在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。A、与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持B、营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围C、为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D、不让下属参与决策

题目

在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。

  • A、与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持
  • B、营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围
  • C、为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
  • D、不让下属参与决策
相似考题

1.()是指各种专业技术人员因工作上疏忽或过失造成他们的当事人或其他人的人身伤害或财产损失，依法应当由提供服务的专业技术人员承担的经济赔偿责任。A.雇主责任B.公众责任C.产品责任D.职业责任

2.职业责任是指专业技术人员因工作上的疏忽或过失造成他们的当事人或其他人的（ ），依法应当由提供服务的专业技术人员承担的经济赔偿责任。A.精神损失B.人身伤害C.财产损失D.人身伤害或财产损失

3.绩效辅导中，优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标 E.与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

4.一个优秀的操练与练习型教学软件往往具有以下一些特点( )A、不能提供对基本知识(事实、术语、概念、信息)的回顾复习B、为适应学习者的不同能力水平，提供不同程度的学习C、为避免学习者在操练时感觉厌倦和重复，提供不同的场景以鼓励他们延长练习的时间。D、为学习者的答案提供反馈，同时注意不提供有趣的错误反馈，学习者故意去犯错误。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。A、与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持B、营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围C、为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D、不让下属参与决策”相关问题

  • 第1题：

    在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（　　）。

    A.绩效计划
    B.绩效监控
    C.绩效辅导
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是管理人员。

  • 第2题：

    向员工反馈他们呈现的信息和业绩，能帮助他们了解自己做得如何以及工作效率如何（）是用来提供反馈的普遍方法。

    • A、年度绩效评估
    • B、每月一对一面谈
    • C、年度绩效评估和每月一对一面谈
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第3题：

    信息收集的意义有（）。

    • A、提供绩效考评的基础依据
    • B、发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议
    • C、研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因
    • D、总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，其中不包括（）。

    • A、与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持
    • B、营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围
    • C、为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    • D、不让下属参与决策

    正确答案:D

  • 第5题：

    “明显地，孩子们愿意为了他们所爱的和相信的人而努力工作，哪怕做的是额外的工作。”这句话表明了（）是提升抗逆力最重要的因素。

    • A、促进亲社会联结
    • B、表达高期望
    • C、提供关怀与支持
    • D、提供机会与促进参与

    正确答案:C

  • 第6题：

    在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是（）

    • A、教练功能
    • B、提携功能
    • C、保护功能
    • D、心理功能

    正确答案:A

  • 第7题：

    政府在平时建设好各类专家库和智囊团在作为决策“思想库”的作用主要表现在（）。

    • A、专业技术人员可以利用专家预测和智囊机构紧急咨询
    • B、充分发挥智囊团的突发事件预警作用，为专业技术人员提供信息
    • C、专业技术人员必须在突发事件事发前，搞好专家库和智囊团的建设，做好“思想库”的储备工作
    • D、在突发事件真正发生的时候，专业技术人员必须在基于这些“思想库”拥有的专业知识和技能的基础上，充分发挥他们在决策中的积极作用

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    （）是指各种专业技术人员因工作上疏忽或过失造成他们的当事人或其他人的人身伤害或财产损失，依法应当由提供服务的专业技术人员承担的经济赔偿责任。

    • A、雇主责任
    • B、公众责任
    • C、产品责任
    • D、职业责任

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）不是绩效辅导的作用。
    A

    加强了团队的合作性

    B

    为员工提供学习机会

    C

    与员工建立一对一的密切联系

    D

    营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    应从哪些方面搭建平台、提供条件，为离退休专业技术人员发挥作用提供支持？

