（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。A、MeBerB、克里斯蒂C、McaellnadD、R.博亚特兹

题目

（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

  • A、MeBer
  • B、克里斯蒂
  • C、Mcaellnad
  • D、R.博亚特兹
相似考题

1.常见的胜任力模型有( )A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典

2.关于洋葱模型，说法错误的是（　） A.由理查德·博亚特兹在1982年提出B.最内层难以作出评价和后天习得C.个性特征和动机属于中间层D.最外层既容易作出评价，同时也容易在后天习得

3.美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）

4.著名心理学家约翰霍兰德提出了()理论。A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型

更多“（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。A、MeBerB、克里斯蒂C、McaellnadD、R.博亚特兹”相关问题

  • 第1题：

    美国学者R.博亚特兹提出了（），展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。

    • A、素质洋葱模型
    • B、冰山模型
    • C、精神分析模型
    • D、社会角色督导模型

    正确答案:A

  • 第2题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“（）”。


    正确答案:素质洋葱模型

  • 第4题：

    胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

    • A、表征性
    • B、清晰性
    • C、差异性
    • D、层次性

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

    • A、克里斯蒂
    • B、MeBer
    • C、Mcaellnad
    • D、R.博亚特兹

    正确答案:D

  • 第6题：

    Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。

    • A、洋葱模型
    • B、加纳模型
    • C、冰山模型
    • D、威克姆模型

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

    • A、角色胜任素质模型
    • B、职能胜任素质模型
    • C、组织胜任素质模型
    • D、职位胜任素质模型

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“（）”。

    正确答案： 素质洋葱模型
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )
    A

    施思

    B

    霍兰德

    C

    博业特兹

    D

    麦克利兰


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。
    A

    克里斯蒂

    B

    MeBer

    C

    Mcaellnad

    D

    R.博亚特兹


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。
    A

    MeBer

    B

    克里斯蒂

    C

    Mcaellnad

    D

    R.博亚特兹


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前，有关胜任力模型的主要理论有（）

    • A、冰山模型
    • B、绩效模型
    • C、洋葱模型
    • D、管理模型

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

    • A、洋葱模型
    • B、金字塔模型
    • C、矩阵模型
    • D、冰山模型

    正确答案:C

  • 第15题：

    常见的胜任力模型有（）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、胜任能力辞典
    • D、基准性胜任能力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    提出素质冰山模型的学者是（）

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、博亚特兹
    • D、麦克利兰

    正确答案:D

  • 第17题：

    目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

    • A、MeBer
    • B、克里斯蒂
    • C、Mcaellnad
    • D、R.博亚特兹

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    常见的胜任力模型有（）。
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    胜任能力辞典

    D

    基准性胜任能力模型


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
    A

    表征性

    B

    清晰性

    C

    差异性

    D

    层次性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    提出素质冰山模型的学者是（）
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    博亚特兹

    D

    麦克利兰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。
    A

    角色胜任素质模型

    B

    职能胜任素质模型

    C

    组织胜任素质模型

    D

    职位胜任素质模型


    正确答案： B
    解析：
    胜任素质模型（competency model）是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。它描述了特定组织特定职位所要求具备的胜任素质，以及这些胜任素质之间的权重关系。根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型的划分如下：①职位胜任素质模型，是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于某一特定职位。比如，销售总监的胜任素质模型、研发总监的胜任素质模型。②职能胜任素质模型，是根据职能部门中专业性非常强的某类职位任职者的成功实践，总结归纳出来的胜任素质模型。③角色胜任素质模型，是从组织中员工个人所扮演的角色出发，通过深入比较研究总结概括出来的一种胜任素质模型。它跨越了某类职位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任素质模型的进一步提升。④组织胜任素质模型，是从组织发展愿景和目标出发，与组织的核心直观紧密结合，为满足组织总体战略的发展需要而确立起来的胜任素质模型。它高于其他层次的胜任素质模型，是要求组织内不同工作领域、不同层次和不同职位上所有人员需要具备的胜任素质。

  • 第23题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    提出素质洋葱模型的美国学者是( )
    A

    博亚特兹

    B

    麦克利兰

    C

    马斯洛

    D

    艾宾浩斯


    正确答案： A
    解析：

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