每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。

题目

每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。

相似考题

1.战略目标与企业使命的区别是( )。A．企业使命是面向过去的概念，战略目标是基于未来的B．企业使命主要由高层承担，而战略目标是全体员工共同承担C．企业使命的制定由股东大会决定，战略目标由公司高层制定D．相较于企业使命，战略目标有具体的数量特征和时间界限

2.莱文森目标管理的缺陷问题，提出了相应的解决办法，包括()A、每个人对集体的贡献也应采取集体评价的办法B、人与人、部门与部门之间应建立“真诚的同伴关系C、应该制定由个人和顶头上司共同完成的目标D、每项目标应符合由集体制定的整个部门的目标E、不应“把人当作物来看待”

3.放任型领导方式的特点是A、每个人自己决定目标和行为B、权力不授予个人C、事先制定严格制度D、对工作事后检查，事后制定严格制度E、权力授予集体

4.目标管理的定义中,最关键的是( )A、上下级管理人员以及员工共同制定组织目标B、进行组织目标分解，并具体展开到组织中每个部门、每个个人C、确定与目标相联系的责任和权力，并用这些措施来进行管理、评价和决定每个部门和人员的贡献和报酬D、一套系统化的管理方式

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    护理目标管理的第三阶段是

    A、协议授权

    B、目标实施阶段

    C、目标制定阶段

    D、制定高层管理目标

    E、目标成果评定阶段


    参考答案：E

  • 第2题：

    某医院就5年发展目标进行决策，最适合的决策方法是（ ）。

    A.高层领导集体决策
    B.高层领导个人决策
    C.中层领导集体决策
    D.高层和中层领导集体决策
    E.高、中、基层领导集体决策

    答案：A
    解析：
    高层领导集体决策是指组织内部高层管理人员集体做出的决策。它所要解决的是组织全局性的，以及与外界环境相关的重大决策问题。

  • 第3题：

    目标控制法即通过制定最终目标而进行控制的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    教育管理目标的制定过程包括调查研究、分析讨论和（）

    • A、具体实施
    • B、方案修改
    • C、集体决策
    • D、确定目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    在集体初步形成阶段，集体就开始成为真正的教育手段，集体本身作为主体，向每个成员提出自己的奋斗目标和要求，并团结全体成员为达到共同的目标而进行的有组织的顽强努力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于马斯洛的人类需求理论，以下说法正确的是（）。

    • A、五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，顺序是固定的
    • B、每种需求独立存在，每个时期，每个人有一种需要
    • C、每种需要都会因为更高层次需要的发展而消失
    • D、低层级的需要，通过外部条件就可以满足；而高层级的需要，是需要通过内部因素才能满足的

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    教育管理目标的制定过程包括调查研究、分析讨论和（）
    A

    具体实施

    B

    方案修改

    C

    集体决策

    D

    确定目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    护理目标管理第一阶段是（）
    A

    协议授权

    B

    目标实施阶段

    C

    目标制定阶段

    D

    制定高层管理目标

    E

    目标成果评定阶段


    正确答案： A
    解析： 护理目标管理的步骤是目标制定阶段、目标实施阶段、目标成果评定阶段。

  • 第11题：

    单选题
    放任型领导方式的特点是（）
    A

    每个人自己决定目标和行为

    B

    权力不授予个人

    C

    事先制定严格制度

    D

    对工作事后检查，事后制定严格制度

    E

    权力授予集体


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理目标管理第三阶段是

    A:目标制定阶段

    B:制定高层管理目标

    C:目标实施阶段

    D:协议授权

    E:目标成果评定阶段


    正确答案：E
    解析：护理目标管理的步骤是目标制定阶段、目标实施阶段、目标成果评定阶段。

  • 第14题：

    目标控制法即通过制定最终目标而进行控制的一种方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    集体主义价值导向的价值目标是社会同个人的和谐发展，是“每个人的全面而自由发展”，最终达到“自由人的联合体”，即（）。


    正确答案:共产主义社会

  • 第16题：

    华嘉公司为了实现组织中的整体目标，要求每个部门都要实现自己的目标，而每个部门要求各个团队成员要实现自己的目标。华嘉公司为了实现组织整体的目标，应用了（）。

    • A、系统分析法
    • B、整体分析法
    • C、目标分解法
    • D、个人负责制

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在集体初步形成阶段。集体就开始成为真正的教育手段，集体本身作为主体．向每个成员提出自己的奋斗目标和要求，并团结全体成员为达到共同的目标而进行的有组织的顽强努力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    集体主义价值导向的价值目标是社会同个人的和谐发展，是“每个人的全面而自由发展”，最终达到“自由人的联合体”，即（）。

    正确答案： 共产主义社会
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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