传统人事管理的控制点在（）。A、内部B、外部C、集体D、个人

题目

传统人事管理的控制点在（）。

  • A、内部
  • B、外部
  • C、集体
  • D、个人
相似考题

1.商业银行内部控制的主要内容是（ ）。A.内部业务控制 B.公司治理C.窗口指导 D.人事管理E.内部稽核

2.人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

3.我国企业职工在需要结构问题上应处理好何种关系()A、个人、企业和国家B、个人和集体C、婚姻、家庭和工作D、企业内部和外部

4.巴塞尔委员会认为，对付操作风险的第一道防线是严格的( )。A．外部监管B．内部控制C．人事管理D．资本约束

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  • 第1题：

    市场调查研究的用户主要为：()与()。()

    A、内部用户

    B、外部用户

    C、集体用户

    D、个人用户


    参考答案：AB

  • 第2题：

    ()是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系。

    A:外部控制机制
    B:外部控制制度
    C:内部控制机制
    D:内部控制制度

    答案：C
    解析：
    基金管理公司内部控制包括内部控制机制和内部控制制度两个方面：内部控制机制是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系；内部控制制度是指公司为防范金融风险、保护资产的安全与完整、促进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理与控制措施的总称。

  • 第3题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    防火墙按应用部署位置划分，可以分为边界防火墙、个人防火墙和分布式防火墙三大类。边界防火墙是传统的位于内部网络和外部网络边界的防火墙，作用是对内部网络和外部网络进行隔离，实施访问控制策略，从而保护内部网络。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    公务员转任的特征在于（）。

    • A、限于公务员内部
    • B、可以实现和公务员外部交流
    • C、人事管理关系必须转移
    • D、主要考虑公务员个人意愿

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    我们通常所说的黄金时间包括（）

    • A、内部黄金时间
    • B、外部黄金时间
    • C、个人黄金时间
    • D、集体黄金时间

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    控制类型可以分为（）。

    • A、内部控制和自我控制
    • B、自我控制和他人控制
    • C、外部控制和自我控制
    • D、内部控制和外部控制

    正确答案:D

  • 第8题：

    传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。

    • A、视事为中心
    • B、人事管理过程受政治影响较大
    • C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
    • D、忽视人事管理的地位作用
    • E、管理活动局限于给人找岗，为事找人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    薪酬调查是为了解决（　）问题。

    • A、外部竞争性 
    • B、内部公平性 
    • C、个人公平性 
    • D、集体公平性

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    我们通常所说的黄金时间包括（）
    A

    内部黄金时间

    B

    外部黄金时间

    C

    个人黄金时间

    D

    集体黄金时间


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查是为了解决（　）问题。
    A

    外部竞争性 

    B

    内部公平性 

    C

    个人公平性 

    D

    集体公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    传统人事管理的控制点在（）。
    A

    内部

    B

    外部

    C

    集体

    D

    个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    34 薪酬调查是为了解决( )问题。

    A 外部竞争性

    B 内部公平性

    C 个人公平性

    D 集体公平性


    正确答案：A

  • 第14题：

    针对商业银行经营管理的特殊性，从其（　　）的角度，要更加关注风险可能造成的损失。

    A.内部控制和内部监管
    B.内部控制和外部控制
    C.外部控制和外部监管
    D.内部控制和外部监管

    答案：D
    解析：
    针对商业银行经营管理的特殊性，从其内部控制和外部监管的角度，要更加关注风险可能造成的损失。

  • 第15题：

    下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）

    • A、组织
    • B、协调
    • C、控制
    • D、监督
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    教师在指导幼儿听说游戏过程中，可以（）

    • A、由内部控制向外部控制转换
    • B、由内部动机向外部动机转换
    • C、由外部控制向内部控制转换
    • D、不作任何控制转换

    正确答案:C

  • 第17题：

    商业银行内部控制的主要内容是（）。

    • A、内部业务控制
    • B、公司治理
    • C、窗口指导
    • D、人事管理
    • E、内部稽核

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    市场调查研究的用户主要为（）

    • A、内部用户
    • B、外部用户
    • C、集体用户
    • D、个人用户

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    传统人事管理以（）人与事关系为职责。

    • A、组织
    • B、协调
    • C、控制
    • D、监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    传统人事管理的职责是（）

    • A、组织
    • B、协调
    • C、控制
    • D、监督
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    村集体经济组织与外部单位和外部个人发生的各种应收及暂付款项，通过（）账户进行会计核算。

    • A、“库存现金”
    • B、“应收款”
    • C、“银行存款”
    • D、“内部往来”

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    商业银行内部控制的主要内容是（）。
    A

    内部业务控制

    B

    公司治理

    C

    窗口指导

    D

    人事管理

    E

    内部稽核


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公务员转任的特征在于（）。
    A

    限于公务员内部

    B

    可以实现和公务员外部交流

    C

    人事管理关系必须转移

    D

    主要考虑公务员个人意愿


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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