绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。

题目

绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。

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1.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

2.绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A . 明确企业战略目标 B . 进行工作分析 C . 设计胜任特征模型 D . 设计指标体系 E . 设计绩效管理的运作体系

3.建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.工作岗位分析、明确岗位要求

4.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测

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  • 第1题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第2题：

    ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第3题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第4题：

    工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

    • A、绩效管理目标
    • B、绩效管理方法
    • C、绩效管理程序
    • D、绩效管理对象

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、明确岗位要求
    • C、建立企业绩效管理系统
    • D、建立企业绩效评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    （　）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

    • A、绩效
    • B、评价
    • C、绩效考核
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

    • A、绩效
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第13题：

    在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

    A.绩效管理目标
    B.绩效管理方法
    C.绩效管理程序
    D.绩效管理对象

    答案：A
    解析：
    根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

  • 第14题：

    （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理制度评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效考评系统
    D.绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第15题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第16题：

    绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是薪酬设计的基础。

    • A、工作分析
    • B、职位评价
    • C、绩效管理
    • D、薪酬设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
    • C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
    • D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是绩效管理体系设计的基础

    • A、工作活动
    • B、工作分析
    • C、工作责任
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是()。
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测；B是指对工作的内容进行分析；D是指确定薪酬结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，以及进行薪酬的测算和发放。

  • 第23题：

    单选题
    在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
    A

    绩效管理目标

    B

    绩效管理方法

    C

    绩效管理程序

    D

    绩效管理对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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