绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性

题目

绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、单一性
  • D、动态性
相似考题

1.绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

2.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()此题为判断题(对，错)。

3.由于工程项目绩效具有（ ）等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价。A．多因性B．多维性C．静态性D．动态性E．单一性

4.绩效具有()。A、多样性B、单一性C、多维性D、动态性

更多“绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性”相关问题

  • 第1题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。

    A.多维性
    B.多因性
    C.变动性
    D.复杂性

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第2题：

    员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

    A 、 多因性
    B 、 动态性
    C 、 多维性
    D 、 复杂性

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。

  • 第3题：

    绩效不具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效考核具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、变动性
    • D、单一性

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）

    • A、多维性
    • B、动态性
    • C、多因性
    • D、多元性

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    复杂性


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

  • 第10题：

    单选题
    绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）
    A

    多维性

    B

    动态性

    C

    多因性

    D

    多元性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效不具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效具有( )的特点。

    A:多因性
    B:多维性
    C:动态性
    D:稳定性
    E:单一性

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。


    正确答案:激励；技能；环境；机会

  • 第18题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    绩效具有（）的特点。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性

    E

    单一性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    能动性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于员工绩效的特征说法错误的是（　　）。
    A

    工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素

    B

    工作绩效表现在多维度上

    C

    员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性

    D

    工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效


    正确答案： A
    解析：
    工作绩效具有以下三个特点：①多因性。员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素。②多维性。工作绩效表现在多维度上。③动态性。员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化的观点看待绩效。

  • 第22题：

    单选题
    绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    变动性

    D

    单一性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容