绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

题目

绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

相似考题

1.预算管理,是指企业以战略目标为导向,通过对未来一定期间内的经 营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划,科学、合理配置企业各项财务和非财务资源,并对执行过程进行监督和分析,对执行结果进行评价和反馈,指导经营活动的改善和调整,进而推动实现企业战略目标的管理活动。( )此题为判断题(对，错)。

2.追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过（　）进行部署，以保证战略目标的实现。A、长期规划B、定期完善C、定期检查D、短期规划E、短期计划

3.建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择，包括()。A:追求高的经济收益 B:识别核心能力 C:加强研发创新，注重专有知识积累 D:采用先进的工具和手段 E:恪守执业道德规范，维护组织形象

4.企业组织是为实现企业的战略目标服务的,因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    预算管理是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划的过程。（　）


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、预算管理是战略管理的前提
    • B、战略目标必须通过目标管理和预算管理来实现
    • C、长期战略目标就是企业预算目标
    • D、没有目标管理就没有战略管理

    正确答案:B

  • 第3题：

    预算管理，是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈，指导经营活动的改善和调整，进而推动实现企业战略目标的管理活动。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:A

  • 第5题：

    领导者的核心作用就是根据一定的环境条件，通过影响和组织他人的行为，最终达成组织的目标。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）在经营战略体系中居于关键或核心地位，对战略目标的实现起到保证作用。

    • A、战略目标
    • B、战略规划
    • C、战略方针

    正确答案:C

  • 第8题：

    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
    A

    管理

    B

    持续

    C

    组织

    D

    指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略管理的任务就是通过( )，在保持他们之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。

    A:战略制定
    B:日常管理
    C:战略实施
    D:战略预测
    E:战略监督

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

    • A、管理
    • B、持续
    • C、组织
    • D、指导

    正确答案:C

  • 第15题：

    决策就是为了实现某一目标，根据客观的可能性和科学的预测，以及掌握的信息，通过正确的分析、判断，对行动方案的选择所作出的决定。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源需求预测要以（）为依据。

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的战略目标和发展计划
    • C、组织的战略目标和发展计划、工作任务
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:C

  • 第17题：

    行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源，通过一定的方法和过程争取实现组织目标，这体现了行政组织目标的（）

    • A、激励作用
    • B、导向作用
    • C、整合作用
    • D、管理工具作用

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源，通过一定的方法和过程争取实现组织目标，这体现了行政组织目标的（ ）
    A

    激励作用

    B

    导向作用

    C

    整合作用

    D

    管理工具作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    预算管理，是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈，指导经营活动的改善和调整，进而推动实现企业战略目标的管理活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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