避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。

题目

避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。

相似考题

1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应

2.下面有关误差的叙述,错误的是()。A、随机误差不可以避免B、系统误差一定要避免发生C、抽样误差包含个体差异D、因为样本含量越大，抽样误差越小，所样本含量越大越好

3.统计学上说的系统误差、测量误差和抽样误差3种误差，在实际工作中A.系统误差和抽样误差不可避免 B.3种误差都不可避免 C.测量误差和抽样误差不可避免 D.3种误差都可避免 E.系统误差和测量误差不可避免

4.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

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  • 第1题：

    统计学上的系统误差、测量误差、抽样误差在实际工作中

    A.测量误差和抽样误差不可避免
    B.均不可避免
    C.只有抽样误差不可避免
    D.系统误差和抽样误差不可避免
    E.系统误差和测量误差不可避免

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B选择正确的评价工具

    C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D以上都对


    D
    略

  • 第3题：

    在任何测量过程中，无论采用多么完善的测量仪器和测量方法，也无论在测量过程中怎样细心和注意，都不可避免地存在误差，产生误差的原因有：（）。

    • A、装置误差
    • B、环境误差
    • C、人员误差
    • D、方法误差
    • E、以上几种都是

    正确答案:E

  • 第4题：

    偶然误差是不可避免的，过失误差是可以避免的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    抽样调查不可避免地会产生代表性误差，还有可能产生登记性误差，所以它的误差要比全面调查的误差大。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（）。

    • A、晕轮效应
    • B、逻辑误差
    • C、首因效应
    • D、近因效应
    • E、刻板印象
    • F、溢出效应

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    高精度的A/D转换器在转换过程中（）

    • A、不可避免地会引入误差
    • B、可避免引入量化误差
    • C、不会产生误差
    • D、不会产生A/D误差

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    由点向面推算中，除了会有各种预测方法都不能完全避免的预算误差外，还会有（）存在。
    A

    极限误差

    B

    偶然误差

    C

    代表性误差

    D

    一般性误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（）。
    A

    晕轮效应

    B

    逻辑误差

    C

    首因效应

    D

    近因效应

    E

    刻板印象

    F

    溢出效应


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
    A

    确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B

    选择正确的评价工具

    C

    对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由点向面推算中，除了会有各种预测方法都不能完全避免的预算误差外，还会有（）存在。

    A极限误差

    B偶然误差

    C代表性误差

    D一般性误差


    C
    略

  • 第14题：

    评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效评价中常见的误差种类（）。

    • A、系统设计的误差
    • B、评价主体误差
    • C、评价客体的误差
    • D、评价对象的误差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    误差的正确说法是（）。

    • A、误差是不可避免的
    • B、绝对误差是不可避免的，但相对误差可以避免
    • C、误差都是人为因素造成的
    • D、误差的产生只与测量工具有关

    正确答案:A

  • 第17题：

    系统性误差和登记误差是可以加以防止避免的，而随机性误差是不可避免的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    统计学上说的系统误差、测量误差和抽样误差3种误差，在实际工作中（）。

    • A、3种误差都不可避免
    • B、系统误差和抽样误差不可避免
    • C、系统误差和测量误差不可避免
    • D、测量误差和抽样误差不可避免
    • E、3种误差都可避免

    正确答案:D

  • 第19题：

    评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    绩效评价误差的方法错误的是（）
    A

    通过沟通计划来解决考核者的动机问题

    B

    通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

    C

    通过多方评价

    D

    通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    统计学上说的系统误差、测量误差和抽样误差三种误差，在实际工作中（）。
    A

    三种误差都不可避免

    B

    系统误差和抽样误差不可避免

    C

    系统误差和测量误差不可避免

    D

    测量误差和抽样误差不可避免

    E

    三种误差都可避免


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效评价误差的原因（）
    A

    有意识的误差

    B

    人为的误差

    C

    观察误差

    D

    理误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效评价中常见的误差种类（）。
    A

    系统设计的误差

    B

    评价主体误差

    C

    评价客体的误差

    D

    评价对象的误差


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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