基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法

题目

基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

  • A、排序法
  • B、强迫分配法
  • C、配对比较法
  • D、分配比较法
相似考题

1.将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

2.当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。A.配对比较法 B.交替排序法 C.人物比较法 D.强制分配法

3.绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法

4.以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.强制分配法

更多“基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核的常规方法包括（）。
    A.排序法
    B.配对比较法
    C.量表评价法
    D.等级分配法


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    （）方法按最好到最差的顺序排列员工。

    • A、群体排序法
    • B、个体排序法
    • C、配对比较法
    • D、回归比较法

    正确答案:B

  • 第3题：

    一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第4题：

    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第5题：

    排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

    • A、个体间比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、平衡计分卡法

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    相对评价包括（）
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    强制分配法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    分配比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）
    A

    配对比较法

    B

    强制分配法

    C

    人物比较法

    D

    排序法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()
    A

    强迫分配法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）方法按最好到最差的顺序排列员工。
    A

    群体排序法

    B

    个体排序法

    C

    配对比较法

    D

    回归比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多人比较法最常用的形式主要包括（）。

    • A、配对比较法
    • B、评分表法
    • C、个体排序法
    • D、分组排序法

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

    • A、配对比较法
    • B、强迫分配法
    • C、简单排序法
    • D、交替排序法

    正确答案:A

  • 第15题：

    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第16题：

    按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分配法
    • C、人物比较法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第17题：

    相对评价包括（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

    • A、强迫分配法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    排序法

    C

    强迫分配法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    多人比较法最常用的形式主要包括（）。
    A

    配对比较法

    B

    评分表法

    C

    个体排序法

    D

    分组排序法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
    A

    配对比较法

    B

    强迫分配法

    C

    简单排序法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容