将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法

题目

将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

  • A、配对比较法
  • B、强迫分配法
  • C、简单排序法
  • D、交替排序法
相似考题

1.将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法：()A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制分配法

2.职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

3.30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

4.将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

更多“将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法”相关问题

  • 第1题：

    下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。

    A:直接排序法
    B:配对比较法
    C:交替排序法
    D:要素计点法

    答案：B
    解析：
    配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

  • 第2题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定法
    C:交替排序法
    D:配对比较法

    答案：C
    解析：
    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第3题：

    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、分配比较法

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    薪酬管理的目标是什么（）？

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、人物比较法
    • D、强制分配法

    正确答案:B

  • 第6题：

    相对评价包括（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理的目标是什么（）？
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法E、组合比较法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    强迫分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绝对评价法包括()。
    A

    强制分布法

    B

    简单排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
    A

    简单排序

    B

    配对比较法

    C

    分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

    A.关键事件法
    B.行为锚定法
    C.交替排序法
    D.配对比较法

    答案：D
    解析：
    配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

  • 第14题：

    绝对评价法包括（）。

    • A、强制分布法
    • B、简单排序法
    • C、交替排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第17题：

    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第18题：

    将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强迫分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:D

  • 第19题：

    （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

    • A、简单排序
    • B、配对比较法
    • C、分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    相对评价包括（）
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    强制分配法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    分配比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
    A

    配对比较法

    B

    强迫分配法

    C

    简单排序法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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