“授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。

题目

“授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。

相似考题

1.第一相信人才的能力;第二相信人才的忠诚。是领导者()的主要表现。A.宽容大度B.信任人才C.关心人才D.爱护人才

2.王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是()的表现。A.重视团队成员B.为团队成员提供必要的支持C.营造相互信任、开诚布公的气氛D.为团队成员提供必要的工具

3.技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是()A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”

4.领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。()此题为判断题(对，错)。

更多““授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。”相关问题

  • 第1题：

    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（ ）。

    A.精英人才与合格人才
    B.学术型人才与应用型人才
    C.通才与专才
    D.杰出人才与通用人才

    答案：C
    解析：
    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为通才与专才。

  • 第2题：

    中国的综合国力正在增强，但社会对精英人才的吸附力却还有待加强。实际上，这种吸附力更是一种归属感的体现。而要让“精英移民潮”消退，让本土精英在国内创富，就必须继续大力改善各种社会环境、创业条件。毕竟，温暖的土地才能吸引候鸟的长居。要使得这群移民精英早日回归，在医疗社保的完善、教育的公平、制度的透明、公民社会的形成等方面，都需要努力。这些才是增强人才精英吸附力的关键所在。并且，良好的社会环境，不但是本土精英创业的热土，更将吸引世界上其他国家优秀人才来华追梦。
    这段文字意在说明（ ）。
    A.我国“精英移民潮”产生的原因
    B.社会对精英人才的吸附力本质上是一种归属感
    C.我国亟须改善社会环境和创业条件，以增强对精英人才的吸附力
    D.良好的社会环境不仅能够吸引本土精英回国创业，更重要的是吸引外国人才来华


    答案：C
    解析：
    本题是意图推断题。由文段首句可知，文段论述的主题是社会对精英人才的吸附力，故首先排除A项。文段说“这种吸附力更是一种归属感的体现”，由“更是”一词可知B项“本质上是”的说法错误，排除B项。D项前半句说法错谈，后半句则属于偷换文段内容，原文是“更将吸引”而非“更重要的是”，且D项并非文段意图说明的内容，故排除。本题正确答案为C。

  • 第3题：

    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。

    • A、授权
    • B、加薪
    • C、升职
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    精英化团队中的人才理念是什么？


    正确答案:精英化团队中的人才理念是聚天下才、塑山能人。

  • 第5题：

    人才和精英都是自己夸出来的，不是靠别人说明的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据工作方式和任务，可以将人才划分为（）。

    • A、精英人才与合格人才
    • B、学术型人才与应用型人才
    • C、通才与专才
    • D、杰出人才与通用人才

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）。

    • A、精英人才与合格人才
    • B、学术型人才与应用型人才
    • C、通才与专才
    • D、杰出人才与通用人才

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在鉴定领域中，（）是营造鉴定机构核心竞争力的第一要务。
    A

    充分重视人才，引进高级鉴定人才

    B

    充分重视人才，引进中级鉴定人才

    C

    充分重视仪器，引进高级鉴定人才

    D

    充分重视资金，引进高级鉴定人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（）
    A

    技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物”

    B

    技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

    C

    技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

    D

    技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
    A

    授权

    B

    加薪

    C

    升职

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导者正确授权的优点包括（）
    A

    可以减少领导工作负担，使领导集中精力处理更重要更大的问题

    B

    正确的授权是对下属的一种信任，有利于充分发掘下属的创造性

    C

    正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”

    D

    正确的授权有利于团队建设，有利于培养领导者与下属之间的协调团结

    E

    正确的授权有利于避免专断，降低决策错误的发生


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “手表定律”告诉我们什么道理？
    A

    合作源于信任

    B

    多标准等于没标准

    C

    人才决定企业成败

    D

    要重视企业文化建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据工作方式和任务，可以将人才划分为（ ）。

    A.精英人才与合格人才
    B.学术型人才与应用型人才
    C.通才与专才
    D.杰出人才与通用人才

    答案：B
    解析：
    根据工作方式和任务，可以将人才划分为学术型人才与应用型人才。

  • 第14题：

    依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是（）。

    • A、业绩不佳者
    • B、中坚力量
    • C、表现尚可者
    • D、顶尖人才

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

    • A、重视发挥管理人员和技术人员的作用
    • B、重点提高吸纳和维系各类专业人才
    • C、重视提高专业人才的核心竞争能力
    • D、不重视人才储备和人力资源投资
    • E、企业与员工建立短期工作关系

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    2018年，黄源获得省劳动保障部门组织的职业技能竞赛第一名，根据《光明新区“鸿鹄人才”认定标准》，黄源属于（）人才类型。

    • A、技术技能类新区成长型人才
    • B、技术技能类新区精英人才
    • C、新区精英人才
    • D、综合类新区成长型人才

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。

    • A、加强组织领导和人才培养
    • B、加强人才培养
    • C、加强组织领导培养
    • D、加强培养人才

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）

    • A、正确的授权可以减少领导工作负担  
    • B、正确的授权是对下属的一种信任 
    • C、正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”
    • D、正确的授权会分散领导的权威

    正确答案:D

  • 第19题：

    高等教育目标的最高层次是（）。

    • A、高级人才
    • B、专门人才
    • C、高级专门人才
    • D、精英高级专门人才

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    “授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）
    A

    正确的授权可以减少领导工作负担  

    B

    正确的授权是对下属的一种信任 

    C

    正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”

    D

    正确的授权会分散领导的权威


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。
    A

    倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见

    B

    于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作

    C

    习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

    D

    小王所在的团队中，成员之间都相互信任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人才和精英都是自己夸出来的，不是靠别人说明的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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