（）因素导致了从大企业中走出来独立创办新兴企业的研发人员日益增多。A、被搁置的研究成果进行的外部选择B、熟练工人的供给增加，流动性也越来越大C、外部供应商的生产能力不断提高D、风险资本市场的兴起

题目

（）因素导致了从大企业中走出来独立创办新兴企业的研发人员日益增多。

  • A、被搁置的研究成果进行的外部选择
  • B、熟练工人的供给增加，流动性也越来越大
  • C、外部供应商的生产能力不断提高
  • D、风险资本市场的兴起
相似考题

1.只有外部因素才会导致物流企业的筹资风险。()此题为判断题(对，错)。

2.关于研究与开发的方式选择，说法错误的是( )。A、独立研究开发方式可以完全独立管理研发活动，取得研发成果带来的全部经济利益B、技术引进方式风险小、见效快，在技术引进的过程中，企业未来不会受到经营限制C、共同研究开发方式利用本企业和其他企业、公共研究机构各自不同的研究基础，合作进行研究与开发D、委托研究开发方式是企业提供研发费用，借助外部的科研资源技术力量进行研究开发，研究成果归企业所有

3.影响企业外部劳动力供给的因素。

4.从融资角度看，企业发放股利减少了内部融资，导致进入资本市场寻求外部融资，可以接受资本市场的监督，从而增加股权代理成本。（ ）

更多“（）因素导致了从大企业中走出来独立创办新兴企业的研发人员日益增多。A、被搁置的研究成果进行的外部选择B、熟练工人的供给增加，流动性也越来越大C、外部供应商的生产能力不断提高D、风险资本市场的兴起”相关问题

  • 第1题：

    自主研发的不利之处体现在（ ）。

    A.研究成果具有外部性
    B.研发成果不具有专门的实用性
    C.研发投入成本大，面临的不确定性大
    D.对企业人员的素质、管理水平等要求较高
    E.投资回收期长，沉淀成本大，失败的风险非常大

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查自主研发的不利之处。自主研发的好处之一是研发成果具有专门的实用性，选项B错误。

  • 第2题：

    某企业由于财务印章被盗用，导致该企业在开户行的巨额存款在几天内被取走，给该行造成不良影响。从操作风险事件分类来看，该事件归于（ ）类别。

    A.内部流程
    B.外部事件
    C.人员因素
    D.系统缺陷

    答案：B
    解析：
    操作风险可分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别。外部事件包括外部欺诈、自然灾害、交通事故、外包商不履责等。其中，外部欺诈是指第三方故意骗取、盗用、抢劫财产、伪造要件、攻击商业银行信息科技系统或逃避法律监管导致的损失事件。

  • 第3题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第4题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第5题：

    某企业由于财务印章被盗用，导致该企业在开户行的巨额存款在几天内被取走，给该行造成不良影响，从操作风险事件分类来看，该事件应归于()类别。

    A:人员因素
    B:内部流程
    C:系统缺陷
    D:外部事件

    答案：D
    解析：
    根据题意可知，该事件属于操作风险外部事件类别中的外部欺诈。外部欺诈是指第三方故意骗取。盗用财产或逃避法律。此类事件是商业银行损失最大、发生次数最多的操作风险之一。

  • 第6题：

    某企业是印刷行业的佼佼者，由于印刷技术进步速度缓慢、市场增长率适中，新的市场进入者也很少，该企业应选择的最佳研发战略是（）。

    • A、内部研发
    • B、从外部企业取得独家研发技术
    • C、从外部企业取得非独家研发技术
    • D、从业内的资深企业取得研发技术

    正确答案:A

  • 第7题：

    自检可以是企业内部人员进行，也可由外部人员或专家进行（）质量审计。

    • A、详细的
    • B、必要的
    • C、独立的
    • D、局部的

    正确答案:C

  • 第8题：

    推动封闭式创新转变为开放式创新的因素不包括（）

    • A、风险资本市场的兴起
    • B、熟练工人的可获得性和流动性越来越强
    • C、企业技术创新能力的衰弱
    • D、被搁置的研究成果进行的外部选择

