内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。

题目

内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。

相似考题

1.绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效实施包括()等环节。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效信息的收集与记录D.绩效管理过程的评价

3.物流成本管理绩效评价报告形成阶段的步骤包括()A、明确物流成本管理绩效评价目的B、提出可行性措施建议C、编写物流成本管理绩效评价报告D、得出物流成本管理绩效评价结论

4.绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    物流成本管理绩效评价准备阶段的步骤有()

    A、明确物流成本管理绩效评价目的

    B、确立物流成本管理绩效评价标准

    C、制订物流成本管理绩效评价计划

    D、搜集整理物流成本管理绩效评价资料


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。

    A. 采用行为锚定法进行绩效评价
    B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
    C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体
    D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
    E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

    答案：B,C,D
    解析：
    成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势 的战略。采用成本领先战略的组织，需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方 法;在评价指标和评价标准的确定上，可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行 为;在评价者的选择上，可以只选择直接上级作为评价的主体，以节约实施成本;在绩效改进 时，可以选择标杆超越法，将行业的领先者作为绩效改进的标杆。

  • 第3题：

    评价者培训的内容主要包括（）。

    • A、评价者误区培训
    • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
    • C、有关如何确定绩效标准的培训
    • D、评价方法培训、绩效反馈培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性

    • A、绩效评价
    • B、绩效沟通
    • C、绩效执行
    • D、绩效辅导

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

    • A、绩效监督
    • B、绩效检查
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

    • A、绩效评价方法
    • B、绩效评价主体
    • C、绩效评价指标
    • D、绩效评价周期
    • E、绩效评价重点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪项属于绩效评价工作的阶段之一？（）

    • A、绩效信息收集
    • B、计划编制
    • C、检修实施
    • D、状态信息收集

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评价者培训的内容主要包括（）。
    A

    评价者误区培训

    B

    关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训

    C

    有关如何确定绩效标准的培训

    D

    评价方法培训、绩效反馈培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评价主体选择的一般原则（）。
    A

    绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况

    B

    绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解

    C

    有助于实现一定的管理目的

    D

    原则性较强


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
    A

    绩效评价

    B

    绩效沟通

    C

    绩效执行

    D

    绩效辅导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于电子政务系统评价与电子政务绩效评价关系的说法正确的有()。

    A.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段，绩效评价是在系统运行维护阶段

    B.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等，绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益

    C.系统评价的主体多为第三方的评价机构，绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员

    D.系统评价相对于绩效评价难度较大

    E.系统评价的主体多为政府


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    （）是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效评价的过程就是一个（）过程。

    • A、信息收集
    • B、整合信息
    • C、作出判断
    • D、作出奖励

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    管道完整性管理关注的重点在于（）

    • A、数据收集和整理
    • B、高后果区
    • C、风险评价
    • D、完整性评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效评价工作包括（）

    • A、选择评价指标与测量方法
    • B、绩效信息的收集与分析
    • C、选择评价主体与客体
    • D、绩效评价结果的运用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是指评价所作用的独立存在的实体。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的四个环节依次是()。
    A

    绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

    B

    绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

    C

    绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

    D

    确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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