健全破产制度,通过市场淘汰资源利用效率低下的企业,尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面,促进高效企业发展”属于()。A、完善动力机制B、完善协调机制C、完善约束机制D、完善补充机制

题目

健全破产制度,通过市场淘汰资源利用效率低下的企业,尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面,促进高效企业发展”属于()。

  • A、完善动力机制
  • B、完善协调机制
  • C、完善约束机制
  • D、完善补充机制

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  • 第1题:

    银行应创新小企业授信业务,完善业务流程、风险管理和内部控制,着重建立和完善小企业授信“六项机制”,下面哪几项是属于“六项机制”的内容:()

    • A、 利率的风险定价机制
    • B、 独立核算机制
    • C、 高效的审批机制
    • D、 激励约束机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题:

    运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式,要完善()健全相关法律,明确规定资源节约的总体要求和具体内容,做到有法可依、执法必严、违法必究。

    • A、动力机制
    • B、协调机制
    • C、约束机制
    • D、补充机制

    正确答案:C

  • 第3题:

    运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式中的完善约束机制,可以()。

    • A、健全相关法律,明确规定资源节约的总体要求和具体内容
    • B、通过明晰产权,促进市场主体自觉提高资源利用效率
    • C、完善信用体系,使诚实守信的市场主体节约交易成本
    • D、及时披露企业的资源耗费信息,加强社会监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    银行应创新小企业授信业务,完善业务流程、风险管理和内部控制,着重建立和完善小企业授信“五项机制”,包括利率的风险定价机制,独立核算机制,高效的审批机制,激励约束机制,专业化的人员培训机制。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    要健全完善的工作机制,要加强预警监测机制、协调联动机制、督导检查机制、激励与约束机制、()建设。


    正确答案:保障机制

  • 第6题:

    健全科学的(),完善最低工资增长机制,完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。

    • A、工资保障机制
    • B、工资水平决定机制
    • C、正常增长机制
    • D、支付保障机制

    正确答案:B,C,D

  • 第7题:

    企业人力资源管理应当关注下列风险:()

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    • C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式,要完善(),完善商品和生产要素的公平交易机制,引导资源在部门间和地区间合理流动;发挥市场价格信号的作用,引导企业根据市场变化调整生产。
    A

    动力机制

    B

    协调机制

    C

    约束机制

    D

    补充机制


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    健全破产制度,通过市场淘汰资源利用效率低下的企业,尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面,促进高效企业发展”属于()。
    A

    完善动力机制

    B

    完善协调机制

    C

    完善约束机制

    D

    完善补充机制


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式,要完善()健全相关法律,明确规定资源节约的总体要求和具体内容,做到有法可依、执法必严、违法必究。
    A

    动力机制

    B

    协调机制

    C

    约束机制

    D

    补充机制


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式,要完善()。技术创新对于资源高效利用起决定性作用,应加大对企业技术创新的鼓励、支持力度,推动创新型企业发展,推动创新型国家建设。
    A

    动力机制

    B

    协调机制

    C

    约束机制

    D

    补充机制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    保障和改善民生,要形成合理有序的收入分配格局,健全初次分配机制,完善再分配机制。以下属于调节机制的主要手段的是()。
    A

    完善最低工资和工资支付保障制度

    B

    健全工资决定和正常增长机制

    C

    税收,社会保障,转移支付

    D

    完善企业工资集体协商制度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    • C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、人力资源回避制度
    • E、公开竞聘制度,以选聘优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第14题:

    以财税、金融和产业政策等经济手段为主,遵循市场经济运行规律,促进资源向高效企业集中,促进产业结构优化升级”属于()。

    • A、完善动力机制
    • B、完善协调机制
    • C、完善约束机制
    • D、完善补充机制

    正确答案:D

  • 第15题:

    运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式,要完善()。技术创新对于资源高效利用起决定性作用,应加大对企业技术创新的鼓励、支持力度,推动创新型企业发展,推动创新型国家建设。

    • A、动力机制
    • B、协调机制
    • C、约束机制
    • D、补充机制

    正确答案:A

  • 第16题:

    保障和改善民生,要形成合理有序的收入分配格局,健全初次分配机制,完善再分配机制。以下属于调节机制的主要手段的是()。

    • A、完善最低工资和工资支付保障制度
    • B、健全工资决定和正常增长机制
    • C、税收,社会保障,转移支付
    • D、完善企业工资集体协商制度

    正确答案:C

  • 第17题:

    如何完善风险投资机制,促进中小型科技创新企业发展?()

    • A、完善风险投资机制,促进中小型科技创新企业发展
    • B、完善政府与市场相结合的风险融资机制
    • C、完善法治化的风险投资监管体系
    • D、建立高效率的风险投资退出机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式,要完善(),完善商品和生产要素的公平交易机制,引导资源在部门间和地区间合理流动;发挥市场价格信号的作用,引导企业根据市场变化调整生产。

    • A、动力机制
    • B、协调机制
    • C、约束机制
    • D、补充机制

    正确答案:B

  • 第19题:

    多选题
    银行应创新小企业授信业务,完善业务流程、风险管理和内部控制,着重建立和完善小企业授信“六项机制”,下面哪几项是属于“六项机制”的内容:()
    A

    利率的风险定价机制

    B

    独立核算机制

    C

    高效的审批机制

    D

    激励约束机制


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    建立良性的公司治理机制包括完善股东的参与机制等四个方面,完善股东的参与机制包括()。
    A

    完善股东通过股东大会参与的机制

    B

    完善股东通过董事会参与的机制

    C

    完善股东通过监事会参与的机制

    D

    完善员工通过工会的参与机制

    E

    完善企业对员工的薪酬管理制度


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    要健全完善的工作机制,要加强预警监测机制、协调联动机制、督导检查机制、激励与约束机制、()建设。

    正确答案: 保障机制
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以财税、金融和产业政策等经济手段为主,遵循市场经济运行规律,促进资源向高效企业集中,促进产业结构优化升级”属于()。
    A

    完善动力机制

    B

    完善协调机制

    C

    完善约束机制

    D

    完善补充机制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    企业人力资源管理应当关注下列风险:()
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

    C

    人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

    D

    以上都正确


    正确答案: D
    解析: 暂无解析