冲突的表现为（）A、双方的观点要求等不相容B、双方的需要、欲望等不相容C、双方的欲望、态度等不相容D、双方的态度、利益、要求等不相容

题目

冲突的表现为（）

  • A、双方的观点要求等不相容
  • B、双方的需要、欲望等不相容
  • C、双方的欲望、态度等不相容
  • D、双方的态度、利益、要求等不相容
相似考题

1.谈判过程中,谈判的基点是()。A、双方的利益B、双方的立场C、双方的需求D、双方的欲望

2._______是由于观点、需求、欲望、利益的不相容引起的一种激烈争斗。A.矛盾B.分歧C.冲突D.对立

3.什么是不相容职务?哪些职务不相容?

4.急性溶血性输血反应最多见于A、ABO血型不相容B、Rh血型不相容C、Lewis血型不相容D、Kell血型不相容E、Jk血型不相容

更多“冲突的表现为（）A、双方的观点要求等不相容B、双方的需要、欲望等不相容C、双方的欲望、态度等不相容D、双方的态度、利益、要求等不相容”相关问题

  • 第1题：

    单位内部控制措施包括不相容职责分离控制、预算控制、审计控制等。（ ）


    正确答案：×
    内部控制的一般方法通常包括职责分工控制、授权控制、审核批准控制、预算控制、财产保护控制、会计系统控制、内部报告控制、经济活动分析控制、绩效考评控制、信息技术控制等。

  • 第2题：

    人际冲突是人际关系双方互不接纳、互不相容的紧张状态或者对抗状态。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    沟通的有效性与（ ）紧密相连。

    A.沟通双方对对方的要求
    B.沟通双方对沟通的态度、程度
    C.沟通双方对沟通目标的理解和参与
    D.沟通双方对沟通目标的理解、持有的态度、参与程度

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    （）要求单位明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序责任等内容。

    • A、财产保全控制
    • B、授权批准制度
    • C、不相容职务相互分离控制
    • D、会计系统控制

    正确答案:B

  • 第5题：

    人际关系的冲突大体分为（）

    • A、人与人之间认识上的原因
    • B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突
    • C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突
    • D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）

    • A、可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行
    • B、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行
    • C、决策审批与执行、执行与监督检查等
    • D、可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等

    正确答案:D

  • 第7题：

    冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。

    • A、寻求冲突双方共同的利益点
    • B、冲突双方不平等
    • C、冲突双方都应该积极理解对方的需要
    • D、冲突双方应该充分沟通
    • E、每一方都应该找到双方都满意的答案

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）
    A

    可行性研究与决策审批

    B

    决策审批与执行

    C

    执行与监督检查等

    D

    计划制定与决策执行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    急性溶血性输血反应最多见于（　　）。
    A

    ABO血型不相容

    B

    Rh血型不相容

    C

    Lewis血型不相容

    D

    Kell血型不相容

    E

    Jk血型不相容


    正确答案： C
    解析：
    ABO血型系统的抗体多属于IgM型，其引起的溶血属于血管内急性溶血。故选答案A。

  • 第10题：

    单选题
    迟发性溶血性输血反应最多见于（）。
    A

    ABO血型不相容

    B

    Rh血型不相容

    C

    Lewis血型不相容

    D

    Kell血型不相容

    E

    MN血型不相容


    正确答案： B
    解析： 在临床上，迟发型溶血性输血反应多由IgG型抗体引起，而其又多见于Rh血型不相容。

  • 第11题：

    多选题
    冲突的表现为（）
    A

    双方的观点要求等不相容

    B

    双方的需要、欲望等不相容

    C

    双方的欲望、态度等不相容

    D

    双方的态度、利益、要求等不相容


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。
    A

    寻求冲突双方共同的利益点

    B

    冲突双方不平等

    C

    冲突双方都应该积极理解对方的需要

    D

    冲突双方应该充分沟通

    E

    每一方都应该找到双方都满意的答案


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是指自然系统、机械系统或人的组织系统与构成系统的组成单元或部件的相互关系(结构)或功能不和谐、不相容等产生的冲突。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：C

  • 第14题：

    迟发性溶血性输血反应最多见于(　　)。

    A.Lewis血型不相容
    B.MN血型不相容
    C.Kell血型不相容
    D.Rh血型不相容
    E.ABO血型不相容

    答案：D
    解析：
    在临床上，迟发型溶血性输血反应多由IgG型抗体引起，而其又多见于Rh血型不相容。

  • 第15题：

    亲子冲突，是指亲子间由于认知、情感、行为、态度等不相容而产生的心理或外显行为的对抗状态。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    （）是指自然系统、机械系统或人的组织系统与构成系统的组成单元或部件的相互关系（结构）或功能不和谐、不相容等产生的冲突。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:C

  • 第17题：

    谈判是追求（）的过程。

    • A、自身利益要求
    • B、双方利益要求
    • C、双方不断调整自身需要，最终达成一致

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）

    • A、可行性研究与决策审批
    • B、决策审批与执行
    • C、执行与监督检查等
    • D、计划制定与决策执行

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    教师与学生家长之间的冲突主要是（）

    • A、角色差异引起双方冲突
    • B、交往障碍引起双方冲突
    • C、态度定势引起双方冲突
    • D、教育观念上的分歧引起的双方冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    亲子冲突，是指亲子间由于认知、情感、行为、态度等不相容而产生的心理或外显行为的对抗状态。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，不相容职务通常包括(   )。
    A

    可行性研究与决策，审批与执行，执行与监督检查，计划制定与决策执行等

    B

    决策审批与执行，拽行与监督检查，计划制定与决策执行等

    C

    决策审批与执行，执行与监督检查等

    D

    可行性研究与决策，审批与执行，执行与监督检查


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人际关系的冲突大体分为（）
    A

    人与人之间认识上的原因

    B

    人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突

    C

    人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突

    D

    人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    教师与学生家长之间的冲突主要是（）
    A

    角色差异引起双方冲突

    B

    交往障碍引起双方冲突

    C

    态度定势引起双方冲突

    D

    教育观念上的分歧引起的双方冲突


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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