参考答案和解析
正确答案:
1、绩效反馈是评价公正的基础
2、绩效反馈是提高绩效的保证
3、绩效反馈是增强竞争力的手段
2、绩效反馈是提高绩效的保证
3、绩效反馈是增强竞争力的手段
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第1题：
何谓负反馈、正反馈？其各自生理意义是什么？
正确答案:①负反馈：在闭环控制系统中，受控部分发出的反馈信息抑制控制部分的活动，使其活动减弱，这种反馈称为负反馈。
生理意义：通过反馈调节可使系统处于一种稳定状态。维持机体生理功能的稳态。
②正反馈：在闭环控制系统中，受控部分发出的反馈信息加强控制部分的活动，使其活动增强，这种反馈称为正反馈。
生理意义：与负反馈相反，正反馈不可能维持系统的稳态和平衡，而是破坏原先的平衡状态，使机体的某项生理功能不断增强，得以迅速完成。 -
第2题：
绩效反馈的意义。
正确答案: 是实现绩效计划的有力保障；
是改进政府绩效的重要途径；
是提高行政效能的重要手段。 -
第3题：
做好绩效反馈的意义
正确答案: （一）绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正
（二）绩效反馈是提供绩效的保证
（三）绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力 -
第4题：
绩效考核的意义是什么？
正确答案: 绩效管理的目的：一是提高组织的整体绩效；二是提高员工的工作绩效并促进员工的发展。这两个目的也是绩效考核的目的。①通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据。②通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作。③通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息。
1.绩效考核是人员调配和职务升降的凭证
2.绩效考核是人员培训与开发的依据
3.绩效考核是员工报酬支付的依据
4.绩效考核是员工激励的客观依据 -
第5题：
绩效管理的意义是什么？
正确答案: （一）绩效管理促进质量管理
（二）绩效管理提高员工工作的动机水平
绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平：一是通过绩效工资；二是通过通过提高员工对组织的承诺、满意感等激活员工的工作动机。三是通过目标设定来激励员工。
（三）绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
（四）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 -
第6题：
绩效反馈面谈的目的是什么？
正确答案:（1）让员工了解上个考核周期的考核结果，作为改进其今后工作依据。
（2）给下属提供一个良好的沟通的机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信组织可以给予他们需要的帮助。
（3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定组织、主管和员工个人的绩效改进行动计划。 -
第7题：
以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。
- A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
- B、绩效反馈没有什么积极意义
- C、绩效反馈有助于提升员工绩效
- D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
正确答案:C -
第8题：
问答题绩效反馈的意义是什么？正确答案： 1、绩效反馈是评价公正的基础
2、绩效反馈是提高绩效的保证
3、绩效反馈是增强竞争力的手段解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的
B绩效反馈的内容
C绩效反馈的方式
D绩效反馈的时间
E绩效反馈的地点
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题何谓负反馈、正反馈？其各自生理意义是什么？正确答案： ①负反馈：在闭环控制系统中，受控部分发出的反馈信息抑制控制部分的活动，使其活动减弱，这种反馈称为负反馈。
生理意义：通过反馈调节可使系统处于一种稳定状态。维持机体生理功能的稳态。
②正反馈：在闭环控制系统中，受控部分发出的反馈信息加强控制部分的活动，使其活动增强，这种反馈称为正反馈。
生理意义：与负反馈相反，正反馈不可能维持系统的稳态和平衡，而是破坏原先的平衡状态，使机体的某项生理功能不断增强，得以迅速完成。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题做好绩效反馈的意义正确答案： （一）绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正
（二）绩效反馈是提供绩效的保证
（三）绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈
B导师式绩效反馈
C顾问式绩效反馈
D研究式绩效反馈
E学习式绩效反馈
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效指导流程是什么？（）
- A、绩效日常指导
- B、绩效中期回顾
- C、绩效反馈与指导
- D、绩效总结
正确答案:A,B,C -
第14题：
反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
正确答案:正确 -
第15题：
简述绩效反馈面谈的意义。
正确答案: （1）有助于正确评估员工的绩效
（2）有助于探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划
（3）有利于管理者向被管理者传递组织的期望
（4）有助于员工形成个人绩效合约 -
第16题：
绩效反馈定义是什么？
正确答案: 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由三部分组成：反馈源、所传送的反馈信息、反馈接受者。
绩效反馈主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。 -
第17题：
领导绩效对领导工作的意义是什么？
正确答案: 1、领导绩效是一切领导活动的出发点与归宿
2、领导绩效是衡量领导活动成败得失的标尺
3、领导绩效是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
4、领导绩效是正确使用和培训领导者的重要依据
5、领导绩效是对领导活动进行民主监督的有效途径 -
第18题：
绩效管理的正确步骤是（）。
- A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
- B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
- C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
- D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
正确答案:A -
第19题：
教学反馈与矫正的意义是什么？
正确答案:（1）加强教学控制。
（2）提高课堂教学效率。
（3）提高学员分析问题、解决问题的能力。 -
第20题：
问答题绩效反馈定义是什么？正确答案： 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由三部分组成：反馈源、所传送的反馈信息、反馈接受者。
绩效反馈主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题绩效反馈的意义。正确答案： 是实现绩效计划的有力保障；
是改进政府绩效的重要途径；
是提高行政效能的重要手段。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题绩效考评的意义是什么？正确答案： 绩效考评具有下列一些功能：
（1）衡量性目的，绩效考评的结果是人力资源管理决策的数据基础。组织的人力资源规划、员工培训发展、薪资奖惩、奖励性质的福利安排、工作调动等依赖于绩效考评。
（2）开发性目的，通过绩效考评可以发现员工知识、技能方面的不足，据此提供必要的专门培训。此外，绩效评估还可以判断培训的效果。
（3）沟通协调性目的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述绩效反馈面谈的意义。正确答案： （1）有助于正确评估员工的绩效
（2）有助于探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划
（3）有利于管理者向被管理者传递组织的期望
（4）有助于员工形成个人绩效合约解析： 暂无解析