专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。A、PK法B、目标制定法C、侮辱、谩骂法D、技能跟进法

题目

专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。

  • A、PK法
  • B、目标制定法
  • C、侮辱、谩骂法
  • D、技能跟进法
相似考题

1.需求导向定价法包括以下哪几种具体方法( )?A、习惯定价法B、目标利润定价法C、可销价格倒推法D、认知价值定价法

2.由现有资源达成理财目标的计算方法不包含( )。A．目标基准点法B．目标跟进法C．目标顺序法D．目标现值法

3.运用假设开发法评估待开发房地产的价值，具体方法有（　）。A、静态分析法 B、动态分析法 C、成本法 D、比较法 E、总和法

4.开发个体创造力的具体方法有A、智力激励法(头脑风暴法)B、信息交合法C、联想法D、综摄法

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

  • 第2题：

    分析工作绩效差距的具体方法()。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第3题：

    开发潜力的方法（）。

    • A、力破陈规旧习法
    • B、承认法
    • C、树立信心法
    • D、掌握自我信念体系法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    确定备选店址的方法有（）

    • A、经验设定法
    • B、图上作业法
    • C、对手跟进法
    • D、调查问卷法
    • E、现场考察法

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    广告销售效果测评的具体方法有（）。

    • A、店头调查法
    • B、事前事后比较法
    • C、类型比较法
    • D、销售地域测定法
    • E、统计法

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    （）法的最大好处是先发制人。

    • A、优点补偿法
    • B、逐日核算法
    • C、肯定否定法
    • D、预防法

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

    • A、日常考评法
    • B、量表评定法
    • C、关键事件法
    • D、排队法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。
    A

    PK法

    B

    目标制定法

    C

    侮辱、谩骂法

    D

    技能跟进法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    教学评价的具体方法主要包括（）。
    A

    测验法

    B

    档案袋评定法

    C

    专题作业法

    D

    实验法

    E

    观察法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定备选店址的方法有（）
    A

    经验设定法

    B

    图上作业法

    C

    对手跟进法

    D

    调查问卷法

    E

    现场考察法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对儿童的社会技能进行评价所采用的行为评价法包括哪些具体方法（）
    A

    等级评定法

    B

    直接观察

    C

    行为角色扮演

    D

    自我报告法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    对儿童的社会技能进行评价所采用的行为评价法包括哪些具体方法（）

    A等级评定法

    B直接观察

    C行为角色扮演

    D自我报告法


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

    • A、民意测验法
    • B、目标对照法
    • C、专家考评法
    • D、比较考评法

    正确答案:A

  • 第17题：

    具有投资开发或开发潜力的房地产的估价，应选用（　）作为其中的一种估价方法。

    • A、市场法
    • B、假设开发法
    • C、收益法
    • D、成本法

    正确答案:B

  • 第18题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（）。

    • A、行为比较法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、纵向比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    运用假设开发法评估待开发房地产的价值，具体方法有（）。

    • A、传统方法
    • B、现金流量折现法
    • C、成本法
    • D、市场法
    • E、总和法

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    教学评价的具体方法主要包括（）。

    • A、测验法
    • B、档案袋评定法
    • C、专题作业法
    • D、实验法
    • E、观察法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    分析工作绩效的差距的具体方法（）。
    A

    行为比较法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    纵向比较法

    E

    横向比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    广告销售效果测评的具体方法有（）。
    A

    店头调查法

    B

    事前事后比较法

    C

    类型比较法

    D

    销售地域测定法

    E

    统计法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    床边考核法

    C

    模拟患者考核法

    D

    观察法

    E

    综合评定法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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