可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A、罚款B、绩效考核制度C、奖励D、点名

题目

可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。

  • A、罚款
  • B、绩效考核制度
  • C、奖励
  • D、点名
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1.通过工作设计也可以实现激励效果。()

2.激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）A、激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B、激励可以激发人们的工作热情和兴趣C、激励可以提高人们的工作绩效D、激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘

3.将技术创新与（）创新进行融合，来能取得突破性创新的效果，比单纯技术创新节约资金。A、知识模式B、人才模式C、商业模式D、融资模式

4.媒介语言应当是新鲜的语言，所以可以突破规范，积极创新。()

更多“可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。”相关问题

  • 第1题：

    可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。

    • A、压力
    • B、绩效考核制度
    • C、奖励
    • D、点名

    正确答案:A

  • 第2题：

    在开放式创新模式中，企业可以通过（）方式节省前期研发的成本。

    • A、外部购买
    • B、内部创新
    • C、技术引进
    • D、市场营销

    正确答案:A

  • 第3题：

    可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。

    • A、压力
    • B、绩效考核制度
    • C、奖励
    • D、点名

    正确答案:A

  • 第4题：

    重视创新潜质的开发，努力提升自己的（），已成为今天时代的呼唤。专业技术人员要实现工作的突破，创造更多的业绩，就应当不断修炼自己的创新能力。

    • A、学习能力
    • B、创新能力
    • C、工作能力

    正确答案:B

  • 第5题：

    阳光创新的（）可以使大家更加清楚我们通过什么方式盈利，为什么而发展，靠什么来管理。

    • A、“红黄蓝”盈利模式
    • B、结果导向模式
    • C、价值发展模式
    • D、过程管理模式

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    激励理论可以分为下面哪两个模式（）

    • A、内容模式
    • B、行为模式
    • C、心理模式
    • D、过程模式
    • E、流程模式

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    专业技术人员创新思维能力的培养，可以哪几个方面着手？


    正确答案: ①充满创新激情。创新思维是一种积极向上，不满足于现状的精神状态。创新离不开热忱。培养高度的工作热忱，我们能以蓬勃的朝气面对每一件事，能够激发无穷的创新灵感。
    ②保持好奇心。专业技术人员由于年龄的增长和经常性的程序化、重复化的工作，能够具有强烈好奇心的人并不多。这在很大程度上制约了创新精神的培育。广大专业技术人员要具备良好的创新精神，保持必要的好奇心和兴趣，形成和提高生活及工作的品味，是必不可少的。

  • 第8题：

    多选题
    具有创新素质的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破。
    A

    突破本本

    B

    突破权威

    C

    突破传统

    D

    突破常规

    E

    突破观念


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将技术创新与（）创新进行融合，来能取得突破性创新的效果，比单纯技术创新节约资金。
    A

    知识模式

    B

    人才模式

    C

    商业模式

    D

    融资模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业自主研究开发为基础，通过自身的努力和探索产生技术突破，攻破技术难关，并在此基础上完成技术的商品化过程的产品创新模式是（）
    A

    模仿创新模式

    B

    自主创新模式

    C

    合作创新模式

    D

    网络创新模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。
    A

    压力

    B

    绩效考核制度

    C

    奖励

    D

    点名


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
    A

    罚款

    B

    绩效考核制度

    C

    奖励

    D

    点名


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员若想寻求工作上的卓越和事业上的成功，就必须在原有的思维模式中，以创新思维指导工作。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

    • A、乏味性
    • B、趣味性
    • C、挑战性
    • D、提升性

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。

    • A、环境激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    创新的模式可以分为（）。


    正确答案:线性模型同步耦合模型相互作用模型

  • 第17题：

    企业自主研究开发为基础，通过自身的努力和探索产生技术突破，攻破技术难关，并在此基础上完成技术的商品化过程的产品创新模式是（）

    • A、模仿创新模式
    • B、自主创新模式
    • C、合作创新模式
    • D、网络创新模式

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。

    • A、短期激励为主
    • B、股权激励
    • C、精神激励
    • D、技术创新激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    具有创新素质的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破。

    • A、突破本本
    • B、突破权威
    • C、突破传统
    • D、突破常规
    • E、突破观念

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。
    A

    乏味性

    B

    趣味性

    C

    挑战性

    D

    提升性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（　）。
    A

    收入水平要高

    B

    重在激励，鼓励科技创新

    C

    重视和尊重他们的工作

    D

    激励方式结合本企业实际


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。
    A

    压力

    B

    绩效考核制度

    C

    奖励

    D

    点名


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    重视创新潜质的开发，努力提升自己的（），已成为今天时代的呼唤。专业技术人员要实现工作的突破，创造更多的业绩，就应当不断修炼自己的创新能力。
    A

    学习能力

    B

    创新能力

    C

    工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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