对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。A、以经济上的奖励为主B、不断给他们提供更大创新空间C、提升职位D、以学习培养方式为主

题目

对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。

  • A、以经济上的奖励为主
  • B、不断给他们提供更大创新空间
  • C、提升职位
  • D、以学习培养方式为主
相似考题

1.在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处有（ ）。 A．内企业家可自主决策 B．内企业家活动局限在企业内部 C．内企业家不需征得所在企业的认同和许可 D．内企业家可选择自己认为有价值的机会 E．内企业家活动受多因素制约

2.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

3.在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）A.内企业家可自主决策B.内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

4.在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是( )。A．内企业家可自主决策B．内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约C．内企业家不需征得所在企业的认同和许可D．内企业家可选择自己认为有价值的机会

更多“对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）

    A、内企业家可自主决策

    B、内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约

    C、内企业家不需征得所在企业的认同和许可

    D、内企业家可选择自己认为有价值的机会


    正确答案：B
    内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。

  • 第2题：

    企业家在市场经济条件下是最稀有的“资源”,其收入应体现供求规律,因此,最好的方式就是给予他们较高的年薪制,尽量满足其物质需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    在企业技术创新中，内企业家与企业家的根本区别是（ ）。

    A.内企业家可自主决策
    B.内企业家的活动局限在企业内部，受多种因素制约
    C.内企业家不需要征得所在企业的认同和许可
    D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

    答案：B
    解析：
    内企业家与企业家的根本不同在于：内企业家的活动局限在企业内部，其行动受到企业的规定、政策、制度以及其他因素的限制。

  • 第4题：

    简述企业家在企业文化传播中的地位和作用。


    正确答案:企业家是企业文化传播的主导者，是企业文化传播的组织者和示范者。

  • 第5题：

    （）就是自己对于（）的认识。（）就是对自己个人身心活动的觉察。


    正确答案:自我意识；所有属于自己身心状况；自我意识

  • 第6题：

    简述企业家在企业创新中的地位与作用。


    正确答案: 创新型企业家是管理创新成败的的关键人物、企业家是企业的灵魂、真正的企业家应该是职业经理人和资本所有者的结合体、企业家是否有创新意识与理念将决定企业的创新实践。

  • 第7题：

    对企业家的长期奖励方式有（）

    • A、股票购买权
    • B、股票期权
    • C、股票升值权
    • D、虚拟股票
    • E、股票奖励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。


    正确答案:提升职位

  • 第9题：

    判断题
    更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）
    A

    奖励频率过高或者过低都会降低激励效果

    B

    对于难度较大的任务，奖励频率宜低

    C

    对于比较简单的任务，奖励频率宜高

    D

    对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高

    E

    一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（　　）。
    A

    内企业家可以选择自己认为有价值的机会

    B

    内企业家的行动不受企业规定的限制

    C

    内企业家的活动局限在企业内部

    D

    内企业家可以自主决策


    正确答案： C
    解析：
    内企业家是指企业为了鼓励创新，允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件，如资金、设备等。内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其行动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。

  • 第12题：

    单选题
    对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。
    A

    以经济上的奖励为主

    B

    不断给他们提供更大创新空间

    C

    提升职位

    D

    以学习培养方式为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业的发展中,银行家是内(外)应力,而企业家是外(内)应力。他们分别在企业内部支撑和在外部推动企业的发展。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（ ）。

    A.内企业家可以自主决策
    B.内企业家的活动局限在企业内部，受多因素制约
    C.内企业家可以选择自己认为有价值的机会
    D.内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可

    答案：B
    解析：
    本题考查内企业。内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其行动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。

  • 第15题：

    在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是()。

    A:内企业家可自主决策
    B:内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约
    C:内企业家不需征得所在企业的认同和许可
    D:内企业家可选择自己认为有价值的机会

    答案：B
    解析：
    内企业家与企业家是有不同的，其根本的不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。内企业家不能像企业家那样自主决策，选择自己认为有价值的机会。

  • 第16题：

    为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）

    • A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果
    • B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低
    • C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高
    • D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高
    • E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业组织常用的奖励方式有（）

    • A、增加报酬
    • B、津贴
    • C、提升
    • D、特殊奖励证书
    • E、地位

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（　）。

    • A、内企业家可自主决策
    • B、内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约
    • C、内企业家不需征得所在企业的认同和许可
    • D、内企业家可选择自己认为有价值的机会

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    对企业家的长期奖励方式有（）
    A

    股票购买权

    B

    股票期权

    C

    股票升值权

    D

    虚拟股票

    E

    股票奖励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
    A

    注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

    B

    注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

    C

    注重集体奖励和现金奖励

    D

    注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。

    正确答案： 提升职位
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（　）。
    A

    内企业家可自主决策

    B

    内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约

    C

    内企业家不需征得所在企业的认同和许可

    D

    内企业家可选择自己认为有价值的机会


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业技术创新的内部组织模式。在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是内企业家活动局限在企业内部，其行动受企业的规定、政策和制度以及其他因素制约。

相关内容