（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。A、顾客导向B、竞争者导向C、功能间的协调D、利润导向

题目

（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。

  • A、顾客导向
  • B、竞争者导向
  • C、功能间的协调
  • D、利润导向
相似考题

1.目标成本法,是指企业以市场为导向,以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本,从产品设计阶段开始,通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作,共同实现目标成本的成本管理方法。()此题为判断题(对，错)。

2.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

3.在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向

4.下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设

更多“（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。”相关问题

  • 第1题：

    在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。

    A．折中，以绩效为导向
    B．高弹性，以绩效为导向
    C．折中，以能力为导向
    D．高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

  • 第2题：

    (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P416-417
    表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。

  • 第3题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第4题：

    360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。


    答案：错
    解析：
    行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。

  • 第5题：

    （）指对各部门的绩效评估以利润为导向。

    • A、顾客导向
    • B、长期观点
    • C、功能间的协调
    • D、利润导向

    正确答案:D

  • 第6题：

    目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    宏观的绩效评估是指政府内部各部门给民众提供服务的数量与质量等。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）指对各部门的绩效评估以利润为导向。
    A

    顾客导向

    B

    竞争者导向

    C

    功能间的协调

    D

    利润导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
    A

    折中，以绩效为导向

    B

    高弹性，以绩效为导向

    C

    折中，以能力为导向

    D

    高弹性，以能力为导向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。

    A．折中，以绩效为导向
    B．高弹性，以绩效为导向
    C．折中，以能力为导向
    D．高弹性，以能力为导向
    E．折中，以工作为导向

    答案：B,E
    解析：
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk

  • 第14题：

    在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

    A: 折中，以绩效为导向
    B: 高弹性，以绩效为导向
    C: 折中，以能力为导向
    D: 高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第15题：

    薪酬结构的类型包括

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第16题：

    推行科研机构绩效拨款试点，逐步建立以（）为导向的财政支持制度。

    • A、利润
    • B、绩效
    • C、收入
    • D、效益

    正确答案:B

  • 第17题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

    • A、折中，以绩效为导向
    • B、高弹性，以绩效为导向
    • C、折中，以能力为导向
    • D、高弹性，以能力为导向

    正确答案:B

  • 第18题：

    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

    • A、图表式等级评估
    • B、关键事件法
    • C、书面评估报告
    • D、强迫分布法

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    薪酬结构的类型包括（　　）。 
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向

    E

    以服务为导向


    正确答案： B,A
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）；②以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）；③以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）；④组合薪酬结构（组合薪酬制）。

  • 第21题：

    多选题
    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    宏观的绩效评估是指政府内部各部门给民众提供服务的数量与质量等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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