以下部门属于人力建设部署的是（）A、社会保障部B、人力资源部C、民政部D、民族宗教事务委员会

题目

以下部门属于人力建设部署的是（）

  • A、社会保障部
  • B、人力资源部
  • C、民政部
  • D、民族宗教事务委员会
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1.依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督

2.在“成本一效益”分析中，要考虑多方面的成本和效益情况，下列属于直接成本的是()。A:由于建设该项目而实际耗费的人力、物力 B:为管理该项工程而投入的人力、物力和价值 C:由于建设该工程而产生的人力、物力的耗费 D:通过连锁效应引起相关部门产生的人力、物力的耗费

3.在房地产活动监督管理部门中，监督价格政策执行属于（　　）部门的重要职责。A.建设（房地产）管理 B.住房和城乡建设 C.价格主管 D.人力资源和社会保障

4.人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

参考答案和解析
正确答案:B,D
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  • 第1题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第2题：

    属于部门和地方职权范围内的工作部署，可以忽略党中央决策部署。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以下部门属于经济建设部署的是（）

    • A、财政税务部
    • B、金融监管部
    • C、研究开发与教育部
    • D、文化部

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    以下部门属于人力建设部署的是（）。

    • A、社会保障部
    • B、人力资源部
    • C、民政部
    • D、民族宗教事务委员会

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    根据《深圳经济特区人才工作条例》，人力资源部门认定人才时，可授权单位直接认定，以下不属于人力资源部门授权的单位是（）。

    • A、人力资源服务机构
    • B、行业协会
    • C、高等院校
    • D、企业

    正确答案:A

  • 第6题：

    从安全建设模式角度，传统网络安全环境建设属于关键点部署，存在各关键点相互独立、建设效果差等缺点，针对当前网络环境，应转变为（）。

    • A、面向需求的安全部署
    • B、面向网络整体规划的安全部署
    • C、面向业务的安全部署
    • D、面向统一管理的安全部署

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下属于高校微观管理内容的是（）。

    • A、教学管理
    • B、科研管理
    • C、后勤管理
    • D、师资队伍建设
    • E、人力资源管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第9题：

    对公司核心人才理解错误的是（）。

    • A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力
    • B、核心人力之外的都属于非核心人力
    • C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上
    • D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    以下部门属于人力建设部署的是（）
    A

    社会保障部

    B

    人力资源部

    C

    民政部

    D

    民族宗教事务委员会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我们要按照科学发展观的要求，根据（）的总体部署，来设置部位机构。
    A

    经济建设、政治建设

    B

    文化建设、社会建设

    C

    生态建设、人力建设

    D

    物质建设、精神建设


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
    A

    社会学习理论

    B

    终生教育培训理论

    C

    学习型组织理论

    D

    人力资本投资理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些是LTE-FI零配置方案带来的好处：（）

    • A、减少人工配置错误
    • B、提高部署效率
    • C、降低人力成本
    • D、降低运维成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容（）。

    • A、业务部门
    • B、主要合作部门
    • C、人力资源部
    • D、招聘渠道

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下部门属于社会建设部署的是（）

    • A、社会保障部
    • B、人力资源部
    • C、民政部
    • D、民族宗教事务委员会

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    以下部门属于政治建设部署的是（）

    • A、外交部
    • B、国防部
    • C、安全部
    • D、司法部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    特殊工种提前退休的审批部门是（）。

    • A、县级以下人力资源社会保障部门
    • B、县级人力资源社会保障部门
    • C、地级及以上人力资源社会保障部门
    • D、省级人力资源社会保障部门

    正确答案:C

  • 第18题：

    我们要按照科学发展观的要求，根据（）的总体部署，来设置部位机构。

    • A、经济建设、政治建设
    • B、文化建设、社会建设
    • C、生态建设、人力建设
    • D、物质建设、精神建设

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.

    • A、基建规划
    • B、部门规划
    • C、晋升规划
    • D、调配规划
    • E、工资规划

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

    • A、根据人力资源计划提出人力需求
    • B、由用人部门力荐相关需求人才
    • C、由人力需求部门填写“人员需求表”
    • D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些部门属于人力建设的部署（）
    A

    社会保障部

    B

    人力资源部

    C

    民政部

    D

    民族宗教事务委员会


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下部门属于政治建设部署的是（）
    A

    外交部

    B

    国防部

    C

    安全部

    D

    司法部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下部门属于文化建设部署的是（）
    A

    财政税务部

    B

    金融监管部

    C

    研究开发与教育部

    D

    文化部


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下部门属于社会建设部署的是（）
    A

    社会保障部

    B

    人力资源部

    C

    民政部

    D

    民族宗教事务委员会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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