关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。A、缺乏应有的管理制度B、管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光C、家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观D、员工流动性大

题目

关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。

  • A、缺乏应有的管理制度
  • B、管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光
  • C、家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观
  • D、员工流动性大
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1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是()A易招致被评价人的不满B 核心是以员工为中心C 带有浓厚的主观色彩D 缺乏具体的评价标准

2.企业管理状况风险主要体现在( )。A．最高管理者独裁，领导层不团结B．管理层对企业的发展缺乏战略性的计划C．管理层对环境和行业中的变化反应迟缓D．企业发生重要人事变动E．中层管理层较为薄弱，企业人员更新过快或员工不足

3.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规

4.下列内容体现企业管理状况风险的是（ ）。 A．管理层对环境和行业中的变化反应迟缓 B．管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力 C．董事会和高级管理人员以短期利润为中心，并且不顾长期利益而使财务发生混乱 D．借款人的主要股东、关联企业或母子公司等发生重大的不利变化 E．中层管理层较为薄弱，企业人员更新过快或员工不足

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  • 第1题：

    下列不属于管理层认知差距原因的是()。

    A、企业缺乏需求调查研究

    B、管理层对计划过程重视不够，管理混乱

    C、企业中与顾客接触的一线员工


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业管理状况风险主要体现在（　　）。

    A.企业发生重要人事变动
    B.最高管理者独裁，领导层不团结
    C.管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力
    D.管理层对环境和行业中的变化反应迟缓或管理层经营思想变化，表现为极端的冒进或保守
    E.董事会和高级管理人员以短期利润为中心，并且不顾长期利益而使财务发生混乱，收益质量受到影响

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    略

  • 第3题：

    企业管理状况风险主要体现在（ ）。


    A.董事会成员发生变动

    B.管理层对环境和行业中的变化反应迟缓

    C.管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力

    D.中层管理层薄弱，企业人员更新过快或员工不足

    E.不能适应市场变化或客户需求的变化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项属于可能产生经营风险的情形。

  • 第4题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。

    A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
    C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工失职违规


    答案：B,C,D
    解析：
    。核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在 B、C、D 项。

  • 第5题：

    下列各项中，不属于操作风险产生原因的是( )。

    A.缺乏计划与控制
    B.员工缺少应有的培训
    C.管理层或员工缺乏职业道德或存在舞弊意识
    D.过于依赖外包商，对于外包的产品或服务没有履行必要的检查

    答案：A
    解析：
    操作风险的原因包括员工、技术、舞弊、外部依赖、过程/程序和外包。所以选项A错误。

  • 第6题：

    我国中小企业文化建设的现状包括下列哪些方面（）

    • A、不重视企业文化的建设
    • B、对企业文化缺乏全面的认识
    • C、不重视企业文化对员工的影响
    • D、家族色彩浓厚
    • E、缺乏特色

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。

    • A、核心员工的知识/技能缺乏
    • B、缺乏足够后援/替代人员
    • C、相关信息缺乏共享和文档记录
    • D、缺乏岗位轮换机制
    • E、核心员工超越授权的活动

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。
    A

    缺乏应有的管理制度

    B

    管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光

    C

    家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观

    D

    员工流动性大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援、替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工失职违规


    正确答案： E,D
    解析： 核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险，缺乏足够后援、替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第10题：

    多选题
    问题型销售员工身上出现的间题的类型主要有（）
    A

    缺乏干劲

    B

    缺乏持久力

    C

    强迫推销

    D

    自信心不足

    E

    缺乏时间管理能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国中小企业文化建设的现状是（）
    A

    不重视企业文化的建设

    B

    对企业文化缺乏全面的认识

    C

    家族色彩浓厚

    D

    缺乏特色

    E

    没有长远目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援/替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工超越授权的活动


    正确答案： B,C,D
    解析： 核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、c、D选项正确;A选项属于知识技能匮乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

  • 第13题：

    核心雇员流失的风险具体体现不包括( )

    A．核心员工的知识／技能缺乏

    B．缺乏足够后援／替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工超越授权的活动


    正确答案：AE
    AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。

  • 第14题：

    下列可能导致公司面临经营风险的情形是（ ）。


    A.持有一笔大额订单，不能较好地履行合约

    B.企业发生重要人事变动

    C.管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力

    D.企业不能按期支付银行贷款本息

    答案：A
    解析：
    B、C项说明企业面临管理状况风险。D项说明企业面临财务状况风险。

  • 第15题：

    核心雇员流失的风险具体体现为()。

    A.核心员工的知识／技能缺乏
    B.缺乏足够后援／替代人员
    C.关键信息缺乏共享和文档记录
    D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工超越授权的活动

    答案：B,C,D
    解析：
    核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D正确；A项属于知识技能匮乏；E项属于失职违规。

  • 第16题：

    根据《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》，下列属于企业制定与实施发展战略应关注的主要风险有（ ）。

    A.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位
    B.治理结构形同虚设，缺乏科学决策机制
    C.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识
    D.发展战略过于激进

    答案：A,D
    解析：
    我国《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》从企业制定与实施发展战略角度阐明企业战略风险具体体现在以下3个方面：
    ①缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力；
    ②发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败；
    ③发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。
    因此，选项A、D正确。

  • 第17题：

    问题型销售员工身上出现的间题的类型主要有（）

    • A、缺乏干劲
    • B、缺乏持久力
    • C、强迫推销
    • D、自信心不足
    • E、缺乏时间管理能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    我国中小企业文化建设的现状是（）

    • A、不重视企业文化的建设
    • B、对企业文化缺乏全面的认识
    • C、家族色彩浓厚
    • D、缺乏特色
    • E、没有长远目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（　）

    • A、核心员工的知识/技能缺乏
    • B、缺乏足够后援、替代人员
    • C、相关信息缺乏共享和文档记录
    • D、缺乏岗位轮换机制
    • E、核心员工失职违规

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    我国中小企业文化建设的现状包括下列哪些方面（）
    A

    不重视企业文化的建设

    B

    对企业文化缺乏全面的认识

    C

    不重视企业文化对员工的影响

    D

    家族色彩浓厚

    E

    缺乏特色


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列不体现核心雇员流失风险的有（  ）。
    A

    缺乏足够后备人员

    B

    缺乏岗位轮换机制

    C

    核心员工的欺诈行为

    D

    核心员工的知识／技能缺乏

    E

    关键信息缺乏共享和文档记录


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是（）
    A

    易招致被评价人的不满

    B

    核心是以员工为中心

    C

    带有浓厚的主观色彩

    D

    缺乏具体的评价标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，属于公司经营风险的是（  ）。
    A

    管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力

    B

    借款人的主要股东、关联企业或母子公司等发生重大的不利变化

    C

    中层管理层薄弱，企业人员更新过快或员工不足

    D

    兼营不熟悉的业务、新的业务或在不熟悉的地区开展业务


    正确答案： B
    解析：

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