收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。A、工作记录法B、观察法C、他人反馈法D、问卷调查法

题目

收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。

  • A、工作记录法
  • B、观察法
  • C、他人反馈法
  • D、问卷调查法
相似考题

1.在工作分析的各种方法中,主要用来收集强调人工技能的信息的方法是()。A、问卷调查法B、面谈法C、工作日志法D、观察法

2.绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法 B.座谈法 C.总体评价法 D.问卷调查法 E.查看工作记录法

3.(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。 A.观察法 B.座谈法 C.总体评价法 D.问卷调查法 E.查看工作记录法

4.绩效审计的数据收集方法包括（）。A.审阅法 B.观察法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.文献研究法

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  • 第1题：

    主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。

    • A、工作记录法
    • B、观察法
    • C、他人反馈法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第2题：

    工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第3题：

    主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。

    • A、工作记录法
    • B、观察法
    • C、他人反馈法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第4题：

    工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、资料分析法
    • D、观察法
    • E、工作日志法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）

    • A、工作记录法
    • B、项目评定法法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）

    • A、考勤记录法
    • B、定期抽查法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训评估信息的收集方法有（）

    • A、资料收集
    • B、观察法
    • C、档案法
    • D、面谈法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    下列方法中，属于绩效审计数据收集方法的有（　）。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    文献研究法

    E

    准试验法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    物流信息的收集方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    购买法

    D

    个别访问法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    可用于绩效信息收集的方法包括（）
    A

    观察法

    B

    关键事件法

    C

    工作记录法

    D

    相关人员反馈法

    E

    平衡计分卡


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    工作日志法

    E

    资料分析法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可用于绩效信息收集的方法包括（）

    • A、观察法
    • B、关键事件法
    • C、工作记录法
    • D、相关人员反馈法
    • E、平衡计分卡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）。

    • A、生产记录法
    • B、定期抽查法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:A

  • 第15题：

    收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、工作日志法
    • E、资料分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）

    • A、他人反馈法
    • B、工作记录法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。

    • A、生产记录法
    • B、定期抽查法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:B

  • 第18题：

    物流信息的收集方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、购买法
    • D、个别访问法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）
    A

    工作记录法

    B

    项目评定法法

    C

    关键事件记录法

    D

    他人反馈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）
    A

    他人反馈法

    B

    工作记录法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）
    A

    考勤记录法

    B

    定期抽查法

    C

    关键事件记录法

    D

    他人反馈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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