（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A、授权B、加薪C、升职D、培训

题目

（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。

  • A、授权
  • B、加薪
  • C、升职
  • D、培训
相似考题

1.政党功能最突出的体现是()。A、政治宣传与政治社会化B、利益综合与利益表达C、培养和输送精英人才D、影响或主导政治过程

2.国民教育的根本任务是：A.追求升学率B.培养精英人才C.普及科技知识D.全面提高国民素质

3.国民教育的根本任务是( )A.高升学率B.培养精英人才C.培养全面发展的人才D.普及科学知识

4.精英模型认为国家重要的政治、经济和社会政策是由“少数精英人物”决定的，公共政策的制定过程就是少数精英的活动过程。()

更多“（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人”相关问题

  • 第1题：

    爱因斯坦与爱迪生分别代表了（ ）。

    A.精英人才与合格人才
    B.学术型人才与应用型人才
    C.通才与专才
    D.杰出人才与通用人才

    答案：B
    解析：
    爱因斯坦与爱迪生分别代表了学术型人才与应用型人才。

  • 第2题：

    根据工作方式和任务，可以将人才划分为（ ）。

    A.精英人才与合格人才
    B.学术型人才与应用型人才
    C.通才与专才
    D.杰出人才与通用人才

    答案：B
    解析：
    根据工作方式和任务，可以将人才划分为学术型人才与应用型人才。

  • 第3题：

    中国的综合国力正在增强，但社会对精英人才的吸附力却还有待加强。实际上，这种吸附力更是一种归属感的体现。而要让“精英移民潮”消退，让本土精英在国内创富，就必须继续大力改善各种社会环境、创业条件。毕竟，温暖的土地才能吸引候鸟的长居。要使得这群移民精英早日回归，在医疗社保的完善、教育的公平、制度的透明、公民社会的形成等方面，都需要努力。这些才是增强人才精英吸附力的关键所在。并且，良好的社会环境，不但是本土精英创业的热土，更将吸引世界上其他国家优秀人才来华追梦。
    这段文字意在说明（ ）。
    A.我国“精英移民潮”产生的原因
    B.社会对精英人才的吸附力本质上是一种归属感
    C.我国亟须改善社会环境和创业条件，以增强对精英人才的吸附力
    D.良好的社会环境不仅能够吸引本土精英回国创业，更重要的是吸引外国人才来华


    答案：C
    解析：
    本题是意图推断题。由文段首句可知，文段论述的主题是社会对精英人才的吸附力，故首先排除A项。文段说“这种吸附力更是一种归属感的体现”，由“更是”一词可知B项“本质上是”的说法错误，排除B项。D项前半句说法错谈，后半句则属于偷换文段内容，原文是“更将吸引”而非“更重要的是”，且D项并非文段意图说明的内容，故排除。本题正确答案为C。

  • 第4题：

    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    “授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业资源合理配置的首要问题是（）

    • A、加强管理与监督
    • B、吸收精英人才
    • C、加强职业生涯管理
    • D、控制运营成本

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）

    • A、员工招聘
    • B、选用员工
    • C、发掘有能力的人才
    • D、留住人才

    正确答案:A

  • 第8题：

    设计并管理职业生涯的优点表现在（）

    • A、使组织中的成员都有成长和发展的机会
    • B、增加组织的吸引力以留住人才
    • C、确保组织获得需要的人才
    • D、减低员工的不平衡感和挫折感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    爱因斯坦与爱迪生分别代表了（）。

    • A、精英人才与合格人才
    • B、学术型人才与应用型人才
    • C、通才与专才
    • D、杰出人才与通用人才

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）
    A

    强力政策吸引优秀留学人才

    B

    企业提升人才职业幸福感的措施

    C

    人力资源管理对人才职业幸福感的影响

    D

    靠丰厚的薪资


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
    A

    授权

    B

    加薪

    C

    升职

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（ ）。

    A.精英人才与合格人才
    B.学术型人才与应用型人才
    C.通才与专才
    D.杰出人才与通用人才

    答案：C
    解析：
    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为通才与专才。

  • 第14题：

    国民教育的根本任务是：

    A提高国民素质
    B普及科技知识
    C培养精英人才
    D追求升学率


    答案：A
    解析：
    《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出： 要“建设现代国民教育体系”。现代国民教育体系以终身教育思想为导向，以普通教育和职业教育为基础，以初等、中等、高等教育为层次，以成长教育和继续教育为阶段，以提高全民族思想道德素质和科学文化素质，形成全民学习、终身学习的学习型社会为目标。

    故正确答案为A。

  • 第15题：

    非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    光明新区鸿鹄人才及团队奖励支持办法中所指“鸿鹄人才”不包括以下哪项（）。

    • A、新区杰出人才
    • B、后备级人才
    • C、精英人才
    • D、成长型人才

    正确答案:B

  • 第17题：

    2018年，黄源获得省劳动保障部门组织的职业技能竞赛第一名，根据《光明新区“鸿鹄人才”认定标准》，黄源属于（）人才类型。

    • A、技术技能类新区成长型人才
    • B、技术技能类新区精英人才
    • C、新区精英人才
    • D、综合类新区成长型人才

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据工作方式和任务，可以将人才划分为（）。

    • A、精英人才与合格人才
    • B、学术型人才与应用型人才
    • C、通才与专才
    • D、杰出人才与通用人才

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织职业生涯规划的最终目标是（）

    • A、促进组织的长久发展
    • B、吸引和留住人才
    • C、实现人的全面发展
    • D、协调组织与员工的关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）。

    • A、精英人才与合格人才
    • B、学术型人才与应用型人才
    • C、通才与专才
    • D、杰出人才与通用人才

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业资源合理配置的首要问题是（）
    A

    加强管理与监督

    B

    吸收精英人才

    C

    加强职业生涯管理

    D

    控制运营成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    “授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容