下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）A、科学地进行思想政治工作B、正常性竞争C、满足劳动者的公平感D、提高团体成员的心理相容性

题目

下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）

  • A、科学地进行思想政治工作
  • B、正常性竞争
  • C、满足劳动者的公平感
  • D、提高团体成员的心理相容性
相似考题

1.以下哪些方法有助于解决冲突()。A、回到共同点B、陈述问题和主要观点C、进行多次沟通D、关注问题而不是解决方案E、评估解决方案的有效性

2.下列哪一项不是人际技能?()A、完成财务报告B、沟通C、解决冲突D、在团队中工作

3.对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

4.从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

更多“下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）”相关问题

  • 第1题：

    旅游营销渠道冲突的解决解决方法包括哪些？


    正确答案:旅游营销渠道冲突的解决解决方法包括：制定超级目标、 慎重选择中间商、 制定完善营销政策、人员互换、协商调解和仲裁。

  • 第2题：

    哪些不是传统冲突的处理方法（）

    • A、解决团体冲突的观念
    • B、权威解决法
    • C、仲裁调解法
    • D、协商谈判法

    正确答案:B

  • 第3题：

    下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）

    • A、科学地进行思想政治工作
    • B、正常性竞争
    • C、满足劳动者的公平感
    • D、提高团体成员的心理相容性

    正确答案:B

  • 第4题：

    如何解决人际关系的冲突？


    正确答案: 正视冲突，解决冲突；帮助冲突转化；使用权威的力量；回避；利用团队管理的力量及团体的规章制度、奖惩条例；引导员工进行建设性冲突。

  • 第5题：

    正确处理人际冲突的原则有哪些？（）

    • A、对事不对人
    • B、缓和情绪，做合理让步
    • C、当时当地解决冲突
    • D、包揽责任

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    管理者解决冲突的方法有哪些？


    正确答案:管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。

  • 第7题：

    解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）


    正确答案:善于沟通

  • 第8题：

    问答题
    旅游营销渠道冲突的解决解决方法包括哪些？

    正确答案： 旅游营销渠道冲突的解决解决方法包括：制定超级目标、 慎重选择中间商、 制定完善营销政策、人员互换、协商调解和仲裁。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    解决组织冲突的方法有哪些？

    正确答案： 通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：
    （1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    （2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
    （3）妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
    （4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并做出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
    （5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    解决冲突的一般方法有（）、（）、（）。

    正确答案： 协商,调停,权威解决
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）

    正确答案： 善于沟通
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    正确处理人际冲突的原则有哪些？（）
    A

    对事不对人

    B

    缓和情绪，做合理让步

    C

    当时当地解决冲突

    D

    包揽责任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面哪一点体现了社会工作的预防职能（）。

    • A、协调邻里矛盾
    • B、解决家庭冲突
    • C、人际疏导
    • D、婚前咨询

    正确答案:D

  • 第14题：

    下面哪些不是潜在冲突的原因（）

    • A、人与人之间目标的对立
    • B、工作岗位分工不明
    • C、人均分配
    • D、人际利益需要相争

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下哪些不属于人际关系软技能？（）

    • A、冲突解决
    • B、教练技术
    • C、编程能力
    • D、数据分析能力

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    解决冲突的一般方法有（）、（）、（）。


    正确答案:协商；调停；权威解决

  • 第17题：

    解决组织冲突的方法有哪些？


    正确答案: 通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：
    （1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    （2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
    （3）妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
    （4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并做出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
    （5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。

  • 第18题：

    以下哪一项不是人际技能（）

    • A、完成财务报告
    • B、沟通
    • C、解决冲突
    • D、作为团队的一员工作

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下面哪些不是潜在冲突的原因（）
    A

    人与人之间目标的对立

    B

    工作岗位分工不明

    C

    人均分配

    D

    人际利益需要相争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    管理者解决冲突的方法有哪些？

    正确答案： 管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
    A

    科学地进行思想政治工作

    B

    正常性竞争

    C

    满足劳动者的公平感

    D

    提高团体成员的心理相容性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

    正确答案： 协商
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪些不是传统冲突的处理方法（）
    A

    解决团体冲突的观念

    B

    权威解决法

    C

    仲裁调解法

    D

    协商谈判法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下面哪一点体现了社会工作的预防职能（）。
    A

    协调邻里矛盾

    B

    解决家庭冲突

    C

    人际疏导

    D

    婚前咨询


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容