按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

第1题：

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

• A、工作考核
• B、目标考核
• C、绩效管理
• D、绩效考核

第2题：

工作要项类考核的内容不包括（）

• A、质量
• B、数量
• C、时间
• D、态度

第3题：

对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。

• A、定量考核法
• B、定能考核法
• C、定位考核法
• D、定性考核法

第4题：

“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

第5题：

根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

• A、相对标准考核
• B、直接标准考核
• C、绝对标准考核
• D、间接标准考核
• E、单独标准考核

第6题：

绩效考核实施的内容主要包括（）

• A、确定工作要项
• B、确定考核者
• C、确定绩效标准
• D、确定考核方法
• E、确定考核周期

第7题：

绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。

第8题：

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

• A、评估考核、评估面谈
• B、评估分析、评估面谈
• C、评估考核、评估分析
• D、评估面谈、评估进度

第9题：

按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

• A、例行考核
• B、晋升考核
• C、转正考核
• D、评定职称考核
• E、培训考核

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

• A、考核对象
• B、考核目的
• C、考核内容
• D、考核标准

第14题：

地方税务机关应当结合当地工作实际，建立办税服务厅工作质量考核评价体系，制定相应的办税服务厅工作考核办法，坚持（）相结合的原则，实行分级负责，深入开展办税服务考核评价工作

• A、定量考核与定性考核
• B、定期考核与日常考核
• C、定制考核和定量考核
• D、订户考核和普遍考核

第15题：

考核按目的划分，可以分为（）。

• A、例行考核
• B、晋升考核
• C、评定职称考核
• D、工作绩效考核

第16题：

定点医疗机构要积极支持配合考核工作，主动提供考核所需材料，不得隐匿转移、伪造有关资料，不得以任何借口干扰、阻挠考核工作，对干扰、阻挠考核工作而使考核无法正常进行的，按达不到（）确定考核结果。

第17题：

以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）

• A、按考核时间划分
• B、按考核内容划分
• C、按考核主体划分
• D、按考核地点划分

第18题：

例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

• A、按时间划分的
• B、按目的划分的
• C、按性质划分的
• D、按内容划分的

第19题：

科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

• A、确定工作要项和绩效标准
• B、确定考核办法和工作要项
• C、确的绩效标准和考核人员
• D、确定考核系统和考核人员

第20题：

分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。

第21题：

第22题：

第23题：