    正确答案： 一、根据中心任务和本部门工作的需要，可以组织一些水平较高、工作能力较强和身体条件较好的离退休干部，参加例如宣讲十七大文件、整顿企业、打击经济领域犯罪活动、检查落实政策等工作；也可以委托他们调查处理某些重要案件或某一单位、某项工作的重要问题。有些同志可以担任调查组长或工作组长一类的职务。
    二、革命资历较深、有一定写作能力的离退休干部，可以总结自己亲身经历过的历史经验，写一些在党的历史上有意义的回忆录，为党史、革命史、专业史提供资料。
    三、在业务技术或学术上有专长的离退休干部，可由有关的研究单位和学会、协会、理事会，根据工作需要聘请他们担任特约研究人员。特约研究人员不是领导职务，由各有关组织自行决定发聘书，无须履行审批任职手续。还可由部委委托一些离退休干部组织、指导某项技术改造工作。
    四、对某一方面业务钻研有素、能提出建设性意见的通知，可以聘请他们参加有关的咨询小组，由主管领导提出咨询项目和研究专题，请他们提出解决问题的方案；也可临时邀请他们参加某些问题的研究讨论，起参谋、咨询作用。
    五、对某项工作有丰富经验的离退休干部，可经所在部门批准，下去搞些专题调查研究，提出解决问题的建议，对年轻的在职干部进行实际的传帮带。
    六、在党内和群众中有威望的离退休干部，在必要时可以请他们出面，找一些同志谈话，做点思想工作。
    七、身体较好、又能联系群众的离退休干部，可根据他们的志愿，联系一个或几个基层单位，参加一些力所能及的社会活动。例如，协助基层组织兴办社会福利事业，教育青少年等。热心教育事业并有一定水平的离退休干部，还可与某些学校联系，由学校请他们担任特聘教员或特邀辅导员。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    持续绩效沟通是为了如下目的（）。
    A

    可及时对绩效计划进行调整

    B

    为专业技术人员提供及时的帮助

    C

    绩效沟通是一种重要的激励手段

    D

    专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。

    A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
    B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
    C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效

    答案：D
    解析：
    优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；
    营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习；
    为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    知识点：绩效监控与绩效辅导的内涵

  • 第14题：

    应从哪些方面搭建平台、提供条件，为离退休专业技术人员发挥作用提供支持？


    正确答案: 一、根据中心任务和本部门工作的需要，可以组织一些水平较高、工作能力较强和身体条件较好的离退休干部，参加例如宣讲十七大文件、整顿企业、打击经济领域犯罪活动、检查落实政策等工作；也可以委托他们调查处理某些重要案件或某一单位、某项工作的重要问题。有些同志可以担任调查组长或工作组长一类的职务。
    二、革命资历较深、有一定写作能力的离退休干部，可以总结自己亲身经历过的历史经验，写一些在党的历史上有意义的回忆录，为党史、革命史、专业史提供资料。
    三、在业务技术或学术上有专长的离退休干部，可由有关的研究单位和学会、协会、理事会，根据工作需要聘请他们担任特约研究人员。特约研究人员不是领导职务，由各有关组织自行决定发聘书，无须履行审批任职手续。还可由部委委托一些离退休干部组织、指导某项技术改造工作。
    四、对某一方面业务钻研有素、能提出建设性意见的通知，可以聘请他们参加有关的咨询小组，由主管领导提出咨询项目和研究专题，请他们提出解决问题的方案；也可临时邀请他们参加某些问题的研究讨论，起参谋、咨询作用。
    五、对某项工作有丰富经验的离退休干部，可经所在部门批准，下去搞些专题调查研究，提出解决问题的建议，对年轻的在职干部进行实际的传帮带。
    六、在党内和群众中有威望的离退休干部，在必要时可以请他们出面，找一些同志谈话，做点思想工作。
    七、身体较好、又能联系群众的离退休干部，可根据他们的志愿，联系一个或几个基层单位，参加一些力所能及的社会活动。例如，协助基层组织兴办社会福利事业，教育青少年等。热心教育事业并有一定水平的离退休干部，还可与某些学校联系，由学校请他们担任特聘教员或特邀辅导员。

  • 第15题：

    持续绩效沟通是为了如下目的（）。

    • A、可及时对绩效计划进行调整
    • B、为专业技术人员提供及时的帮助
    • C、绩效沟通是一种重要的激励手段
    • D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

    • A、绩效工资
    • B、津贴
    • C、员工参与决策
    • D、给员工提供更大的空间
    • E、使员工得到成长的机会

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

    • A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
    • B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
    • C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
    • D、建立合理实用的绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）不是绩效辅导的作用。

    • A、加强了团队的合作性
    • B、为员工提供学习机会
    • C、与员工建立一对一的密切联系
    • D、营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围

    正确答案:A

  • 第20题：

    职业责任是指专业技术人员因工作上的疏忽或过失造成他们的当事人或其他人的（），依法应当由提供服务的专业技术人员承担的经济赔偿责任。

    • A、人身伤害或名誉损失
    • B、名誉损失以外的损失
    • C、财产损失或名誉损失
    • D、人身伤害或财产损失

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，其中不包括（）。
    A

    与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持

    B

    营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围

    C

    为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

    D

    不让下属参与决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
    A

    专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导

    B

    在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与

    C

    专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合

    D

    建立合理实用的绩效管理体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。
    A

    与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持

    B

    营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围

    C

    为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

    D

    不让下属参与决策


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容