绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。A、直接B、必然C、偶然D、间接

题目

绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。

  • A、直接
  • B、必然
  • C、偶然
  • D、间接
相似考题

1.()是绩效改进的起点和基本前提。A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导

2.绩效改进计划的主要内容包括()。A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标E．要提高员工或管理者的技能和绩效

3.下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法 B:组建绩效改进部门 C:绩效诊断与分析 D:评价绩效改进成果

4.绩效改进计划的落实,可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案：D
    解析：
    选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第2题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效改进的概念.

  • 第3题：

    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

    • A、绩效改进面谈
    • B、选择合适的绩效改进方法
    • C、确定绩效改进指标
    • D、建立改进原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。

    • A、差别
    • B、距离
    • C、优势
    • D、差距

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效改进

    正确答案:B

  • 第7题：

    按顺序选出绩效考核的步骤（）

    • A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
    • D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    按顺序选出绩效考核的步骤（）
    A

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    B

    工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    C

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

    D

    确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。
    A

    直接

    B

    必然

    C

    偶然

    D

    间接


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效计划的最终落脚点是（　　）。
    A

    绩效改进计划

    B

    绩效评价实施

    C

    绩效面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： D
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

  • 第12题：

    单选题
    （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。

    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    【知识点】 绩效改进；
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

  • 第14题：

    下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。

    • A、找短板
    • B、改进所有问题
    • C、改进措施
    • D、对上司及公司的期望

    正确答案:B

  • 第15题：

    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）

    • A、制定人才发展计划
    • B、制定机构调整计划
    • C、制定绩效改进计划
    • D、制定员工评估计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效改进计划包括（）。

    • A、改进项目
    • B、改进原因
    • C、目前水平和期望水平
    • D、改进方式和期限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
    A

    绩效改进面谈

    B

    选择合适的绩效改进方法

    C

    确定绩效改进指标

    D

    建立改进原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（  ）
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　　）。[2011年真题]
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： B
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

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