在现实生活中，有的人在与别人交往时游刃有余，人际关系和谐；但有的人到处碰壁，人际关系紧张，其中的原因是（）A、沟通能力的强弱B、人缘的好坏C、人品的好坏D、朋友的多少

题目

在现实生活中，有的人在与别人交往时游刃有余，人际关系和谐；但有的人到处碰壁，人际关系紧张，其中的原因是（）

  • A、沟通能力的强弱
  • B、人缘的好坏
  • C、人品的好坏
  • D、朋友的多少
相似考题

1.人际关系的好坏,会影响人们的能力发挥和职业发展。()此题为判断题(对，错)。

2.（）是维系良好人际关系的首要条件。A、保持和谐的同事关系B、为他人多着想C、听从别人的指示D、增进与他人进行有效沟通的能力

3.为了创设和谐的人际关系，在与人交往时凡事都要“忍”字当头。

4.人际关系的起点是指（）A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理得好坏D、如何处理人际关系

更多“在现实生活中，有的人在与别人交往时游刃有余，人际关系和谐；但有的人到处碰壁，人际关系紧张，其中的原因是（）A、沟通能力的强弱B、人缘的好坏C、人品的好坏D、朋友的多少”相关问题

  • 第1题：

    与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    （）的好坏直接反映了人们在日常生活中承受能力的强弱。


    正确答案:身体素质

  • 第3题：

    有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）。

    • A、情感的人际需要 
    • B、控制的人际需要 
    • C、包容的人际需要 
    • D、利用的人际需要

    正确答案:C

  • 第4题：

    人际关系和谐：乐于与人交往，既有广泛而深厚的人际关系，又有知心朋友；在交往中保持独立而完整的人格，有自知之明，不卑不亢；能客观评价别人和自己，善取人之长补己之短，宽以待人，乐于助人，积极的交往态度多于消极态度，交往动机端正。以下说法正确的是（）.

    • A、对的，它是心理健康的内容之一
    • B、不对，其与心理健康无关
    • C、人际关系和谐与否不好衡量
    • D、人际关系和谐衡量没有标准

    正确答案:A

  • 第5题：

    课堂上人际关系出现双方相互亲近，认知协调，情感和谐，行动一致。这是一种（）。

    • A、吸引的人际关系
    • B、合作的人际关系
    • C、沟通的人际关系
    • D、平等的人际关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    在售货员与消费者进行交往时表现出多种不同的人际关系类型中，至少有一方的人际关系倾向表现出较大的惰性，他们在交往时往往过分希望别人主动作出亲密的姿态，而使自己处于消极被动的地位，这种人际关系属于（）

    • A、感情型人际关系
    • B、期待型人际关系
    • C、支配型人际关系
    • D、包容型人际关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    在售货员与消费者进行交往时表现出多种不同的人际关系类型中，至少有一方的人际关系倾向表现出较大的惰性，他们在交往时往往过分希望别人主动作出亲密的姿态，而使自己处于消极被动的地位，这种人际关系属于（）
    A

    感情型人际关系

    B

    期待型人际关系

    C

    支配型人际关系

    D

    包容型人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在现实生活中，有的人在与别人交往时游刃有余，人际关系和谐；但有的人到处碰壁，人际关系紧张，其中的原因是（）
    A

    沟通能力的强弱

    B

    人缘的好坏

    C

    人品的好坏

    D

    朋友的多少


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    有的人游刃有余，人际关系和谐；有的人到处碰壁，人际关系紧张的原因是（）
    A

    沟通能力的强弱

    B

    人缘的好坏

    C

    人品的好坏

    D

    朋友的多少


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人际关系的起点是指（）
    A

    不会处理人际关系

    B

    没有人际关系

    C

    人际关系处理的好坏

    D

    如何处理人际关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在沟通的过程中，自我披露具有的作用中不包含（）。
    A

    客观与科学的分析

    B

    了解自己与别人

    C

    增强沟通效果

    D

    人际关系发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行政组织内部的人际关系中，决定行政组织有无内聚力的关键是(  )
    A

    领导者与领导者之间人际关系的好坏

    B

    领导者与上级领导者之间人际关系的好坏

    C

    领导者与一般行政人员之间人际关系的好坏

    D

    一般工作人员之间人际关系的好坏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系的好坏关键在于（）？

    • A、是否懂得付出
    • B、为别人着想的能力
    • C、给予别人幸福的能力
    • D、是否有相同的爱好

    正确答案:C

  • 第14题：

    一个人的人缘、领导能力、人际和谐程度都与处理人际关系的能力有关，而且充分发挥这项能力的人常是社会上的佼佼者。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    哪种人际关系测量方法可以计算出群体成员的人际关系（即人缘的好坏），和群体的团结性（即群体凝聚力）（）

    • A、社会测量法
    • B、参照测量法
    • C、关系分析法
    • D、量表法

    正确答案:A

  • 第16题：

    在沟通的过程中，自我披露具有的作用中不包含（）。

    • A、客观与科学的分析
    • B、了解自己与别人
    • C、增强沟通效果
    • D、人际关系发展

    正确答案:A

  • 第17题：

    人际关系的起点是指（）

    • A、不会处理人际关系
    • B、没有人际关系
    • C、人际关系处理的好坏
    • D、如何处理人际关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    有的人游刃有余，人际关系和谐；有的人到处碰壁，人际关系紧张的原因是（）

    • A、沟通能力的强弱
    • B、人缘的好坏
    • C、人品的好坏
    • D、朋友的多少

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    为了创设和谐的人际关系，在与人交往时凡事都要“忍”字当头。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人际关系的好坏关键在于（）？
    A

    是否懂得付出

    B

    为别人着想的能力

    C

    给予别人幸福的能力

    D

    是否有相同的爱好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）。
    A

    情感的人际需要 

    B

    控制的人际需要 

    C

    包容的人际需要 

    D

    利用的人际需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种人际关系测量方法可以计算出群体成员的人际关系（即人缘的好坏），和群体的团结性（即群体凝聚力）（）
    A

    社会测量法

    B

    参照测量法

    C

    关系分析法

    D

    量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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