据一项全球商业领袖调查表明，（）的企业总裁认为，企业缺乏成长驱动的思路和动力，主要原因是缺乏创新网络和全新的工作模式。A、65%B、70%C、75%D、80%

题目

据一项全球商业领袖调查表明，（）的企业总裁认为，企业缺乏成长驱动的思路和动力，主要原因是缺乏创新网络和全新的工作模式。

  • A、65%
  • B、70%
  • C、75%
  • D、80%
相似考题

1.什么是人才，可谓 ，在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是 的，很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。填入划横线部分最恰当的一项是：A众说纷纭 统一 B莫衷一是 固定C见仁见智 共通 D因人而异 公认

2.现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括()，认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。A.企业资源基础论B.企业动力能力论C.企业知识基础论D.企业管理基础论

3.供给基础型理论认为小城镇成长动力模式主要有()A.小城镇与乡镇企业的良性互动关系B.政府的需求驱动C.农民的需求驱动D.对资源的吸引力

4.据一项全球商业领袖调查表明,()的企业总裁认为,企业缺乏成长驱动的思路和动力,主要原因是缺乏创新网络和全新的工作模式。A、65%B、70%C、75%D、80%

参考答案和解析
正确答案:C
更多“据一项全球商业领袖调查表明，（）的企业总裁认为，企业缺乏成长驱动”相关问题

  • 第1题：

    目标管理方法一诞生，就被企业界广泛采用。据美国某顾问协会的一项调查，在被调查的公司中，有80%都采用了目标管理制度。另外还有一项研究表明，超过300个床位的大医院也都采用了目标管理方法。从应用实践证明，目标管理可以应用于()

    A、工业企业

    B、金融业

    C、保险业

    D、服务业

    E、事业单位


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    过度的财政补贴也不利于企业的成长与发展，企业将缺乏竞争力，过于脆弱。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    什么是人才，可谓__。在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是__的。很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能，谈判能力和全球思维。

    填人画横线部分最恰当的一项是( )。

    A．众说纷纭 统一

    B．莫衷一是 固定

    C．见仁见智 共通

    D．因人而异 公认


    正确答案：C
    25．C[解析]本题是一道成语辨析与实词辨析相结合的题目。众说纷纭指的是人多嘴杂，各有各的说法，议论纷纷。莫衷一是指的是不能断定哪个对，哪个不对，也指意见纷纭，分歧很大，不能得出一致的结论。见仁见智指的是对同一个问题，不同的人从不同的立场或角度有不同的看法。因人而异指的是因人的不同而有所差异。前三个均表示对某种意见或问题不统一，只有D项不是，因此可以排除D项。再根据第二个空进行辨别，“共通”有两层语义关系，可以指通行于或适用于各方面的；还指共同。而“统一”、“固定”的意思过于绝对，用在人才基本素质的评定上显然不妥，应该排除，故选择C项。

  • 第4题：

    从企业成长理论的角度分析，多元化经营是企业成长的结果，是企业实现发展壮大的重要途径。多元化的经营能够帮助企业实现规模经济向范围经济转变的目标，同时又可以降低________，提高企业能力。在利益和效率的________下，多元化经营成为众多企业的选择。
    填入横线处的词语最恰当的一项：

    A.流动性 推动
    B.封闭性 带领
    C.风险性 引领
    D.专属性 驱动

    答案：D
    解析：
    第一步，分析第一空。根据“多元化的经营能够帮助企业实现规模经济向范围经济转变的目标，同时又可以降低资产的________，提高企业能力”可知，文中要表达的意思是多元化经营对于企业的积极作用，而且“同时”表达并列关系，横线处所填入的含义与“范围经济”的作用呼应，强调资产使用的范围更广泛。观察选项，A项“流动性”是指经常变动，不固定，降低资产的流动性与文意要求相反，排除A项。C项“风险性”喻指可能发生的危险和灾祸，文中未提示企业经营上的风险，排除C项。B项“封闭性”指关住使不能通行或随便打开，符合文意；D项“专属性”指事物有独属，别人无法得到的，使用范围很窄。B项和D项含义填入后符合文意。
    第二步，分析第二空，文中要表达的意思是利益和效率影响了企业的选择。B项“带领”是引领、指挥的意思，与“利益和效率”搭配不当，排除B项。D项“驱动”指驱使；推动，与“利益和效率”搭配合适，且符合文意。
    因此，选择D选项。

  • 第5题：

    中兴通讯（）获得了“2005全球华人企业杰出领袖奖”。

    • A、侯为贵
    • B、殷一民
    • C、史立荣

    正确答案:A

  • 第6题：

    新企业成长的驱动因素不包括组织资源。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    调查对象与调查单位具有一定的对应关系，如果调查对象是全部商业企业，则调查单位是（）。

    • A、每一件商品
    • B、每一个商业企业
    • C、每一个商业企业领导
    • D、职工每一个销售班组

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业要寻找意见领袖，下列（）标准要满足

    • A、领袖必须是一个或者一群真实的人
    • B、领袖发布的内容和观点与企业品牌和产品有足够的相关度
    • C、领袖对企业的目标受众有足够大的影响力
    • D、领袖必须是吸烟者

