（）可以作为企业级的关键绩效指标。A、利润率B、车辆费用预算达成率C、基层员工离职率D、党办、工会费用预算达成率

第1题：

第2题：

根据企业财务的承受能力确定广告预算的方法是（）

A任意增减法

B支出可能额法

C目标达成法

D投资利润率法

B
略

第3题：

下列指标中可作为利润中心控制与考核指标的有（）。

• A、营业收入
• B、营业利润率
• C、成本费用利润率
• D、应收账款周转率
• E、存货周转率

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。

• A、员工离职率
• B、客户投诉率
• C、会员销售收入增长率
• D、会员服务收入达成率

正确答案:A

第5题：

总公司会依据各省级分公司2018年职场装修改良预算执行率水平，追加分公司补贴费用预算。对于执行率达成所对应的补贴额度，以下正确的是（）。

• A、职场装修改良预算执行率≥90%，追加费用＝补贴额度
• B、职场装修改良预算执行率≥85%，追加费用＝补贴额度
• C、职场装修改良预算执行率小于50%，不补贴
• D、职场装修改良预算执行率小于60%，不补贴

正确答案:B,D

第6题：

下列预算指标中，适用于作为收入中心控制指标的有（）。

• A、营业利润率
• B、货款回收率
• C、营业费用率
• D、市场占有率
• E、新顾客增长率

正确答案:B,C,D,E

第7题：

能够衡量企业营业成本、各项费用获利水平的指标是（）

• A、资本金利润率
• B、销售利润率
• C、营业利润率
• D、成本费用利润率

正确答案:D

第8题：

在对旅游微观经济效益进行分析时有一项指标可以划分为营业利润率和总资产周转率，这个指标就是（　）。

• A、资本金利润率
• B、成本费用利润率
• C、总资产利润率
• D、固定资产利润率

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

以一定期间的销售额或利润额的一定比率，来确定广告费用数额，这种广告预算制定方法是（）

A单位销售法

B投资利润率法

C百分率法

D目标达成法

C
略

第15题：

（）可以作为部级的关键绩效指标。

• A、不良账款比率
• B、离职率
• C、平均工资增幅
• D、客户满意度

正确答案:D

第16题：

2018年职场建设费用补贴方案中追加补贴费用预算，以下说法正确的是：（）

• A、预算执行率小于70%，不补贴
• B、职场装修改良预算执行率≥85%，追加费用＝补贴额度
• C、60%≤职场装修改良预算执行率<85%，追加费用＝职场装修改良预算实际执行率*补贴额度
• D、预算执行率小于60%，不补贴

正确答案:B,C,D

第17题：

下列指标中，可以弥补投资报酬率指标局限性的是（）。

• A、营业利润率
• B、成本费用利润率
• C、净资产利润率
• D、剩余收益

正确答案:D

第18题：

变动性制造费用预算总额计算公式为（）。

• A、变动性制造费用预算总额＝预算产量标准总工时×变动性制造费用标准分配率
• B、变动性制造费用预算总额＝预算产量实际总工时×变动性制造费用标准分配率
• C、变动性制造费用预算总额＝预算产量标准总工时×变动性制造费用实际分配率
• D、变动性制造费用预算总额＝预算产量实际总工时×变动性制造费用实际分配率

正确答案:A

第19题：

以下说法中对的是（）。

• A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
• B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
• C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效
• D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金

正确答案:B

第20题：

组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

• A、利润率
• B、市场占有率
• C、运营效率
• D、投资回报率

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：