在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则

题目

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

  • A、战略性原则
  • B、协同性原则
  • C、参与性原则
  • D、SMART原则
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1.绩效管理计划制定的原则有哪些?

2.绩效计划制定的原则不包括()A.效率优先原则B.可行性原则C.客观公正原则D.价值驱动原则

3.下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。A.SMART原则B.突出重点、综合平衡原则C.部门岗位特色原则D.创新原则

4.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

更多“在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则”相关问题

  • 第1题：

    绩效计划的制定可遵循()原则。

    A、战略相关性

    B、内部公平

    C、外部领先

    D、可测量性


    参考答案：AD

  • 第2题：

    绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

    A.突出重点原则
    B.系统化原则
    C.战略相关性原则
    D.可测量性原则

    答案：B
    解析：
    绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

  • 第3题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第4题：

    制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

    • A、明确具体的
    • B、相关的
    • C、可实现的
    • D、可衡量的

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述述绩效计划的制定原则。


    正确答案: （1）与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
    （2）突出重点原则
    （3）可行性原则
    （4）全员参与原则
    （5）足够激励原则
    （6）客观公正原则
    （7）综合平衡原则
    （8）职位特色原则

  • 第7题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    • A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 
    • B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 
    • C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 
    • D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
    A

    战略性原则

    B

    协同性原则

    C

    参与性原则

    D

    SMART原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制订绩效计划时需要遵循的原则有()。
    A

    系统化原则

    B

    可控性原则

    C

    职位特色原则

    D

    价值驱动原则

    E

    全员参与原则


    正确答案： E,D
    解析： 绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。制订绩效计划的原则有价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是(　　)。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）
    A

    明确具体的

    B

    相关的

    C

    可实现的

    D

    可衡量的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有（　　）。
    A

    绩效计划的制定是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制定绩效计划的时间周期过长


    正确答案： A,D
    解析：
    案例中，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定，说明该公司制定绩效计划的时间过长。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定，这个过程缺乏对绩效目标的计划和讨论。

  • 第13题：

    绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

    A.突出重点原则
    B.系统化原则
    C.战略相关原则
    D.可测性原则

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。

  • 第14题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
    C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
    D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

    答案：D
    解析：
    D项，绩效计划的全员参与原则是指人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效计划制定的战略相关性原则是指绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关；C项，在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。

  • 第15题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第16题：

    制定绩效计划是应遵循（）

    • A、平等原则
    • B、针对性原则
    • C、全面性原则
    • D、限制因素原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于制定绩效计划的原则的是（）

    • A、系统性原则
    • B、灵活性原则
    • C、实事求是原则
    • D、独立性原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。

    • A、系统化原则
    • B、可控性原则
    • C、职位特色原则
    • D、价值驱动原则
    • E、全员参与原则

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

    • A、系统化原则
    • B、价值驱动原则
    • C、战略相关性原则
    • D、可测量性原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的()。
    A

    系统化原则

    B

    价值驱动原则

    C

    战略相关性原则

    D

    可测量性原则


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

  • 第21题：

    问答题
    简述述绩效计划的制定原则。

    正确答案： （1）与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
    （2）突出重点原则
    （3）可行性原则
    （4）全员参与原则
    （5）足够激励原则
    （6）客观公正原则
    （7）综合平衡原则
    （8）职位特色原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的（  ）。
    A

    突出重点原则

    B

    系统化原则

    C

    战略相关原则

    D

    可测量性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    制定绩效计划是应遵循（）
    A

    平等原则

    B

    针对性原则

    C

    全面性原则

    D

    限制因素原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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