中后期阶段，把领导能力看成多种内外因素的（）。A、个体品质B、行为风格C、权变组合D、领导愿景

题目

中后期阶段，把领导能力看成多种内外因素的（）。

  • A、个体品质
  • B、行为风格
  • C、权变组合
  • D、领导愿景
相似考题

1.下面不属于现代型领导力的类型有()。A.领导力特质论B.领导力行为论C.领导力权变论D.领导力服务论E.领导力愿景论

2.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A．特质理论B．魅力型领导理论C．权变理论D．转换型领导理论

3.创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。A、构建B、实现C、利用D、风险决策

4.领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。A.领导权变理论阶段B.独裁领导理论阶段C.民主领导理论阶段D.领导风格理论阶段

更多“中后期阶段，把领导能力看成多种内外因素的（）。A、个体品质B、行为风格C、权变组合D、领导愿景”相关问题

  • 第1题：

    影响愿景的因素有（）。

    • A、领导风格
    • B、职位层次
    • C、情境的其它因素
    • D、领导能力

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。

    • A、行为理论
    • B、品质理论
    • C、环境理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

    • A、领导参与模型
    • B、菲德勒模型
    • C、情境领导模型
    • D、目标—路径理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    科技型创业团队的创新动力因素包括（）。

    • A、创新愿景价值
    • B、创新领域技能
    • C、创新领导能力
    • D、创新管理专长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。

    • A、个体品质
    • B、行为风格
    • C、领导情境
    • D、领导愿景

    正确答案:B

  • 第6题：

    科技型创业团队的创新领导能力包括（）。

    • A、创新领导潜能
    • B、服务团队积极性
    • C、创新愿景
    • D、创新管理知识

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    中后期阶段，把领导能力看成多种内外因素的（）。
    A

    个体品质

    B

    行为风格

    C

    权变组合

    D

    领导愿景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列哪种领导理论的研究基本出发点是“怎样的领导行为和风格是最好的？”（）
    A

    领导品质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导个性理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）
    A

    领导素质

    B

    领导能力

    C

    领导表现

    D

    领导行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。
    A

    构建

    B

    实现

    C

    利用

    D

    风险决策


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响愿景的因素有（）。
    A

    领导风格

    B

    职位层次

    C

    情境的其它因素

    D

    领导能力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。
    A

    个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致

    B

    个体成员的心理行为特征

    C

    个体成员的知识结构和能力状况是否与互补

    D

    个体成员是不是有胜任的领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。

    • A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致
    • B、个体成员的心理行为特征
    • C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补
    • D、个体成员是不是有胜任的领导者

    正确答案:D

  • 第14题：

    一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）

    • A、领导素质
    • B、领导能力
    • C、领导表现
    • D、领导行为

    正确答案:A

  • 第15题：

    早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。

    • A、个体品质
    • B、行为风格
    • C、领导情境
    • D、领导愿景

    正确答案:A

  • 第16题：

    创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起，主要包括（）。

    • A、愿景型领导力
    • B、创新型领导力
    • C、指导型领导力
    • D、变革型领导力

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列哪种领导理论的研究基本出发点是“怎样的领导行为和风格是最好的？”（）

    • A、领导品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导个性理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。
    A

    个体品质

    B

    行为风格

    C

    领导情境

    D

    领导愿景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起，主要包括（）。
    A

    愿景型领导力

    B

    创新型领导力

    C

    指导型领导力

    D

    变革型领导力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    菲德勒认为，行政领导人格特质或行为风格应与领导情景因素相匹配，领导活动才能成功。这标志着领导理论进入了（　　）阶段。[2005年真题]
    A

    伟人论

    B

    权变论

    C

    行为论

    D

    资源论


    正确答案： B
    解析：
    菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者能使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。这一理论的提出标志着领导理论进入了权变论阶段。

  • 第21题：

    多选题
    科技型创业团队的创新动力因素包括（）。
    A

    创新愿景价值

    B

    创新领域技能

    C

    创新领导能力

    D

    创新管理专长


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。
    A

    个体品质

    B

    行为风格

    C

    领导情境

    D

    领导愿景


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    科技型创业团队的创新领导能力包括（）。
    A

    创新领导潜能

    B

    服务团队积极性

    C

    创新愿景

    D

    创新管理知识


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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