以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

题目

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

  • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
  • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
  • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
  • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
相似考题

1.根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()此题为判断题(对，错)。

2.专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。A、胜任力为组织发展指明方向B、胜任力可以衡量C、胜任力能通过学习获取并发展D、胜任力使每个组织与众不同E、胜任力不会发生改变

3.下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核

4.依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力

参考答案和解析
正确答案:C
更多“以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高”相关问题

  • 第1题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第3题：

    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


    正确答案:行为指标的等级

  • 第4题：

    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

    • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
    • B、表面胜任力和中心胜任力
    • C、通用胜任力和专业胜任力
    • D、硬性胜任力和软性胜任力

    正确答案:B

  • 第5题：

    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

    • A、工作胜任力
    • B、工作表现力
    • C、组织管理力
    • D、工作控制力

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
    • B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
    • D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
    A

    根据个体在工作中的不同职位

    B

    根据可观察性、潜在性

    C

    根据胜任力的可变化情况

    D

    根据胜任力的区分度相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    B

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    C

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    D

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、社会角色
    • D、自我形象
    • E、特质和动机

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第16题：

    胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。


    正确答案:门槛类胜任力；区辨类胜任力；转化类胜任力。

  • 第17题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • C、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
    A

    工作胜任力

    B

    工作表现力

    C

    组织管理力

    D

    工作控制力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    B

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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