绩效计划按责任主体分为（）。A、公司绩效计划B、部门绩效计划C、个人绩效计划D、团队绩效计划

题目

绩效计划按责任主体分为（）。

  • A、公司绩效计划
  • B、部门绩效计划
  • C、个人绩效计划
  • D、团队绩效计划
相似考题

1.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.绩效薪酬制的基本类型有:()。A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

3.公共部门绩效管理的环节包括()。A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈

4.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

更多“绩效计划按责任主体分为（）。A、公司绩效计划B、部门绩效计划C、个人绩效计划D、团队绩效计划”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
    C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
    D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。

  • 第2题：

    以下关于团队绩效的说法错误的是（）

    • A、在绩效考核阶段，首先应该明确绩效考核的责任主体和考核客体
    • B、建设高效项目团队的最终目的是提高团队的工作效率
    • C、绩效管理是一个静态过程
    • D、在绩效计划实施阶段，应不断的对绩效计划进行调整

    正确答案:C

  • 第3题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效计划按期间可以分为（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、季度绩效计划
    • C、月度绩效计划
    • D、公司绩效计划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是（）

    • A、宣传组织战略和分解组织目标
    • B、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • C、分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标，设定可行的考评标准
    • D、与下属员工共同制定员工绩效计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

    • A、奖金
    • B、特殊绩效认可计划
    • C、绩效加薪
    • D、群体绩效奖励计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。

    • A、绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导
    • B、绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导
    • C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励
    • D、绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    绩效薪酬制的基本类型有（）
    A

    适用于生产工人的绩效薪酬制度

    B

    绩效工资

    C

    绩效调薪

    D

    个人长期激励计划

    E

    团队激励计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。
    A

    绩效计划的制定

    B

    绩效计划的实施

    C

    绩效计划实施效果的反馈

    D

    绩效计划的修正


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效计划按期间可以分为（）。
    A

    年度绩效计划

    B

    季度绩效计划

    C

    月度绩效计划

    D

    公司绩效计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划是绩效管理过程的起点
    B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
    C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
    D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第14题：

    在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

    • A、战略性原则
    • B、协同性原则
    • C、参与性原则
    • D、SMART原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

    • A、绩效计划的制定
    • B、绩效计划的实施
    • C、绩效计划实施效果的反馈
    • D、绩效计划的修正

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效计划按期间划分，不包括（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、季度绩效计划
    • C、月度绩效计划
    • D、公司绩效计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议，即（）。

    • A、绩效计划合同
    • B、绩效计划和评估表
    • C、绩效计划协议
    • D、绩效计划契约

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
    A

    战略性原则

    B

    协同性原则

    C

    参与性原则

    D

    SMART原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效加薪属于（）
    A

    长期绩效奖励计划

    B

    个体绩效奖励计划

    C

    群体绩效奖励计划

    D

    短期绩效奖励计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效计划按期间划分，不包括（）。
    A

    年度绩效计划

    B

    季度绩效计划

    C

    月度绩效计划

    D

    公司绩效计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效计划按责任主体分为（）。
    A

    公司绩效计划

    B

    部门绩效计划

    C

    个人绩效计划

    D

    团队绩效计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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