不懂（）上级、（）的员工并不是最好的员工。

题目

不懂（）上级、（）的员工并不是最好的员工。

相似考题

1.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

2.绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

3.在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。A.上级对员工的工作不了解 B.掺杂着主观意识 C.评价更加全面 D.下属对员工关心程度不够

4.需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()

参考答案和解析
正确答案:拒绝；唯命是从
更多“不懂（）上级、（）的员工并不是最好的员工。”相关问题

  • 第1题：

    员工直接上级的作用主要体现在()方面。

    A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估
    B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力
    C.直接上级还可以充当顾问的角色
    D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用
    E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    资本约束并不是控制银行操作风险的最好方法，应对操作风险的重要手段是严格的（　　）。

    A. 内部控制
    B. 职责分工
    C. 外部监管
    D. 员工培训

    答案：A
    解析：
    健全的内部控制体系是商业银行有效识别和防范操作风险的重要手段。加强内部控制建设是商业银行管理操作风险的基础，巴塞尔委员会认为，资本约束并不是控制操作风险的最好方法，对付操作风险的第一道防线是严格的内部控制。

  • 第3题：

    并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是最常见的考评者。

    • A、员工的上级管理者
    • B、客户
    • C、同级
    • D、员工本人

    正确答案:A

  • 第5题：

    公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

    • A、员工的直接上级和员工本人
    • B、员工的直接上级和人力资源部门
    • C、员工本人和人力资源部门
    • D、员工本人、直接上级以及人力资源部门

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    不懂（）上级、（）的员工并不是最好的员工。

    正确答案： 拒绝,唯命是从
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
    A

    及时对员工进行激励

    B

    加强员工的自我管理

    C

    发掘员工的潜能

    D

    实现员工与上级更好的沟通

    E

    提高员工的工作绩效


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

    A.对员工进行评价
    B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
    C.员工的上级与员工面谈
    D.制定发展规划
    E.实施培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    强调组织作用的模式 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。具体程序是： 1．对员工进行评价。一般在新员工作一段时间后进行，由其上级负责。除一般的评价外，还应按照高一级岗位的要求进行评价，以确定该员工是否具有发展潜力。
    2．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。上级或公司人力资源管理部门根据员工的基本情况和考核结果确定是否应对其进行培养。
    3．员工的上级与员工面谈。双方就员工的发展交换意见，就发展目标达成共识。
    4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。
    5．实施培训。培训应根据发展规划分阶段实施，由员工的直接主管负责。
    6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

  • 第14题：

    资本约束并不是控制银行操作风险的最好方法，应对操作风险的重要手段是严格的（）。

    A:职责分工
    B:员工培训
    C:外部监管
    D:内部控制

    答案：D
    解析：
    资本约束并不是控制操作风险的最好方法，对付操作风险的第一道防线是严格的内部控制。

  • 第15题：

    员工工作考评方式有（）。

    • A、员工自评
    • B、员工互评
    • C、经理与员工考评谈话
    • D、员工对上级的考评

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

    • A、制定发展规划
    • B、对员工进行评价
    • C、培训反馈与评估
    • D、员工进行自我评价
    • E、员工的上级与员工面谈

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    服从上级指令是员工的天职。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

    • A、及时对员工进行激励
    • B、加强员工的自我管理
    • C、发掘员工的潜能
    • D、实现员工与上级更好的沟通
    • E、提高员工的工作绩效

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    员工如果认为上级的指示、决定有错误的，可以向上级提出修改或撤销该指示、决定的意见，上级仍坚持不改变该指示、决定，或者要求立即执行的，员工应当执行，执行的后果由上级负责。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    资本约束并不是控制银行操作风险的最好方法，应对操作风险的重要手段是严格的（  ）。
    A

    外部监管

    B

    职责分工

    C

    员工培训

    D

    内部控制


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，对“并非所有懂英语的员工都懂汉语”的理解，正确的一项是()。
    A

    所有懂英语的员工都懂汉语

    B

    所有懂英语的员工都不懂汉语

    C

    有的懂英语的员工懂汉语

    D

    有的懂英语的员工不懂汉语


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效考核主体的说法，正确的有（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。
    A

    制定发展规划

    B

    对员工进行评价

    C

    培训反馈与评估

    D

    员工进行自我评价

    E

    员工的上级与员工面谈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容