认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）A、工资支付凭证B、工作证或服务证C、考勤记录D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

题目

认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）

  • A、工资支付凭证
  • B、工作证或服务证
  • C、考勤记录
  • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
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1.提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有( )。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)D.伤残判定证明书

2.提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ）。A．工伤认定申请表B．劳动保障行政部门的证明材料C．医疗诊断证明D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料E．工伤保险缴纳证明材料

3.事实劳动关系法律属性表现在( )。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

4.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录

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  • 第1题：

    提出工伤认定申请时应当提交的资料有()。

    A、工伤认定申请表

    B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

    C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    关于劳动关系主体，以下说法不正确的是()

    A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

    B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    C、劳动关系发生在直接的劳动过程中

    D、劳动关系主体双方有统一的经济利益


    参考答案：D

  • 第3题：

    事实劳动关系法律属性表现在（ ）。

    A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

    C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

    D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

    E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


    正确答案：ABD

  • 第4题：

    提出工伤认定申请需提交的材料包括()。

    A:工伤认定申请表
    B:劳动保障行政部门的证明材料
    C:医疗诊断证明
    D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    E:工伤保险缴纳证明材料

    答案：A,C,D
    解析：
    提出工伤认定申请应当提交的材料包括：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  • 第5题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者本人证言
    • D、考勤记录

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
    • E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    赵某于2016年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此下列说法正确的有（）。

    • A、赵某对双方存在劳动关系的事实负有举证责任
    • B、公司无需提供证据证明双方不存在用工的事实
    • C、如果双方存在劳动关系，公司应当自2016年5月2日起向赵某支付二倍工资
    • D、如果双方达成确认劳动关系调解协议书，仲裁委员会可以置换仲裁调解书

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。

    • A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
    • B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
    • C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
    • D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、考勤记录
    • C、“工作证”、“服务证”
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    提出工伤认定申请时应提交的资料有哪些？（）
    A

    工伤认定申请表

    B

    与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

    C

    医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    提出工伤认定申请需提交的材料包括（　　）。
    A

    工伤认定申请表

    B

    劳动保障行政部门的证明材料

    C

    医疗诊断证明

    D

    与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

    E

    工伤保险缴纳证明材料


    正确答案： E,A
    解析：
    提出工伤认定申请应当提交的材料包括：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  • 第12题：

    多选题
    提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。
    A

    工伤认定申请表

    B

    与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

    C

    医疗诊断证明

    D

    职业病诊断证明书


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提出工伤认定申请应当提交的材料包括( )

    A、工伤认定申请表

    B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

    C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

    D、保险合同

    E、职称职务证明


    标准答案：ABC

  • 第14题：

    劳动法中劳动关系的特征有_______。

    A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

    B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)

    C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系

    E.劳动关系主体双方是平等互利的关系


    参考答案：A,B,C,D

  • 第15题：

    以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

    A:法律事实可以分为两类
    B:任何事实都可以成为劳动法律事实
    C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
    D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

    答案：B
    解析：
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

  • 第16题：

    提出工伤认定应当提交下列材料：（）①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    • A、①
    • B、②
    • C、③
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列属于工伤认定申请应当提交的材料有（）。

    • A、工伤保险缴费证明
    • B、工伤认定申请表
    • C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    工伤认定申请应当提交（）材料。

    • A、工伤认定申请表
    • B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。

    • A、工伤认定申请表
    • B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • C、医疗诊断证明
    • D、职业病诊断证明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    提出工伤认定申请时应提交的资料有哪些？（）

    • A、工伤认定申请表
    • B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）
    A

    工资支付凭证

    B

    工作证或服务证

    C

    考勤记录

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
    A

    工资支付凭证

    B

    缴纳各项社会保险费的记录

    C

    劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”

    D

    考勤记录

    E

    其他劳动者的证言


    正确答案： A,B
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录

  • 第23题：

    多选题
    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
    A

    工资支付凭证或记录

    B

    考勤记录

    C

    “工作证”、“服务证”

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录


    正确答案： C,D
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　
    (四)考勤记录； 　　
    (五)其他劳动者的证言等。　　
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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