按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。