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    （）目标表明企业的竞争能力和企业形象。

    • A、成长性
    • B、稳定性
    • C、竞争性
    • D、市场性

    正确答案:C

  • 第10题：

    销售增长率反映了企业营业收入的增减变化情况，是评价企业成长状况和发展能力的重要指标，该指标大于1，表明企业的营业收入有所增长，指标越高，表明增长速度越快。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    什么是人才，可谓（），在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是（）的，很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。填入括号部分最恰当的一项是（）。
    A

    众说纷纭；统一

    B

    莫衷一是；固定

    C

    见仁见智；共通

    D

    因人而异；公认


    正确答案： B
    解析： 正确答案是C 考点 混搭填空 解析 此题考实词和成语的混搭填空。 先看第一个空，分析可知题干的意思是：对“什么是人才”大家的看法是不一样的。“众说纷纭”指各有各的说法，议论纷纷;“莫衷一是”是指不能断定哪个对，哪个不对，也指意见纷纭，分歧很大，不能得出一致的结论;“见仁见智”是对同一个问题，不同的人从不同的立场或角度有不同的看法。都表示了对某种意见或问题不统一。“因人而异”表示因人不同而有所差异，不能表现对问题的意见不统一，所以排除D，在ABC中选择。 再看第二个空，“统一”、“固定”的意思太过绝对，用在人才基本素质的评定上显然不妥;“共通”强调通行或适用于各个领域，程度灵活，更符合语境。 故正确答案为C。

  • 第12题：

    单选题
    据一项全球商业领袖调查表明，（）的企业总裁认为，企业缺乏成长驱动的思路和动力，主要原因是缺乏创新网络和全新的工作模式。
    A

    65%

    B

    70%

    C

    75%

    D

    80%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对某市商业企业职工的生活情况进行调查,调查对象是( )

    A. 该市全部商业企业

    B.该市商业企业的全部职工

    C. 该市每一个商业企业

    D.该市商业企业的每一个职工


    正确答案是：B

  • 第14题：

    某地区进行国有商业企业经营情况调查,则调查对象是( )。

    A. 该地所有商业企业

    B.该地所有国有商业企业

    C.该地每一家国有商业企业

    D.该地每一家商业企业


    参考答案：B

  • 第15题：

    目标弓|领型的企业成长模式也可称为战略驱动型。（）


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    市场驱动因素是指促使企业实施全球营销战略的市场方面的影响因素，包括（ ）。
    Ⅰ．顾客需求的逐渐趋同
    Ⅱ．全球顾客群的成长
    Ⅲ．全球市场的形成
    Ⅳ．顾客需求逐渐趋异

    A.Ⅰ、Ⅱ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    市场驱动因素是指促使企业实施全球营销战略的市场方面的影响因素，包括顾客需求的逐渐趋同、全球顾客群的成长及由此催生的全球市场的形成。

  • 第17题：

    现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。

    • A、企业资源基础论
    • B、企业动力能力论
    • C、企业知识基础论
    • D、企业管理基础论

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    某地区进行国有商业企业经营情况调查，则调查对象是（）

    • A、该地所有商业企业
    • B、该地所有国有商业企业
    • C、该地每一家国有商业企业
    • D、该地每一家商业企业

    正确答案:B

  • 第19题：

    对某市全部商业企业职工的生活状况进行调查，调查对象是（）。

    • A、该市全部商业企业
    • B、该市全部商业企业所有职工
    • C、该市每一个商业企业
    • D、该市商业企业的每一名职工

    正确答案:B

  • 第20题：

    WHO的一项全球性调查表明，处于亚健康状态的人群为（）

    • A、5%
    • B、75%
    • C、60%
    • D、20%

    正确答案:B

  • 第21题：

    描述正确的是（）。

    • A、战略驱动型企业也可称为自然成长型企业
    • B、战略驱动型企业也可称为目标引领型企业
    • C、自然成长型企业成长比较快
    • D、自然成长型企业具有很强的竞争力

    正确答案:B

  • 第22题：

    不定项题
    描述正确的是（）。
    A

    战略驱动型企业也可称为自然成长型企业

    B

    战略驱动型企业也可称为目标引领型企业

    C

    自然成长型企业成长比较快

    D

    自然成长型企业具有很强的竞争力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    新企业成长的驱动因素不包括组织资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    可口可乐公司作为全球性大公司，其在20世纪90年代中期的组织变革被认为是企业从国际营销走向全球营销的变革的最后一步。起初，所有国际分部都向负责国际经营业务的执行副总裁汇报，该执行副总裁以及负责美国国内业务的副总裁向总裁汇报。目前，该公司新的组织由6个国际分部——5个可口可乐分部和1个可口可乐食品分部组成。美国经营单位的盈利占20%左右，并已降级为公司全球地域中6个国际经营单位中的1个部分。　　问题：结合案例谈一谈随着公司营销组织的变迁，在企业组织内应作出的相应的安排。

    正确答案：
    解析：

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