绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。A、评价B、区分C、反馈D、管理

题目

绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。

  • A、评价
  • B、区分
  • C、反馈
  • D、管理
相似考题

1.绩效管理的核心是()。A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效

2.在绩效管理循环中,首要环节是()A.绩效计划B.绩效评价C.绩效反馈D.绩效结果应用

3.我国政府预算绩效管理的核心是（　　）。A.绩效目标管理 B.预算支出绩效评价 C.预算绩效运行跟踪监控管理 D.绩效评价结果反馈和应用管理

4.企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

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  • 第1题：

    企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。

    A.制定激励计划
    B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
    C.实施绩效评价与激励
    D.编制绩效评价报告与激励管理报告

    答案：B
    解析：
    应用关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划。

  • 第2题：

    绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。

    • A、评价
    • B、区分
    • C、反馈
    • D、管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。

    • A、团队组织
    • B、个人
    • C、企业
    • D、管理者

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    我国政府预算绩效管理的核心是（）。

    • A、绩效目标管理
    • B、预算支出绩效评价
    • C、预算绩效运行跟踪监控管理
    • D、绩效评价结果反馈和应用管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第6题：

    在绩效管理循环中，首要环节是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效评价
    • C、绩效反馈
    • D、绩效结果应用

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
    A

    绩效目标计划

    B

    绩效指导

    C

    绩效检查

    D

    激励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。
    A

    绩效目标

    B

    绩效运行跟踪监控管理

    C

    预算支出绩效评价

    D

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
    A

    评价

    B

    区分

    C

    反馈

    D

    管理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
    A

    评价

    B

    区分

    C

    反馈

    D

    管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。

    A.绩效目标
    B.预算收入绩效评价
    C.预算支出绩效评价
    D.绩效评价结果反馈

    答案：C
    解析：
    本题考察我国政府预算绩效评价管理。预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

  • 第14题：

    绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

    • A、绩效目标计划
    • B、绩效指导
    • C、绩效检查
    • D、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    绩效管理的环节包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈
    • E、绩效应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是预算绩效管理的核心

    • A、绩效目标确定
    • B、预算支出绩效评价
    • C、预算收入绩效评价
    • D、绩效评价结果反馈

    正确答案:B

  • 第18题：

    我国政府预算绩效管理的主要内容包括（）。

    • A、绩效目标管理
    • B、绩效主客体管理
    • C、绩效运行跟踪监控管理
    • D、绩效评价实施管理
    • E、绩效评价结果反馈和应用管理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    我国政府预算的绩效目标管理包括（  ）。
    A

    绩效目标设定

    B

    绩效评价实施管理

    C

    绩效目标审核

    D

    绩效目标批复

    E

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    我国政府预算绩效管理的核心是()。
    A

    绩效目标管理

    B

    预算支出绩效评价

    C

    预算绩效运行跟踪监控管理

    D

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效评价实施管理。在我国政府预算绩效管理中，预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。
    A

    绩效目标

    B

    预算收入绩效评价

    C

    预算支出绩效评价

    D

    绩效评价结果反馈


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的四个环节依次是（）。
    A

    绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

    B

    绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

    C

    绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

    D

    确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我国政府预算绩效管理的主要内容包括（  ）。
    A

    绩效目标管理

    B

    绩效主客体管理

    C

    绩效运行跟踪监控管理

    D

    绩效评价实施管理

    E

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： B,E
    解析：

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