中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

题目

中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

相似考题

1.某寿险公司一位员工的工作能力、 工作态度和工作成绩都还不错， 只是不大能够与周围的同事很融洽地相处， 在对这位员工进行绩效考核时， 其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分， 而不仅仅是在“与其他人友好相处” 这一项上对其做了较低评价。 这种绩效考核误差被称为( )。A. 角误差B. 首因误差C. 对比误差D. 近因误差

2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。A.宽大化误差B.严格化误差C.居中趋势误差D.晕轮误差

4.某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差

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  • 第1题：

    绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好,该类评价者误差被称为()。

    A.近因效应

    B.晕轮效应

    C.分布误差

    D.“与我类似”效应


    正确答案:B

  • 第2题：

    考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

    A:苛严误差
    B:中间倾向
    C:宽厚误差
    D:晕轮误差

    答案：C
    解析：
    本题考查的是宽厚误差的影响。

  • 第3题：

    ()不属于绩效考评结果的分布误差。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:中间倾向
    D:相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。

  • 第4题：

    趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列不属于绩效考评误差的是（）。

    • A、中心化倾向
    • B、晕轮效应
    • C、归类处理
    • D、对比效应

    正确答案:C

  • 第6题：

    某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。

    • A、刻板印象误差
    • B、晕轮误差
    • C、对比误差
    • D、溢出误差

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

    • A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
    • B、绩效考核不需要合适的工具
    • C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
    • D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于绩效考评误差的是（）。
    A

    中心化倾向

    B

    晕轮效应

    C

    归类处理

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
    A

    晕轮效应

    B

    暗示效应误差

    C

    偏见误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。

    A.宽厚误差
    B.严苛误差
    C.中间倾向
    D.相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现

  • 第14题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。

    A.苛严误差
    B.中间倾向
    C.宽厚误差
    D.晕轮误差

    答案：C
    解析：
    本题考查的是宽厚误差的影响。

  • 第16题：

    很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系，于是，人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”，而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是（）。

    • A、晕轮误差
    • B、逻辑误差
    • C、宽大化倾向
    • D、个人偏见误差

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

    • A、近因误差、首因误差、偏见误差
    • B、晕轮效应、标准不一、分配误差
    • C、中心化趋势、宽松化和严格化误差
    • D、偏见误差、分配误差、近首因误差

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。

    • A、角误差
    • B、首因误差
    • C、对比误差
    • D、近因误差

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    判断题
    中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
    A

    晕轮效应

    B

    个人偏好

    C

    偏松误差

    D

    趋中误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于绩效考评结果的分布误差。 
    A

    宽厚误差

    B

    严苛误差

    C

    中间倾向

    D

    相似偏差


    正确答案： A
    解析： 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。

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