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。
    A

    企业从外部招聘基层员工

    B

    企业从外部引入高管人员

    C

    企业内部培养高管人员

    D

    管理培训生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

    正确答案： （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）因素导致了从大企业中走出来独立创办新兴企业的研发人员日益增多。
    A

    熟练工人的供给增加，流动性也越来越大

    B

    风险资本市场的兴起

    C

    外部供应商的生产能力不断提高

    D

    被搁置的研究成果进行的外部选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    自检可以是企业内部人员进行，也可由外部人员或专家进行（）质量审计。
    A

    详细的

    B

    必要的

    C

    独立的

    D

    局部的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业由于财务印章被盗用，导致该企业在开户行的巨额存款在几天内被取走，给该行造成不良影响。从操作风险事件分类来看，该事件应归于（　　）类别。

    A. 内部流程
    B. 外部事件
    C. 系统缺陷
    D. 人员因素

    答案：B
    解析：
    商业银行的操作风险可按人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别分类。外部欺诈是指第三方故意骗取、盗用财产或逃避法律，属于外部事件。此类事件是商业银行损失最大、发生次数最多的操作风险之一。

  • 第14题：

    某企业由于财务印章被盗用，导致该企业在开户行的巨额存款在几天内被取走，给该行造成不良影响。从操作风险事件分类来看，该事件归于（　　）类别。

    A、内部流程
    B、外部事件
    C、人员因素
    D、系统缺陷

    答案：B
    解析：
    操作风险可分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别。外部事件包括外部欺诈、自然灾害、交通事故、外包商不履责等。其中，外部欺诈是指第三方故意骗取、盗用、抢劫财产、伪造要件、攻击商业银行信息科技系统或逃避法律监管导致的损失事件。

  • 第15题：

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第17题：

    哪些因素会导致企业外部风险？


    正确答案: 企业识别外部风险，应当关注下列因素：
    （1）经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素；
    （2）法律法规、监管要求等法律因素；
    （3）安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素；
    （4）技术进步、工艺改进等科学技术因素；
    （5）自然灾害、环境状况等自然环境因素；
    （6）其他有关外部风险因素。

  • 第18题：

    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。

    • A、企业从外部招聘基层员工
    • B、企业从外部引入高管人员
    • C、企业内部培养高管人员
    • D、管理培训生

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？


    正确答案: （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。

  • 第20题：

    单选题
    企业本身并不进行自身独立的技术研发活动，而是依靠从企业外部购买或破解研发者的先进技术进行模仿以使自身的技术水准得以提高，是指（）
    A

    领先型技术研发战略

    B

    模仿型技术研发战略

    C

    跟随型技术研发战略

    D

    集成型技术研发战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    哪些因素会导致企业外部风险？

    正确答案： 企业识别外部风险，应当关注下列因素：
    （1）经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素；
    （2）法律法规、监管要求等法律因素；
    （3）安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素；
    （4）技术进步、工艺改进等科学技术因素；
    （5）自然灾害、环境状况等自然环境因素；
    （6）其他有关外部风险因素。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    推动封闭式创新转变为开放式创新的因素不包括（）
    A

    风险资本市场的兴起

    B

    熟练工人的可获得性和流动性越来越强

    C

    企业技术创新能力的衰弱

    D

    被搁置的研究成果进行的外部选择


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业是印刷行业的佼佼者，由于印刷技术进步速度缓慢、市场增长率适中，新的市场进入者也很少，该企业应选择的最佳研发战略是（）。
    A

    内部研发

    B

    从外部企业取得独家研发技术

    C

    从外部企业取得非独家研发技术

    D

    从业内的资深企业取得研发技术


    正确答案： A
    解析： 如果技术进步速度缓慢、市场增长率适中，并且新的市场进入者有很大的进入障碍，则企业内部研发是最佳选择。原因在于成功的研发能够为企业带来可以利用的、暂时性的产品或流程垄断。印刷技术进步速度缓慢、市场增长率适中，新的市场进入者也很少，所以该企业最佳的研发战略是内部研发，选项A正确。

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