薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。

题目

薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。

相似考题

1.福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

2.下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

3.下面()是影响薪酬水平的外部因素。A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况

4.作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    员工福利计划的内部环境分析包括()。

    选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
    A.企业经营效益对福利设置的影响
    B.工作特征对福利设置的影响
    C.企业薪酬策略对福利设置的影响
    D.员工构成对福利设置的影响
    E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    简述员工福利计划的内外部环境分析。 参考解析： (1)外部环境。 1)国家相关法律法规和政策。对福利设置的影响通常来讲，与员工福利最密切相关的法律政策文件，是宪法、劳动法、社会保险法系列中对员工福利的规定以及社会保障法律的相关规定。 2)市场工资水平对福利设置的影响。市场工资水平是影响企业薪酬制定的重要因素，同时也对福利设置产生影响。 3)相关税收制度对福利设置的影响。国家对很多企业福利项目实行税收减免的优惠政策，这是企业愿意提供补充福利的一个重要的动力。 4)劳动力供求状况对福利设置的影响。劳动力供求状况对福利的影响是较为明显的。当劳动力供大于求时，企业提供的福利无论从数量上还是水平上都会减少。 (2)内部环境。 1)企业经营效益对福利设置的影响。企业经营效益的好坏是影响企业提高福利水平的决定性因素。企业经营效益好，就有能力为员工提供优厚的福利待遇，企业经营效益差，也就自然会影响到企业提供福利的水平。 2)企业薪酬策对福利设置的影响。薪酬策的选择与企业盈利能力和所处的发展阶段相关。 ①经济效益好的企业有能力选择领先型薪酬策，反之，就要在市场匹配型和市场落后型中做抉择。 ②在快速发展阶段，企业更愿意采用市场领先型薪酬策，包括提供优厚的福利待遇。在成熟期，企业更多地采取市场匹配型薪酬策。 ③企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构，有的企业选择高弹性薪酬模式，实施低工资、高奖励、低福利组合;有的企业则选择高稳定薪酬模式，采用高工资、低奖金、高福利组合;也有低工资、高福利的实践。 ④企业的薪酬策对员工福利水平有重要影响。 3)员工构成对福利设置的影响。员工的年龄和文化程度不同，对福利水平和福利项目的需求存在明显的差异。年轻员工一般倾向于高工资、低福利的薪酬结构，而年龄较大的员工对福利的接受程度较高。年轻人更偏好休闲娱乐性的福利项目，而有孩子的员工需要更多的服务，如孩子的照料和子女的学费。这也是近年来弹性福利发展较快的主要原因。 4)工作特征对福利设置的影响。福利的设置也要考虑到不同的工作特征这一要素。 随着当前社会发展步伐的加快，工作压力变得越来越大，紧张程度越来越高，员工更需要生活服务，更需要方便自己，更关注生活质量，更希望释放压力，对这方面的福利需求也就越来越强烈。

  • 第3题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

    A、福利
    B、奖金
    C、补偿薪酬
    D、激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

  • 第4题：

    薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

    • A、稳定
    • B、收缩
    • C、成长
    • D、客户中心

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工福利属于薪酬体系的一个重要组成部分，其本质是员工的直接回报。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、股票期权

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

    • A、国家法律和政策
    • B、组织生产经营状况
    • C、组织理念和薪酬政策
    • D、组织工资管理制度
    • E、员工绩效状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

    • A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
    • B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
    • C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
    • D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。
    A

    福利薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： C
    解析： 基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第11题：

    判断题
    薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
    B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
    C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
    D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
    E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P411～412确定整体性薪酬战时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策保持企业薪酬战方向的正确性，促进薪酬战目标实现。

  • 第14题：

    下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

    A: 企业经营效益对福利设置的影响
    B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
    C: 员工构成对福利设置的影响
    D: 工作特征对福利设置的影响
    E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

  • 第15题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

    A.福利薪酬
    B.激励薪酬
    C.补偿薪酬
    D.基本薪酬

    答案：D
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第16题：

    员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    有关薪酬的认识不正确的是（）

    • A、薪酬是员工激励的重要手段。
    • B、企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
    • C、企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
    • D、有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬调查的具体内容有哪些（）

    • A、企业背景信息
    • B、企业薪酬政策
    • C、员工福利
    • D、具体工作资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。

    • A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
    • B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
    • C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平
    • D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

    • A、福利薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    薪酬调查的具体内容有哪些（）
    A

    企业背景信息

    B

    企业薪酬政策

    C

    员工福利

    D

    具体工作资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。

    正确答案： 可变薪酬
    解析： 暂无解析

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