正确答案： D,E
    解析： 考核目标明确、导向性强；只注重结果、不注重过程；部门内部不良竞争，除考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第10题：

    判断题
    岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。
    A

    该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    B

    该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

    C

    以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

    D

    除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

    E

    考核目标不明确，导向性弱


    正确答案： D,A
    解析： 它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第12题：

    单选题
    对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
    A

    只重结果，不重过程

    B

    明确岗位职责，提高工作绩效

    C

    为员工提供职业生涯设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过工作分析发现企业 经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为( )

    A.工作说明书
    B.工作分析报告
    C.任职规范
    D.岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    考核工作分析报告的概念：工作分析报告是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。

  • 第14题：

    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

    A:目标不明确，导向性差
    B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    C:无法提供丰富的反馈信息
    D:适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
    E:可能会导致员工只重结果不重过程

    答案：B,C,E
    解析：
    以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。其优点是：考核目标明确、导向性强。但是，它也存在着一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，一该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第15题：

    通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。
    A．工作说明书
    B．工作分析
    C．绩效考虑
    D．员工职业生涯管理


    答案：B
    解析：
    工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。

  • 第16题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。

    • A、结果
    • B、行为
    • C、行为和结果
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第17题：

    A公司公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；员工的销售业绩连续下降，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

    • A、只重结果，不重过程
    • B、明确岗位职责，提高工作绩效
    • C、为员工提供职业生涯设计

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第19题：

    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

    • A、考核目标明确
    • B、促使员工只重视过程
    • C、导向性强
    • D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • E、可以提供丰富的反馈信息

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。
    A

    反馈的有效性差 

    B

    无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 

    C

    导致员工只重结果不重过程 

    D

    导致部门内部的不良竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
    A

    结果

    B

    行为

    C

    行为和结果

    D

    过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。
    A

    目标不明确，导向性差 

    B

    无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 

    C

    无法提供丰富的反馈信息 

    D

    适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 

    E

    可能会导致员工只重结果不重过程


    正确答案： C,D
    解析： 以员工工作结果为导向的考核方法
    目标明确、导向性强。
    无法屏蔽外界环境的影响，可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向，可能导致部门内部的不良竞争，无法提供丰富的反馈信息。
    考点
    绩效考核体系设计

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