幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A、工作幸福感B、工作成就感C、工作业绩D、工作效率

题目

幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

  • A、工作幸福感
  • B、工作成就感
  • C、工作业绩
  • D、工作效率
相似考题

1.工作丰富化的核心是()A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣

2.某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。A.方法研究 B.战略研究 C.时间研究 D.薪酬研究

3.某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（ ）。A.整体时间研究 B.单元时间研究 C.部门时间研究 D.结构时间研究

4.信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用。()

更多“幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A、工作幸福感B、工作成就感C、工作业绩D、工作效率”相关问题

  • 第1题：

    职场成功与职业幸福感的关系是（）

    • A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
    • B、职场成功一定能带来持续性的快乐
    • C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
    • D、职场成功与职业幸福感毫无关系

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

    • A、工作幸福感
    • B、工作成就感
    • C、工作业绩
    • D、工作效率

    正确答案:A

  • 第3题：

    下面哪些是职业幸福的认识误区（）

    • A、把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感
    • B、只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
    • C、只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
    • D、敢于挑战自我的精神

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    快乐论是一种（）。

    • A、心理幸福感
    • B、客观幸福感
    • C、主观幸福感
    • D、现实幸福感

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

    • A、是否提高工作效率
    • B、是否降低员工流动率
    • C、对于员工和职务之间关系的看法
    • D、是否属于科学手段

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是各种时间测定技术的总称，用以制定各项工作或作业的时间标准、确定劳动定额，并通过某种研究方法评价现实的工作利用情况以及人员工作效率。

    • A、工作设计
    • B、工作测量
    • C、工作研究
    • D、人机工程

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    （2分钟，结束前10秒时，有提示音）着装颜色对职场人士的心理会产生影响。研究结果表明，蓝色是严肃之色，具有镇静安神的作用。工作忙碌、压力大的员工可用蓝色服装缓解压力、安定情绪。绿色则可以缓解眼疲劳，有利于员工集中精力，提高工作效率。

    正确答案：
    Zhuózhuāng yánsè duì zhíchǎng rénshì de xīnlǐ huì chǎnshēng yǐngxiǎng.Yánjiū jiéguǒ biǎomíng,lánsè shì yánsù zhī sè,jùyǒu zhènjìng ānshén de zuòyòng.Gōngzuò mánglù、yālì dà de yuángōng kě yòng lánsè fúzhuāng huǎnjiě yālì、āndìng qíngxù. lǜsè zé kěyǐ huǎnjiě yǎn píláo,yǒulìyú yuángōng jízhōng jīnglì,tígāo gōngzuò xiàolǜ.
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析：
    根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标。在工作中，为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效评价中应加上对工作态度进行评价的指标。

  • 第9题：

    单选题
    （）是各种时间测定技术的总称，用以制定各项工作或作业的时间标准、确定劳动定额，并通过某种研究方法评价现实的工作利用情况以及人员工作效率。
    A

    工作设计

    B

    工作测量

    C

    工作研究

    D

    人机工程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    快乐论是一种（）。
    A

    心理幸福感

    B

    客观幸福感

    C

    主观幸福感

    D

    现实幸福感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下工作丰富化的说法错误的是（）
    A

    促进员工综合素质的提高

    B

    有利于提高岗位工作效率

    C

    增强员工生理心理的满足感和成就感

    D

    使员工完成任务的内容和手段发生变更


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价
    A

    职业认同感

    B

    职场幸福感

    C

    职场安全感

    D

    职场成就感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

    • A、存在联系
    • B、毫无关系
    • C、没有研究结论
    • D、学术界无此说法

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下工作丰富化的说法错误的是（）

    • A、促进员工综合素质的提高
    • B、有利于提高岗位工作效率
    • C、增强员工生理心理的满足感和成就感
    • D、使员工完成任务的内容和手段发生变更

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价

    • A、职业认同感
    • B、职场幸福感
    • C、职场安全感
    • D、职场成就感

    正确答案:A

  • 第17题：

    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

    • A、工作成果、工作过程、工作效率
    • B、工作业绩、工作态度、工作效率
    • C、工作成果、工作过程、工作能力
    • D、工作业绩、工作态度、工作能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。

    • A、消极
    • B、积极
    • C、没有
    • D、互补

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
    A

    工作幸福感

    B

    工作成就感

    C

    工作业绩

    D

    工作效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。
    A

    工作成果、工作过程、工作效率

    B

    工作业绩、工作态度、工作效率

    C

    工作成果、工作过程、工作能力

    D

    工作业绩、工作态度、工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
    A

    消极

    B

    积极

    C

    没有

    D

    互补


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面哪些是职业幸福的认识误区（）
    A

    把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

    B

    只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

    C

    只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

    D

    敢于挑战自我的精神


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
    A

    存在联系

    B

    毫无关系

    C

    没有研究结论

    D

    学术界无此说法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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